記事カテゴリー

「 社内コミュニケーション 」一覧

会社組織を構成するのは人材です。組織としてのパフォーマンスを最大化させるためには、個々の従業員がパフォーマンスを発揮するだけでなく、従業員間の社内コミュニケーションを円滑にすることが重要です。全企業の9割以上の企業が「社内コミュニケーションの不足が業務の障害になる」と回答しているのに対し、全企業の7割以上の企業が「自社の社内コミュニケーションに課題があると感じている」と回答し、解決するのが難しい問題であることも分かります。

社内コミュニケーションを考える上では、事業所や事業部門などの横のコミュニケーション、年代や階層などの縦のコミュニケーション、横と縦を組み合わせた組織全体のコミュニケーションの3種類に分けて課題や施策を細分化することが重要です。どの部分のコミュニケーションにどんな課題があるのかを具体的に考えることで、改善施策へ落とし込むことができます。

社内コミュニケーションカテゴリーでは、社内コミュニケーションによって得られるメリットやデメリット、社内コミュニケーション不足が引き起こす問題、社内コミュニケーションの構造から社内コミュニケーション活性会のための具体的な施策例や事例について説明します。

職場の人間関係を改善する研修とは?具体的な目的や内容について

職場の人間関係は、給与の高さや仕事のやりがいよりも、多くの人にとって重大なストレスの原因となっています。職場の人間関係を改善するために研修を行う場合は、自社の課題に合った研修内容を考える必要があります。今回は、職場の人間関係を改善するための研修についてご紹介します。

職場の人間関係の改善に成功した事例とは?実際の企業事例をご紹介!

職場の人間関係は、給与の高さや仕事のやりがいよりも、多くの人にとって重大なストレスの原因となっています。職場の人間関係を改善するためには、実際に改善に成功した企業の事例をもとに、自社に合った施策を模索する方法が効果的です。今回は、職場の人間関係の改善に成功した企業の事例から、具体的な改善方法をご紹介します。

職場の人間関係を改善する方法とは?施策の具体例や改善方法について

職場の人間関係は、給与の高さや仕事のやりがいよりも、多くの人にとって重大なストレスの原因となっています。職場の人間関係の改善は、早期離職の防止に役立つだけでなく、社員の生産性向上にもつながります。今回は、職場の人間関係を改善するための施策についてご紹介します。

職場の人間関係によるストレスとは?離職率や生産性への影響について

職場の人間関係は、給与の高さや仕事のやりがいよりも、多くの人にとって重大なストレスの原因となっています。様々な調査のデータから、離職防止や生産性向上に取り組む上では、職場の人間関係を良好に保つことがもっとも重要であると言えます。今回は、職場の人間関係によるストレスの影響の大きさについてご紹介します。

職場の人間関係が企業の経営や人事業務に与える影響とは?

職場の人間関係は、早期離職の大きな原因になるだけでなく、社員の生産性に対しても影響があります。早期離職者の退職理由として「職場の人間関係の悪さ」が多く挙げられており、6割以上の人が上司からの理解が「仕事のパフォーマンスに良い影響を与える」と答えています。今回は職場の人間関係が企業の経営や人事業務に与える影響についてご紹介します。

社内コミュニケーションゲームとは?新人研修や内定者研修にも使える

社内コミュニケーションの活性化を目的とした、グループワークやグループワークディスカッションなどの気軽に参加できるゲームが、内定者研修・社員研修において注目されています。チームとして共通の目的を持ちながら楽しく取り組めるゲームは、業務と離れた立場・関係のない話題の中で気軽にコミュニケーションができ、結果社内コミュニケーションの活性化に繋がります。社内コミュニケーション活性化施策として社員研修や内定者研修にゲームを取り入れることのメリット・デメリット、よく使われるゲームの具体的な例について説明します。

社内コミュニケーション活性化「社内イベント」の事例や効果とは?

社内コミュニケーション活性化の手段として、社内イベントが注目されています。一言でイベントと言っても、全社会議や表彰式だけでなく、運動会やキャンプなど様々な形式があります。社内コミュニケーション活性化の目的である、社員に好まれるイベントや、逆に参加したくないイベントなどの調査結果から成功要因・失敗要因について説明します。

社内コミュニケーションツールとは?種類や導入に注意すべきこと

社内のコミュニケーションを円滑にするため、社内SNSなどのツール導入が進んでいます。しかし活用されずに失敗に終わるケースも多く、活用方法と情報共有の難しさを物語っています。社内SNSをはじめとした、コミュニケーションツールをいかに活用していくか、ポイントについて説明します。

ランチ懇親会は「社内コミュニケーション」活性化に有効か?

社内のコミュニケーション促進の一環として、「ランチ会」の導入を検討している方も多いと思いますが、実際に実施するとなるとある程度の準備が必要です。ここでは、ランチ会をコミュニケーション活性化にどう活用するか、そのポイントについてご説明します。

社内コミュニケーション不足が招く会社の課題・問題点とは?原因を追求する

社内のコミュニケーション不足は、様々な問題を引き起こします。社内のコミュニケーション不足が引き起こす問題として、社員の仕事の幅が広がらずにスキルアップできずに業績自体が低下する、コンプライアンス違反に気がつけずに法的な問題に発展する、顧客満足度や自社ブランディングの低下などが挙げられます。社内コミュニケーション不足が業務の障害となると考えている企業は8割にもなり、組織風土や社風に原因があると考えられています。社内コミュニケーション不足が引き起こる原因や具体的な課題、問題点について説明します。