理念重視・ビジネス重視とは?意味や特徴、違いを知って自己診断結果を活用する

性格や価値観の種類は様々ある

「自分にはどのような職業が向いているのだろう?」と、一度は考えたことがあるのではないでしょうか。

自分自身の事について深く知ることは、そのような疑問を解決する第一歩となります。また、相手や周りの人間の事を知る事で、採用や良好な対人関係のコツがつかめます。

本記事では、ミツカリにおける「理念重視・ビジネス重視」という性格・価値観について考察します。自分の価値観に合っている職業や仕事環境を探すことにおいて、自分が理念重視なのか、ビジネス重視なのかを知ることは、職選びの際や転職活動において、良い基準となります。それぞれの特徴を描写した後、それぞれの価値観に向いている職業や役職を紹介し、コミュニケーションや配属における注意点を紹介します。

適性検査や自己診断での「理念重視・ビジネス重視」とは?

適性検査はもともと、人それぞれの特性の違いを、効率よく整理する為に開発されたものです。適性検査研究で最も盛んに行われている性格・価値観は、「人それぞれの違い」を説明する為に開発されました。したがって、どの性格・価値観が優っているかどうかと言う絶対的な判断基準は存在しません。優劣を付けない前提があってこそ、「それぞれに適した職業」や「自分に合ったコミュニケーションの取り方」と結びつける事が可能になります。

採用選考でもよく使われているパーソナリティーを測る適性検査(性格検査)は、抽象的な概念である性格や価値観を可視化できます。適性検査の生まれた歴史を紐解くと、適性検査はあくまで「どんな性格や価値観を持っているのか」の違いを分類するために作られており、スクリーニングなどで「優劣をつける」ことが目的ではありません。そのため適性検査は、スクリーニングよりもカルチャーフィット判定のほうが得意なツールです。適性検査が生まれた背景やビジネスシーンへの応用方法、適性検査を使う上での注意点について説明します。

性格を適性検査で測る場合、大きく分けて「特性論」と「類型論」に分けられます。ミツカリが捉える性格・価値観とは、複数ある軸の上での自分の位置を測る「特性論」と言う理論に分類されます。

ミツカリは、いくつかの軸の上で性格・価値観を描写しますので、前者の「特性論」に当てはまります。「特性論」に基づく研究は、心理学研究の中でも最も古くから行われている研究の一つで、社会心理学や産業・組織心理学の応用により、性格と仕事のパフォーマンスや人間関係の向上などについて研究されています。

一方で類型論とは、血液型占いのように「あなたはO型」と一つのカテゴリーに当てはめて考える理論です。「特性論」は類型論とは異なり、より複雑で多様な描写を可能にします。

今回の記事では、ミツカリの「理念重視・ビジネス重視」に焦点を当てます。自分がこの軸の上でどちら寄りなのか、またはどちらもバランスが取れているかを理解する事が、少しでも職業選択や対人関係に役立つ事ができれば幸いです。

理念重視・ビジネス重視

ミツカリにおける他の項目については、該当する記事をご覧ください。

  1. 外向型・自問型
  2. 論理型・想い重視
  3. 共感型・主観型
  4. 協調型・競争型
  5. 冷静型・情熱型
  6. 楽観型・慎重型
  7. 自己評価・他己評価
  8. 理念重視・ビジネス重視(この記事です)
  9. 過程重視・結果重視
  10. 専門追求型・組織貢献型
  11. 着実志向・挑戦志向
  12. 仕事重視・プライベート重視
  13. 給与重視・仕事内容重視
  14. 私仕混同・私仕分離

理念重視な人の特徴とは

理念重視の人は、個人の富や資産よりも、社会や周囲の人間に幸福を与えることにより喜びを感じます。社会的な意義が直接体感できる仕事、また、その様なビジョンを持つ組織に魅力を感じます。

自分の頑張りが社会に還元できていると実感できる仕事に向いています。

ビジネス重視な人の特徴とは

ビジネス重視の人は、社会や周囲の人の幸福よりもまずは自分の幸福を優先します。社会貢献が直接実感しづらくとも、自分への投資や自分の頑張りが、結果的には社会貢献に繋がれば良いという価値観です。

自分の実績や実力に応じて、正当に評価されることを望みます。

理念重視・ビジネス重視の注意点について

「特性論」に基づくミツカリは、理念重視・ビジネス重視のどちらか一方に特定するのではなく、あくまで連続値の上での相対的なスコアを算出します。つまり、理念重視とビジネス重視のちょうど真ん中に当たる「どちらとも言えない」バランスの取れた価値観になることも十分に起こりえます。誰しもどちらの側面を持ってはいるけれど、自分の置かれた状況に応じて、どちらの側面が強く出やすいかが人によって異なります。

今の自分の価値観はどこ?

理念重視・ビジネス重視のような価値観は人生のステージによって変わる事があります。

例えば、社会人経験の少ない新卒生にとっては、あまりキャリアの方向性が定まっていないために、まずはビジネス重視に傾く可能性が十分にあります。一方で、ある程度自分のキャリアを積んだり、満足する資産を得た中途採用層では、理念重視になるかもしれません。理念重視だった人も、キャリアの途中で現実的な考えを持ち始め、ビジネス重視に転換するかもしれません。

妻子の有無や、予期せぬ経済的な状況によって理念重視だった人もビジネス重視にならざるを得ない状況もあるかもしれません。また、理念重視・ビジネス重視の両方を貫きたい強い動機がある場合もあるでしょう。自分がどちら寄りなのかは断定せずに、人生の節目で自分はどちら寄りなのかをじっくり考えてみるのも良いかもしれません。

理念重視・ビジネス重視と職業適性の相性とは

理念重視・ビジネス重視の人には、どのような職業が向いているのでしょうか。

現代ほど複雑化した世の中では、多様な職業が存在します。それぞれの職業には、それぞれに特化した必要なスキルや能力がありますが、「理念重視・ビジネス重視」にも適性の相性はあります。

心理学研究によると、性格によって向いている・向いていない職業をある程度予測することができるます。主に産業・組織心理学、社会心理学を中心に、性格検査を用いて人の様々な行動パターンを結びつく研究が多く行われてきました。

以前の心理学研究では「○○なタイプの人は××な職業を選んでいる傾向がある」と言うところまでしか分かっていませんでした。最新の心理学研究の結果から「性格と職業適性の相性」が仕事の活躍度を予測しうる事が分かってきました。

特筆すべきなのは、ドイツの研究グループによる、社会人の性格と「職業に適すると思われる性格」とのマッチを調べた大規模な研究です。研究結果によると、ある職業における「望ましいと思われる性格」と「実際の性格」との相性が良い人ほど年収が高い、と言う結果がでました。つまり、自分の性格に合っている職業を選んでいる人ほど、パフォーマンスが高いと言う事です。

この研究の結果は、自分のしたい事がまだ明確に決まっていない就活生や、現在の仕事が自分には合わないと感じている人にとっては大きな手掛かりになるのではないでしょうか。自分が何をしたいのか明確に決まっていない場合、まずは自分の性格や特徴を知る事で、ある程度自分のパフォーマンスを最大化できる職業を効率よく見つけ出す事ができます。

理念重視に向いている職業とは?

理念重視の人にとっては、社会的な意義が認知されやすく、社会貢献度の高い職業が適しています。顧客や世の中に対して、価値を提供していると自分で実感しやすかったり、自分の労働が直接お客様やユーザーに届く職業や業務が向いています。

そのような職業には、公務員、NPO法人、社会福祉士、看護師、などが挙げられます。

ビジネス重視に向いている職業とは?

ビジネス重視の人にとっては、自分の実力や実績が正当に評価される成果主義な職業が適していると言えます。社会貢献や社会的な意義が直接見えにくくとも、自分の関わる事業の成功を信じて、労力を投資できる様な環境が向いています。自社のビジネスモデルの収益性をまずは最優先し、利益を愚直に追求している組織が適しているでしょう。

そのような職業には、起業家、金融系、一般的な株式会社などが挙げられます。

コミュニケーション方法や職場の環境選びへの応用

今の自分が理念重視なのか、ビジネス重視なのかが分かれば、職業選びだけでなく、自分の置かれた環境での他人とのコミュニケーションの取り方にも生かすことができます。もしも、同じ部署に自分の価値観とは正反対の同僚や上司がいたらどうでしょうか?

例えば、理念重視の人にとっては、顧客やユーザーからの声を直接聞ける機会の少ない仕事だとやりがいを感じないかもしれません。また、理念重視の人は、ビジネス重視の人から見ると、自社の利益のためにならない業務をしてしまい、問題視されかねません。

ビジネス重視の人は、利益があまり出ないビジネスや、給与や昇格などが自分にしっかり還元されない環境にストレスを感じます。また、昇進制度や給与制度が曖昧な職場環境はモチベーションが下がるでしょう。ビジネス重視の人は、理念重視の人からすると、自分の利益のためとはいえ、社会や顧客の為にならないような業務をしてしまっては、イメージが悪く写ってしまいます。

理念重視とビジネス重視は、互いに対照的であるが故に、同じチームや環境下に配属された場合には上手なコミュニケーションが必要になってきます。最初の前提で述べたとおり、本来、価値観の違いに優劣はありません。お互いの長所と短所が見えやすい環境はあっても、あくまで同じ目標に向かっているのなら、そこに辿り着くまでの思考や手段のプロセスが違うのです。

対称的な価値観を理解して上手く対処できれば、お互いの短所を補完しあう関係性を築ける可能性もあります。たとえお互いの思考プロセスが違っていたとしても、同じ目標を共有している事と、それぞれの違いをお互いに理解している状態が、ストレスに繋がります。

理念重視やビジネス重視の価値観の違いは、キャリアのステージや個人が置かれた経済的状況に依存します。よって、違いが存在すること自体はそこまで問題ではなく、共通理解や擦り合わせがないままの採用や配属がトラブルの原因になります。違いを事前に把握していれば、配属でのトラブルを最小限に留めることができます。

自分の「理念重視・ビジネス重視」のスコアをまずは把握することが質の高い採用や転職の第一歩となります。また、配属の責任を任される人事担当者の方にとっては、新卒・中途に関わらず、スコアを把握しておくことは実に有用な情報になります。

例えば、理念重視のスコアが高い人には、「仕事の対価として、しっかりとお金をもらい大きな利益を得ることに抵抗感はないか?」「社会的意義も大事だが、まずは利益を出してこそ価値が生まれるのが自社のビジネスだがどう思うか?」などと確認を促す機会になります。

ビジネス重視のスコアが高い人には、「自社は社会的意義を最優先にしているけど大丈夫か?」「短期的には利益に繋がらないとしてもお客様第一のサービスを心がけて欲しいが大丈夫か?」などの確認ができます。これらの面接での戦略的な質問事項も、適性検査などの客観的な指標を使って価値観を測ってみて初めて、意識的に行うことができます。

理念重視・ビジネス重視と上手く付き合っていこう

性格・価値観にはそれぞれに優劣はなく、自分と他人との違いを上手く整理するために使えるものです。多くの適性検査をはじめ、ミツカリでは「特性論」という理論を使い、それぞれの軸の上で、人の性格や価値観の程度を計測し可視化します。

今回紹介した「理念重視・ビジネス重視」の特徴を理解する事で、自分に向いている職業を予測したり、ある程度参考にすることができます。

理念重視の人にとっては、個人や自社の利益よりも社会に貢献することが直接実感しやすい職業が向いています。ビジネス重視の人にとっては、社会的意義が直接見えにくくても、自分や自社の利益を追求できる仕事が向いています。

このように、自分に合った職業を探す際には、まずは適性検査を使って自分の性格や価値観を客観的に見つめ直してはどうでしょうか。自分の価値観を深く知ることは、自分のやりたい事が決まっていない場合や、現職が自分に合わないと感じている転職者にとって、大きなきっかけになります。「理念重視・ビジネス重視」の価値観は、キャリアや人生のステージによって大きく変わりうるので、節目ごとに確認することをオススメします。

自分自身の価値観や周りの人間の価値観を知ることで、ストレスのないコミュニケーションの取り方や、適切な配属に生かすことができます。適性検査を通じて価値観を知ることは、企業の人事担当者だけでなく、働くすべての労働者にとって効果的に活用できます。

ミツカリにおける他の項目については、該当する記事をご覧ください。

  1. 外向型・自問型
  2. 論理型・想い重視
  3. 共感型・主観型
  4. 協調型・競争型
  5. 冷静型・情熱型
  6. 楽観型・慎重型
  7. 自己評価・他己評価
  8. 理念重視・ビジネス重視(この記事です)
  9. 過程重視・結果重視
  10. 専門追求型・組織貢献型
  11. 着実志向・挑戦志向
  12. 仕事重視・プライベート重視
  13. 給与重視・仕事内容重視
  14. 私仕混同・私仕分離
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