ワークサンプルとは?インターンシップでスキルを見極めるために
採用手法
教育研修で交渉力を効果的に向上させる方法とは?強い目的意識を持とう
スキル
特性因子理論とは?人材の適材適所を実現できるキャリア理論について
キャリア
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ワークサンプルとは?インターンシップでスキルを見極めるために

ワークサンプルとは、体験入社やインターンシップなどで自社の業務を疑似体験してもらうことで、求職者のスキルを見極めることです。ワークサンプルでスキルを見極めることで、スキルや業務面でのミスマッチが減少するだけでなく、面接の限られた時間を人柄や性格の見極めにも使えることで、更に人と組織のミスマッチを防ぐことができます。今回はワークサンプルを実施する目的や企業や求職者にとってのメリットとデメリットについて説明します。

教育研修で交渉力を効果的に向上させる方法とは?強い目的意識を持とう

交渉力とは、お互いの意思決定を合意できるまでコミュニケーションをとるスキルです。交渉力は、コミュニケーションスキルの基本となる傾聴やペーシング、プレゼンテーションスキルなどのスキルが複合している能力です。今回は教育研修で交渉力を効果的に向上させるために必要な意識や方法について説明します。

特性因子理論とは?人材の適材適所を実現できるキャリア理論について

特定因子理論とは、キャリアカウンセリング理論の一つであり、人と仕事のマッチングを考慮した理論です。早期離職の原因が「労働者のスキル不足」と考えていた時代に「人と職業のミスマッチ」が早期離職のゲインとなっていると考えた理論です。今回は特定因子理論が生まれた背景などについて説明します。

パワハラが起きる原因や理由、対策方法とは?行動例から自社を客観視しよう

パワハラとはパワーハラスメントの略で、同じ職場で働く者に対して職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。パワハラは主従関係がエスカレートすることで起こり、誰しもがパワハラ加害者となる可能性を秘めているため、発言や行動を意識しなければなりません。今回はパワハラが発生する原因や理由、対策方法について説明します。

ピグマリオン効果とゴーレム効果の共通点や違いとは?似た効果を理解する

ピグマリオン効果とゴーレム効果は、ともに相手に対して期待することで影響を与える心理効果です。ピグマリオン効果は良い影響を与え、ゴーレム効果は悪い影響を与えることが分かっています。今回はピグマリオン効果とゴーレム効果の共通点や違いについて説明します。

内定ブルーを解消する企業側の施策とは?丁寧な内定者フォローを心がけよう

内定辞退が起こる原因として内定ブルーが考えられます。内定ブルーとは社会人になる不安や入社する不安から引き起こされる問題です。内定辞退を防ぐためには、企業からも内定ブルーを解消する施策を実施することが大切です。今回は内定ブルーを解消するための企業側の施策について説明します。

採用面接でモチベーションを見極める方法や具体的な質問例とは?

モチベーションは、入社後のエンゲージメントや生産性、定着率にも直結するため、面接で見極めることが重要な採用要件です。モチベーションは抽象的な概念であり、採用基準にばらつきが生じやすく、見極めが難しいといわれています。本記事では、面接で応募者のモチベーションを見極めための質問方法を解説します。

1dayインターンシップの企業事例とは?目的を明確にしよう

インターンシップとは、職業体験制度のことで、多くの企業が実施し多くの学生が参加している制度です。1dayインターンシップは気軽に実施できる一方で、参加者からの不満足度も高く、実施には注意が必要です。今回は1dayインターンシップを成功させた企業事例について説明します。

交渉力を見極める方法とは?交渉をプロセス分けして各スキルを判断する

交渉力とは、お互いの意思決定を合意できるまでコミュニケーションをとるスキルです。交渉力を見極めるためには、まずは交渉におけるプロセスを理解し、各プロセスに求められるスキルが備わっているのか一つ一つ見極めていく方法が有効です。今回は交渉の目的や交渉におけるプロセス、各プロセスに求められるコミュニケーションスキルについて説明します。

ニコルソンのトランジション理論とは?良いサイクルを回し続けるために

トランジションとは、移行期や過渡期を意味する言葉です。ナイジェル・ニコルソンは、キャリア・トランジション・サイクルのモデルを整備した学者で、トランジションを循環モデルとして捉えました。良い循環ができれば良い影響を生み続けるのに対して、悪循環が起きてしまうと悪い影響が出続けてしまいます。今回はニコルソンのトランジション理論について説明します。