「 えるぼし・くるみん・ユースエール 」一覧

「くるみん認定」「えるぼし認定」「ユースエール認定」制度は、厚生労働大臣が企業を認定する制度です。認定を受けることで、税制優遇措置や低利有志、厚生労働省の専用サイトによる公表と企業ブランディングが行える制度です。

くるみん認定は「次世代育成支援対策推進法(次世代法)」に基づいた、仕事と育児の両立支援に関する認定制度です。くるみん認定を受けた企業のうち、より高い認定基準を満たすことで、プラチナくるみん認定を受けることができます。

えるぼし認定は「女性活躍推進法」に基づいた、女性の社会進出や活躍の支援に関する認定制度です。ワークライフバランスの実現だけでなく、一億総活躍社会の実現に向けた多種多様な人材の活躍も目的とされています。

ユースエール認定は「若者雇用促進法」に基づいた、若年層労働者の雇用促進の支援に関する認定制度です。中小企業のみが対象となりますが、若年層の採用活動や育成活動を積極的に展開することで認定を受けることができます。

それぞれの認定基準は異なりますが、どの認定制度も、厚生労働大臣の認定を受けたことによる企業ブランドイメージの向上や、働きやすい職場環境を構築したことによる社員の定着率向上が狙えます。

えるぼし・くるみん・ユースエールカテゴリーでは、各認定制度を受けるメリットや認定基準・申請方法などについて説明します。

くるみん、えるぼし、ユースエール認定の目的やメリットの違いとは?

今後より日本の労働人口が減少し続ける中、多様な人材が活躍できる環境づくりは、政府にとっても大きな課題です。厚生労働大臣が認定する代表的な制度としてくるみん認定、えるぼし認定、ユースエール認定があります。それぞれ関連する法案が異なりますが、多様な人材が活躍できる企業を増やすという目的では統一されています。それぞれの認定の目的やメリット、認定基準の違いなどについて説明します。

ユースエール認定で受けられる助成金とは?受給条件も併せて解説!

若年者の就業やキャリア形成を支援する「ユースエール認定」制度ですが、助成金や公共調達の面でもメリットがあります。助成金については、本来受給される金額に上乗せされて受給されるため、該当する助成金を受給している、受給を検討している企業にとって非常に嬉しいメリットといえます。ユースエール認定を受けることで受給金額が上乗せされる各助成金や公共調達におけるメリットについて説明します。

ユースエール認定の申請方法とは?申請の流れとポイントを解説!

若年層の就業支援やキャリア形成を支援する企業に与えられる「ユースエール認定」制度。認定を受けるためには、申請方法についても知っておく必要があります。ユースエール認定を申請するにあたって、申請方法や申請の流れ、申請のポイントについて説明します。

「ユースエール認定」制度の認定基準と認定のポイントとは?

若年層の就業とキャリア形成を支援する中小企業に与えられる「ユースエール認定」制度。企業のブランディングだけでなく、実際の採用活動などにおいても優遇措置があります。ユースエール認定を受けるためには、定められた認定基準をすべて満たす必要があります。ユースエール認定の認定基準と認定のポイントについて、説明致します。

若年層の雇用を促進する制度「ユースエール認定」とは?

働き方改革により、多様な人材の活躍が求められています。若年層の就業や働き方全般に関する分野も、解決すべき課題が数多くあります。厚生労働省が推進する、若年層の雇用を促進する制度として「ユースエール認定」があります。しかし子育て支援である「くるみん認定」や女性の活躍推進を行う「えるぼし認定」と比べると、まだ知名度は高くありません。今回は「ユースエール認定」に関して、その概要などを分かりやすくご紹介します。

えるぼし認定で申請できる助成金や優遇措置とは?申請方法を理解しよう

女性の活躍を推進する企業に与えられる「えるぼし認定」。自社のブランディングに使えるのはもちろんのこと、助成金や融資などの金銭面においてもメリットがあります。えるぼし認定と密接に関係している「両立支援等助成金(女性活躍化コース)」の内容や申請方法、公共調達や低利融資の優遇措置について説明します。

えるぼし認定の申請方法を知って、女性が活躍できる会社を公表しよう!

女性の活躍を推進している企業に与えられる「えるぼし認定」。認定を受けるには、えるぼし認定の認定基準を満たし、申請する必要があります。えるぼし認定は新しい制度で認知度が高くない一方で、国際的に見た日本はジェンダーギャップが激しいことから、いち早くえるぼし認定を受けることが自社のブランディングにも繋がります。えるぼし認定の申請方法や申請の流れ、申請時のポイントについて説明します。

「えるぼし認定」の認定項目と認定基準、認定を受けるポイントとは

女性の活躍を推進する企業に厚生労働省から与えられる「えるぼし認定」。えるぼし認定を受ける場合には、必ず満たすべき認定項目といくつかを満たせば良い認定項目があります。必ず満たすべき認定項目とその認定基準や、いくつかを満たせば良い認定項目と認定基準、満たした認定項目数による認定内容の違いについて説明します。

女性の活躍を推進する「えるぼしマーク」の意味と活用範囲とは?

2016年に施行された「女性活躍推進法」に基づいたえるぼしマーク。マークにはLの文字や星の数、「女性が活躍しています!」などの文言が記載されています。えるぼし認定制度が比較的新しい制度であるため、認知度はまだ高くないのが現状ですが、女性の活躍を推進する企業として社内外にアピールすることができます。えるぼしマークに記載されているL字や星の数の意味、えるぼしマークを活用できるシーンなどについて説明します。

えるぼし認定制度とは?女性が働きやすい職場作りを推進しよう!

2016年4月に施行された女性活躍推進法。企業での取り組みを強化するために「えるぼし認定」制度が誕生しました。労働人口が減少する中、男女関係なく活躍できる社会を作ることは必須です。比較的新しい制度である「えるぼし認定」は認知度はまだ高くないものの、社内外に向けて女性の活躍推進を支援していることをアピールできる制度です。えるぼし認定制度の概要や目的、認定を受けるメリットについて説明します。