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「 求人票 」一覧

求人票は、多くの企業と求職者が母集団形成において最重要視する方法です。求職者は、求人サイトやハローワークに掲載されている複数の求人票を見て、仕事内容や会社に持つだけでなく、企業も求人サイトに掲載することで、多くの求職者に自社の求人票を見てもらうことができます。

求人票をただ作成するだけでは意味がありません。休日日数や給与などの誰が見ても分かる情報(定量情報)だけではなく、主観的になりやすく読む人によって受け取り方が変わってしまう情報(定性情報)でどれだけ競合他社との違いをアピールして魅力的に受け取ってもらうかを考えることが重要です。

求人票には、職業安定法に基づいて記載しなければならない内容と、年齢制限や性差別表現など記載してはいけない内容があります。ハローワークなどの審査が必要な求人票であれば確認作業が入りますが、確認が入らない求人サイトなどでは、自社のコンプライアンスが疑われる内容となるため、知らなかったでは済まされない問題となります。

求人票カテゴリーでは、求人票に記載すべき内容と記載しては行けない内容、競合他社との差別化を行うために必要な書き方や具体例について説明します。

ジョブディスクリプションのサンプル(テンプレート)とは?

ジョブディスクリプションとは、各人のポジションに応じた職務内容、必要なスキル、裁量などを具体的に明記した文書のことで職務記述書と呼ばれます。ジョブスクリプションを作成するために、事前にサンプルやテンプレートを活用して完成イメージを持っておくことが大切です。今回はジョブディスクリプションのサンプルを交えて説明します。

ジョブディスクリプション(職務記述書)に記載すべき項目とは

ジョブディスクリプションとは、各人のポジションに応じた職務内容、必要なスキル、裁量などを具体的に明記した文書のことで職務記述書と呼ばれます。ジョブスクリプションを作成する上では、記載すべき項目について理解しておくことが大切です。今回はジョブディスクリプションに記載すべき項目について説明します。

ジョブディスクリプションとは?重要性と職務明確化のメリットについて

ジョブディスクリプションとは、各人のポジションに応じた職務内容、必要なスキル、裁量などを具体的に明記した文書のことです。日本語では職務記述書と呼ばれます。今回は、ジョブディスクリプションの定義、作成する目的や重要性、職務内容を明確化することの企業と働き手の双方から見たメリット・デメリットについて解説します。

故意でなくても求人詐欺に該当する?求人詐欺にならないためのポイントとは

求人詐欺とは、求人票等に記載された内容と実際の労働条件が異なってしまうことです。不都合な情報を捻じ曲げた悪意のある求人票だけでなく、曖昧な表記が求人詐欺に該当してしまう可能性があります。今回は自社の求人票が求人詐欺とみなされないために注意すべきポイントについて説明します。

求人詐欺の現状と問題点とは?曖昧な求人票がNGな理由について

求人詐欺とは、求人票等に記載された内容と実際の労働条件が異なってしまうことです。不都合な情報を捻じ曲げた悪意のある求人票だけでなく、採用選考過程で業務内容や就労時間などの調整を行った場合であっても、求人詐欺とみなされる可能性もあります。今回は求人詐欺の現状や問題点について説明します。

求人票送付状の例文・書き方・サンプルとは?スムーズな求人依頼をしよう!

求人票に添える送付状は、他社の求人票との差別化だけでなく、高校や大学の就職課の担当者と良好な関係を築くための重要な書類です。すべての学校に同じ送付状を用いたり、サンプルやテンプレート文をそのまま使ってしまうと、送付状の効果も半減してしまいます。送付状の例文を基にして他社と差別化しながら学校と良好な関係を築ける、効果的な送付状の書き方について具体的に説明します。

求人票送付状の役割とは?高校や大学との信頼関係を築こう!

高校や大学に求人票を送る際の送付状は、他社の求人票との差別化や就職課の担当者との良好な関係構築など、非常に大きな役割を果たします。他社の求人票と差別化できれば、掲示板の良い位置に掲載される・学生との面談時に個別に紹介してもらえるなどの母集団形成の効率化に有効です。就職課の担当者と良好な関係を構築できれば、毎年求人票の差別化を行うことができ、中長期的な母集団形成にも有効です。求人票の送付状の使用用途や役割、書かないといけないことや差別化になるポイントについて説明します。

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