ミツカリエンゲージメント - 機能概要資料

こんな方に
おすすめ

従業員エンゲージメントの可視化を検討されている方

エンゲージメント改善にお悩みの方

適性検査をもっと活用されたい方

目次

1. ミツカリエンゲージメントの概要
2. 開発した背景
3. エンゲージメント改善へのアクション
4. 今後の開発ロードマップ
5. 料金体系

人的資本開示の義務化により、従業員エンゲージメントが注目されています。エンゲージメントを向上することで、離職率や労働生産性に良い影響を与えることが学術研究・実証研究からも明らかになっていますが、残念ながら日本企業のエンゲージメントは国際社会と比較しても最低水準となっています。

エンゲージメントは計測・可視化して終わりではなく、改善することが大切です。しかしエンゲージメントサーベイの中には計測する機能のみに留まっているサービスもあり、改善施策の立案は担当者の分析に委ねられる、有償のコンサルティングオプションを依頼するなど、改善が難しいことが多くの人事担当者・経営者の課題として挙げられています。

ミツカリは、エンゲージメントや従業員満足度を計測するだけでなく、人や組織とのミスマッチからエンゲージメントが低下している原因を分析・予測して、具体的な改善施策が分かるサービスです。。3～4ヶ月に1回程度実施する約1分のサーベイによって、エンゲージメントや従業員満足度を計測します。また2～3年に1回程度実施する約10分の性格適性検査によって、従業員一人ひとりのキャリア観や得意な業務、部署や上司との相性を可視化します。何故不満を抱えているのか、思想や考え方の根本となる性格・価値観を確認することで、従業員を正しく理解し、生じているミスマッチからエンゲージメントが低下している原因を追求し、本質的なエンゲージメント改善を支援します。料金についても、従業員1人あたり300円/月（税抜、従業員100人プランの場合）と、エンゲージメントサーベイツールの中でも低価格で提供しています。

本資料では、機能の概要や料金体系について概要をまとめております。
是非お気軽にダウンロードしてご覧ください。

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