「 時間外労働等改善助成金 」一覧

時間外労働等改善助成金とは、長時間労働の原因である時間外労働を改善する取り組みを実施する企業を支援する助成金です。時間外労働の時間を減少させることはもちろんのこと、有給休暇取得の促進をすることやテレワークに取り組むことによって受給できるコースもあります。

時間外労働等改善助成金は中小企業のみが対象となる助成金です。長時間労働の是正は政府が働き方改革で取り組んでいる課題の一つであり、有給休暇取得についても2019年から義務化されるため、いち早く取り組みながら助成金を受給できることは、企業にとってのメリットも大きいです。

時間外労働等改善助成金カテゴリーでは、時間外労働等改善助成金の概要や各コースの紹介、各コースの受給要件や受給金額、どのような取り組みを実施すべきかなどについて説明します。

【時間外労働上限設定コース】テレワークコースとは?

時間外労働等改善助成金のテレワークコースとは、テレワーク導入のための設備投資などの費用の一部負担される助成金です。企業全体の2割弱しか導入していないテレワーク制度ですが、導入企業の8割が効果があったと実感しており、マイナスだと考えているのは1.5%のみと、多くの企業で効果が得られる有用な施策であると言えます。テレワークコースの受給要件や達成目標、受給金額などについて説明します。

【時間外労働等改善助成金】職場意識改善コースとは?

時間外労働等改善助成金の職場意識改善コースとは、有給取得日数などを増加させたり、所定労働時間を短縮させた場合に受給できる助成金です。日本の有給消化率は世界最低水準であり、取得しない理由として「人手不足」や「職場の同僚が休んでいない」などの職場環境に依存する理由が上位に挙げられています。職場意識改善コースの受給要件や達成目標、受給金額などについて説明します。

【時間外労働等改善助成金】時間外労働上限設定コースとは

時間外労働等改善助成金の時間外労働上限設定コースとは、その名の通り、残業時間に上限を設けて目標となる残業時間数を達成した場合に受給できる助成金です。労働者の月間平均残業時間は47時間であり、36協定の45時間を超える水準となっており、国としても長時間労働の是正に注力しています。残業を減らすために、労働能率を増進させる設備投資はもちろん、外部専門家によるコンサルティング費用なども負担されます。時間外労働上限設定コースの受給要件や達成目標、受給金額などについて説明します。

時間外労働等改善助成金とはどんな助成金?【2018年新設】

時間外労働等改善助成金とは、その名の通り、長時間労働の原因につながる時間外労働の改善に関する助成金です。長時間労働の縮減に取り組む、退勤から出勤までの時間のインターバルを確保するなどの制度導入にかかった費用が一部負担される助成金です。時間外労働等改善助成金の概要と各コースの紹介、どのような取組をしたら助成金が受給できるのかについて説明します。