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ミツカリ - エンタープライズプラン概要資料

2022年1月17日

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ミツカリは、適性検査で人柄や価値観、社風を分析し、人と組織の相性(ミスマッチの可能性)を可視化するHR Techサービスです。2016年からサービスの提供を開始し、約6年間で導入社数3,800社、総受検人数23万人以上の適性検査としてご利用頂いております。(※2022年1月時点) ミツカリは元々採用選考での利用を想定してサービスを開始いたしました。早期離職の半数を占める「上司と合わない」「会社に馴染めない」といった課題を入社前でも見極められるサービスとして、多くの企業が離職率や内定承諾率の改善を実現しています。しかし「昇進して新任の管理職が増えた」「異動・転勤によって組織構造が変化した」など、入社後であってもミスマッチが生じる可能性があります。ミツカリのエンタープライズプランは、社内でのマネジメントやコミュニケーション向けの機能として、入社後のミスマッチを防止するサービスとして開発しました。 従業員への適性検査受検を対象としたサービスはいくつか存在しますが、ミツカリは5年以上の運用実績があります。早期離職防止の効果検証は、少なくとも入社後3年程度の期間を要しますが、ミツカリは多くの企業で実績を出している点が強みです。 テレワーク実施の課題としても「社内コミュニケーション」の課題が多く挙げられています。テレワーク環境下でコミュニケーションの機会が減少したことで、上司と部下による1対1の面談においても「部下の悩みなどの本音を引き出せない」「会話の内容が伝わらない・理解されていない」などの課題も顕在化しています。 ミツカリは導入企業様からのお声から、性格や価値観の違いによって生まれるミスマッチを事前に理解し、相手が理解しやすい伝え方にすることで、円滑なコミュニケーションを実現できると確信しました。現場管理職の方は人事領域の知識に乏しい事が多く、専門的な分析結果は運用における障壁が高いと考え、人材マネジメント経験や知識の少ない新任管理職やプレイングマネージャーの方でも使えるように、分かりやすくかつ具体的な行動を提案する機能を提供しています。 ミツカリのエンタープライズプランで解決できる課題やご利用頂ける分析機能、導入までの流れなどを中心にまとめております。 是非ダウンロードしてご参照ください。

目次

  1. ミツカリ エンタープライズプランで解決できる課題
  2. ミツカリについて
  3. ミツカリの特長
  4. ミツカリの分析結果について
  5. 導入事例
  6. 料金体系と導入までの流れ
  7. 機能早見表

こんな方におすすめ

  • ミツカリの導入を検討中・検討したい方
  • ミツカリをもっと活用したい方
  • 効率的なマネジメントを実現したい方
  • 社内コミュニケーションの改善を実現したい方
必須
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必須
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役職

個人情報の取り扱いについて

事業者の名称

株式会社ミツカリ

管理者の氏名、役職及び連絡先

氏名:物部 勝
担当部署:管理部
連絡先:03-6456-4435

利用目的

① 資料請求の配信・送付
② お問い合わせへの対応
② 当社のサービスに関する連絡・メールマガジン・お知らせ等の配信・送付
④ 当社サービスの利用状況の調査・改善

統計処理されたデータの利用

当社は、提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することがあります。個人を特定できない統計データについては、当社は何ら制限なく利用することができるものとします。

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ご本人の同意がある場合または法令に基づく場合を除き、取得した個人情報を第三者に提供することはありません。

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当社では、利用目的の達成に必要な範囲内において、他の事業者へ個人情報を委託することがございます。その場合は、個人情報保護体制が整備された委託先を選定するとともに、個人情報保護に関する契約を締結致します。

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株式会社ミツカリ 個人情報問い合わせ窓口 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿2-28-7 サテライトフロア 1422
TEL: 03-6456-4437
email: info@mitsucari.com

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