「 内定者フォロー 」一覧

 

内定を出したとしても、内定辞退などによって、必ず入社してもらえるわけではありません。特に新卒採用においては、内定から入社までの時期が空いてしまうため、定期的なフォローが必要となります。

内定者フォローを通じて、内定者が抱える悩みや問題が解決できるだけでなく、入社意欲が高まる効果もあります。しかし効果的・魅力的なフォローが実施できなかった場合は、入社することへの不安を抱えて内定辞退に至る危険性もあります。特に「毎年やっているから」という理由では、内定者フォローを実施することが目的となってしまい、年々変化する内定者の悩みに対応できない可能性もあります。

内定者フォローカテゴリでは、内定者フォローの方法としてどのようなものがあるのか、どのような時期に実施すべきなのか、各フォロー方法を実施する場合にはどのような点に注意すべきなのかについて説明します。

社内イベントへの参加を効果的な内定者フォローにするために

内定者フォローの中で特にイベント的要素が大きい「社内イベント(社内行事)への内定者の参加」。実施はしているけれど、効果的な「内定者フォロー」にできていないと感じている人事担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。「社内イベント」の導入のポイントについて説明します。

「内定者通信教育」でスキルの習得と内定者フォローを両立する

長期化する内定期間において、フォローの内容とタイミングのプランニングは、重要な採用戦略の一つです。入社前研修の一つである「内定者通信教育」もその活用方法はさまざま。ここでは、「内定者通信教育」でのフォロー施策について、概要とポイントをご紹介します。

「内定者SNS」でつかず離れずの内定者フォローを

「内定者フォロー」の一環として近年積極的に活用されている「SNS」。一方で、導入を検討しているけれど、活用方法が今一つわからないとというお悩みを持つ方が多いのも現状です。そういった方々のためにここでは、「フォロー施策としてのSNS」について、その概要をご紹介します。

「社内報(コミュニケーションツール)」を使った内定者フォローとは?

内定者フォローの一つとして、インナーコミュニケーションでも有効な「社内報」があります。ただ、その効果や活用方法を把握できていない人事担当の方も多いのではないでしょうか。単なる社内報の送付で終わらせない「社内報」を活用したフォローとは?

内定者アルバイトで学生の入社意欲を高める方法とは?

内定者フォローの一つである「内定者アルバイト」。その重要性は大勢の認めるところですが、想定する効果を出すことは難しいという声もまた多くあります。学生にいかに目的意識を持ってもらい入社意欲を高めるか、効果ある内定者アルバイトのポイントについてご紹介します。

内定者研修とは?効果ある内定者フォロー施策にするポイントについて

内定者フォローとして実施している企業も多い「内定者研修」。とはいえ、例年同じようなプログラムで展開してしまい、効果ある内容にできているか不安を感じている担当者も多いのではないでしょうか?そのような「内定者研修」について、押さえておきたいポイントをご紹介します。

内定者面談の時期ごとによる質問とは?内定者の悩みを理解しよう!

内定者面談は、内定者一人ひとりに直接向かい合うことが出来る、内定者フォローとして絶好の機会です。内定者面談を効果的な内定者フォローにするためには、内定者の時期ごとの悩みの変化を知り、何を明確にすれば入社意欲が高まるのかを意識しながら質問することが大切です。内定者面談の目的や実施のポイント、時期ごとによる内定者の悩みについて説明します。