ミツカリ適性検査 - サービス概要資料
こんな方に
おすすめ
ミツカリ適性検査の導入を検討中・検討したい方気軽に使える適性検査を探している方導入している適性検査をうまく活用できていないとお悩みの方入社前から入社後まで一貫して使える適性検査を探している方離職率や社内コミュニケーションを改善したい方
目次
- ミツカリ適性検査の仕組み
- ミツカリ適性検査で解決できる課題
- ミツカリ適性検査の特徴
- 導入企業における活用事例
- 料金体系
コロナ禍で一時的に悪化していた需要が急回復し、多くの企業が人手不足に悩まされています。
人材不足を解消するためには、新規人材の採用と同様に離職防止も重要な施策です。入社３年以内の離職率が３割を超える状況が続いており、離職理由として「会社に馴染めなかった」「人間関係が良くなかった」などの理由が多く挙げられています。一方で「良好な人間関係」によって離職を踏みとどまる人が多くいるのも事実です。
5,000社以上に導入されているミツカリは、短期間での検証が難しい離職率改善において8年以上支援を行い、人間関係や社風とのミスマッチを理由とした早期離職を数多く改善してきました。元々は入社前の採用活動を支援する機能を中心に提供していましたが、労働力人口の減少によって人材を選別できる企業も減っていること、既にいる従業員同士でもミスマッチが生じていることから、従業員一人ひとりに最適なコミュニケーション方法やマネジメント、エンゲージメント向上など、入社後にも活用できる機能を開発して提供しています。
離職率の改善以外にも、配置配属やマネジメント等、ミツカリを導入頂くことによって解決できる課題や、何故人間関係の悩みを解消できるのかミツカリの仕組みや特徴、人事や経営業務における活用シーンや料金体系をまとめました。
是非ダウンロードしてご覧ください。
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