楽観型・慎重型とは?意味や特徴、違いを知って自己診断結果を活用する

性格や価値観の種類は様々ある

「自分にはどのような職業が向いているのだろう?」と、一度は考えたことがあるのではないでしょうか。

自分自身の事について深く知ることは、そのような疑問を解決する第一歩となります。また、相手や周りの人間の事を知る事で、採用や良好な対人関係のコツがつかめます。

本記事では、ミツカリにおける「楽観型・慎重型」という軸について考察します。自分の性格に合っている職業を探すことにおいて、自分が冷静型なのか、慎重型なのかを知ることは職選びの際や転職活動において、良い基準となります。それぞれの特徴を描写した後、それぞれの性格に向いている職業や役職を紹介し、コミュニケーションや配属における注意点を紹介します。

適性検査や自己診断での「楽観型・慎重型」とは?

適性検査はもともと、人それぞれの特性の違いを、効率よく整理する為に開発されたものです。適性検査研究で最も盛んに行われている性格・価値観は、「人それぞれの違い」を説明する為に開発されました。したがって、どの性格・価値観が優っているかどうかと言う絶対的な判断基準は存在しません。優劣を付けない前提があってこそ、「それぞれに適した職業」や「自分に合ったコミュニケーションの取り方」と結びつける事が可能になります。

採用選考でもよく使われているパーソナリティーを測る適性検査(性格検査)は、抽象的な概念である性格や価値観を可視化できます。適性検査の生まれた歴史を紐解くと、適性検査はあくまで「どんな性格や価値観を持っているのか」の違いを分類するために作られており、スクリーニングなどで「優劣をつける」ことが目的ではありません。そのため適...

性格を適性検査で測る場合、大きく分けて「特性論」と「類型論」に分けられます。ミツカリが捉える性格・価値観とは、複数ある軸の上での自分の位置を測る「特性論」と言う理論に分類されます。

ミツカリは、いくつかの軸の上で性格・価値観を描写しますので、前者の「特性論」に当てはまります。「特性論」に基づく研究は、心理学研究の中でも最も古くから行われている研究の一つで、社会心理学や産業・組織心理学の応用により、性格と仕事のパフォーマンスや人間関係の向上などについて研究されています。

一方で類型論とは、血液型占いのように「あなたはO型」と一つのカテゴリーに当てはめて考える理論です。「特性論」は類型論とは異なり、より複雑で多様な描写を可能にします。

今回の記事では、ミツカリの「楽観型・慎重型」に焦点を当てます。自分がこの軸の上でどちら寄りなのか、またはどちらもバランスが取れているかを理解する事が、少しでも職業選択や対人関係に役立つ事ができれば幸いです。

楽観型・慎重型

ミツカリにおける他の項目については、該当する記事をご覧ください。

  1. 外向型・自問型
  2. 論理型・想い重視
  3. 共感型・主観型
  4. 協調型・競争型
  5. 冷静型・情熱型
  6. 楽観型・慎重型(この記事です)
  7. 自己評価・他己評価
  8. 理念重視・ビジネス重視
  9. 過程重視・結果重視
  10. 専門追求型・組織貢献型
  11. 着実志向・挑戦志向
  12. 仕事重視・プライベート重視
  13. 給与重視・仕事内容重視
  14. 私仕混同・私仕分離

楽観型な人の特徴とは

楽観型な人は、とにかく明るく、些細な事でもくよくよしない性格です。知らない人と会うのも苦ではないし、新しいことに挑戦することにも躊躇はしません。突然の変化にも融通がきき、逆境の中でもプレッシャーを感じずに働くことができます。

自分とは異なる人や考え方を受け入れる柔軟な思考を持っているので、集団の中での行動も得意です。

慎重型な人の特徴とは

慎重型な人は、何事もしっちりと時間通りにやり遂げたいと思っている性格です。勤勉な性格で、締め切り以内で自分の定めた目標を達成できることに喜びを得ます。

細かいところまで目が届き、仕事の質を高めることができます。いくつもの作業を掛け持ちするよりも、一つのことをじっくり時間をかけて取り組むことに向いています。

確立されて秩序のある組織を好み、その中で自分の役割や責任をしっかりと見出して仕事をすることにやりがいを感じます。

楽観型・慎重型の注意点について

「特性論」において重要な点は、楽観型・慎重型のどちらか一方に特定するのではなく、あくまで連続値の上での相対的なスコアを算出します。つまり、楽観型と慎重型のちょうど真ん中に当たる「どちらとも言えない」バランスの取れた性格になることも十分に起こりえます。誰しもどちらの側面を持ってはいるけれど、自分の置かれた状況に応じて、どちらの側面が強く出やすいかが人によって異なります。

楽観型・慎重型と職業適性の相性とは

楽観型・慎重型の人々には、どのような職業が向いているのでしょうか。

現代ほど複雑化した世の中では、多様な職業が存在します。それぞれの職業には、それぞれに特化した必要なスキルや能力がありますが、「楽観型・慎重型」にも適性の相性はあります。

心理学研究によると、性格によって向いている・向いていない職業をある程度予測することができるます。主に産業・組織心理学、社会心理学を中心に、性格検査を用いて人の様々な行動パターンを結びつく研究が多く行われてきました。

以前の心理学研究では「○○なタイプの人は××な職業を選んでいる傾向がある」と言うところまでしか分かっていませんでした。最新の心理学研究の結果から「性格と職業適性の相性」が仕事の活躍度を予測しうる事が分かってきました。

特筆すべきなのは、ドイツの研究グループによる、社会人の性格と「職業に適すると思われる性格」とのマッチを調べた大規模な研究です。研究結果によると、ある職業における「望ましいと思われる性格」と「実際の性格」との相性が良い人ほど年収が高い、と言う結果がでました。つまり、自分の性格に合っている職業を選んでいる人ほど、パフォーマンスが高いと言う事です。

この研究の結果は、自分のしたい事がまだ明確に決まっていない就活生や、現在の仕事が自分には合わないと感じている人にとっては大きな手掛かりになるのではないでしょうか。自分が何をしたいのか明確に決まっていない場合、まずは自分の性格や特徴を知る事で、ある程度自分のパフォーマンスを最大化できる職業を効率よく見つけ出す事ができます。

楽観型に向いている職業とは?

楽観型の人には、活動的で、多くの人と関わることができ、自発的に仕事ができる環境が向いています。日々新しい刺激があり、規則があまり厳しくない環境が向いているとも言えます。管理業務が少なく、同僚やクライエントと直に関わることができる環境が適しています。

楽観型は、プロデューサー、芸術家、音楽家、エンタメ系、旅行代理業、イラストレーター、小売業、PR、商品プランナー、デザイナー、などが挙げられます。

慎重型に向いている職業とは?

慎重型の人にとっては、責任が伴い、細かい正確性が求められる環境が向いています。コツコツと作業ができるため、計画性のある作業を得意とします。規則が緩すぎるよりも、ある程度秩序のある環境の方が快適に仕事ができ、新しい規則を確立することにも長けています。

明確な目標や指針が与えられていた方が、自分のパフォーマンスを存分に発揮できます。締め切りや納期を守ったり、既存のやり方に沿って仕事ができる姿勢が評価されるような環境が向いています、

慎重型は、経理、警察官、販売代理、エンジニア、会計監査、システム監査、オフィスマネージャー、専門職(土木技師、電気技師、薬剤師、弁護士)などが候補に挙げられます。

コミュニケーション方法や職場の環境選びへの応用

自分が楽観型なのか、慎重型なのかが分かれば、職業選びだけでなく、自分の置かれた環境での他人とのコミュニケーションの取り方にも生かすことができます。

例えば、楽観型の人は、新しいことに対してリスクを取ることができますが、慎重型の人から見ると思慮足らずに見えてしまうかもしれません。前向きで勢いがある一方で、慎重型のメンバーからしたら、責任をきちんと果たしてくれるのだろうかと不安感が募ってしまうかもしれません。

慎重型の人は、規律正しくルールに忠実な一方で、楽観型の人にとっては融通がきかないように見えてしまうかもしれません。慎重型の人は確立された組織やルールが好きなので、柔軟な楽天型の人間にとっては窮屈で偏狭な人間に写ってしまうかもしれません。

楽観型と慎重型は、互いに対照的であるが故に、同じチームや環境下に配属された場合には上手なコミュニケーションが必要になってきます。

最初の前提で述べたとおり、本来性格の違いに優劣はありません。お互いの長所と短所が見えやすい環境はあっても、あくまで同じ目標に向かってながら、そこに辿り着く思考や手段のプロセスが違うのです。むしろ、対称的な性格を理解して上手く対処できれば、お互いの短所を補完しあう関係性を築けるのも事実です。

お互いの思考プロセスが違っていたとしても、同じ目標を共有している事と、それぞれの違いをお互いに理解している状態が、誤解を産まないコミュニケーションに繋がります。違いが存在すること自体はそこまで問題ではなく、共通理解のない状態がトラブルの原因になります。また、違いを事前に把握していれば、配属などでトラブルを最小限に留めることができます。

自分の「楽観型・慎重型」のスコアをまずは把握することが良質なコミュニケーションの第一歩となります。また、配属の責任を任される人事担当者の方にとっては、社員のスコアを把握しておくことは実に有用な情報になります。

例えば、楽観型のスコアが高い人には、創造力を必要とする部署に配属させたり、活発なチームワークを必要とする配属できます。慎重型のスコアが高い人には、形式的で正確性が求められる仕事を任せたり、秩序のある環境への配属が望ましいです。これらの戦略的な判断や人材配置も、適性検査などの客観的な指標を使って性格を測ってみて初めて、意識的に行うことができます。

楽観型・慎重型と上手く付き合っていこう

性格・価値観にはそれぞれに優劣はなく、自分と他人との違いを上手く整理するために使えるものです。多くの適性検査をはじめ、ミツカリでは「特性論」という理論を使い、それぞれの軸の上で、人の性格や価値観の程度を計測し可視化します。

今回紹介した「楽観型・慎重型」の特徴を理解する事で、自分に向いている職業を予測したり、ある程度参考にすることができます。楽観型の人にとっては、活発なチームワークを必要としたり、日々新しい刺激のある職業が向いています。慎重型の人にとっては、正確性が求められ、確立された規律高い組織や部署が向いています。

自分に合った職業を探す際に、まずは適性検査を使って自分の性格を客観的に見つめ直してはどうでしょうか。自分の性格を深く知ることは、自分のやりたい事が決まっていない場合や、現職が自分に合わないと感じている転職者にとって、大きなきっかけになります。

自分自身の性格や周りの人間の性格を知ることで、コミュニケーションの取り方や配属に生かすことができます。適性検査を通じて性格を知ることは、企業の人事担当者だけでなく、働くすべての労働者にとって効果的に活用できます。

ミツカリにおける他の項目については、該当する記事をご覧ください。

  1. 外向型・自問型
  2. 論理型・想い重視
  3. 共感型・主観型
  4. 協調型・競争型
  5. 冷静型・情熱型
  6. 楽観型・慎重型(この記事です)
  7. 自己評価・他己評価
  8. 理念重視・ビジネス重視
  9. 過程重視・結果重視
  10. 専門追求型・組織貢献型
  11. 着実志向・挑戦志向
  12. 仕事重視・プライベート重視
  13. 給与重視・仕事内容重視
  14. 私仕混同・私仕分離
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