ミツカリエンゲージメント - サービス概要資料
こんな方に
おすすめ
ミツカリエンゲージメントの導入を検討中・検討したい方気軽に始められるエンゲージメントサーベイを探している方導入しているエンゲージメントサーベイを活用できていないとお悩みの方入社前から入社後まで一貫して使える適性検査を探している方離職・休職やエンゲージメントを改善したい方
目次
- ミツカリエンゲージメントの概要
- エンゲージメントサーベイにおける課題
- ミツカリエンゲージメントが測定する項目
- ミツカリエンゲージメントの結果
- ミツカリエンゲージメントによる対策方法、サポート
- 導入企業における活用事例
- 料金体系
人的資本開示の義務化やメンタルヘルスケア等により、従業員エンゲージメントが注目されています。エンゲージメントを向上することで、離職率や労働生産性に良い影響を与えることが学術研究・実証研究からも明らかになっていますが、残念ながら日本企業のエンゲージメントは国際社会と比較しても最低水準となっています。
エンゲージメントは計測・可視化して終わりではなく、改善することが大切です。しかしエンゲージメントサーベイの中には計測する機能のみに留まっているサービスもあり、改善施策の立案は担当者の分析に委ねられる、有償のコンサルティングオプションを依頼するなど、改善が難しいことが多くの人事担当者・経営者の課題として挙げられています。
ミツカリは、3～4ヶ月に1回程度実施する約1分のサーベイによって、エンゲージメントや従業員満足度を計測します。サーベイは記名式で実施され、個人はもちろん部署やチーム等、任意の組織における現状の状態や推移を可視化できます。人事施策効果の検証に使えるのはもちろんのこと、エンゲージメントが低下した従業員の早期発見、対策により、休職や離職の発生を防止できます。
本資料では、機能の概要や料金体系について概要をまとめております。
是非お気軽にダウンロードしてご覧ください。
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