給与重視・仕事内容重視とは?意味や特徴、違いを知って自己診断結果を活用する

性格や価値観の種類は様々ある

「自分にはどのような職業が向いているのだろう?」と、一度は考えたことがあるのではないでしょうか。

自分自身の事について深く知ることは、そのような疑問を解決する第一歩となります。また、相手や周りの人間の事を知る事で、採用や良好な対人関係のコツがつかめます。

本記事では、ミツカリにおける「給与重視・仕事内容重視」という軸について考察します。自分の価値観に合っている職業や仕事環境を探すことにおいて、自分が給与重視なのか、仕事内容重視なのかを確認することは、職選びの際や転職活動において、良い基準となります。それぞれの特徴を描写した後、それぞれの価値観に向いている企業を紹介し、コミュニケーションや配属における注意点を紹介します。

適性検査や自己診断での「給与重視・仕事内容重視」とは?

適性検査はもともと、人それぞれの特性の違いを、効率よく整理する為に開発されたものです。適性検査研究で最も盛んに行われている性格・価値観は、「人それぞれの違い」を説明する為に開発されました。したがって、どの性格・価値観が優っているかどうかと言う絶対的な判断基準は存在しません。優劣を付けない前提があってこそ、「それぞれに適した職業」や「自分に合ったコミュニケーションの取り方」と結びつける事が可能になります。

採用選考でもよく使われているパーソナリティーを測る適性検査(性格検査)は、抽象的な概念である性格や価値観を可視化できます。適性検査の生まれた歴史を紐解くと、適性検査はあくまで「どんな性格や価値観を持っているのか」の違いを分類するために作られており、スクリーニングなどで「優劣をつける」ことが目的ではありません。そのため適性検査は、スクリーニングよりもカルチャーフィット判定のほうが得意なツールです。適性検査が生まれた背景やビジネスシーンへの応用方法、適性検査を使う上での注意点について説明します。

性格を適性検査で測る場合、大きく分けて「特性論」と「類型論」に分けられます。ミツカリが捉える性格・価値観とは、複数ある軸の上での自分の位置を測る「特性論」と言う理論に分類されます。

ミツカリは、いくつかの軸の上で性格・価値観を描写しますので、前者の「特性論」に当てはまります。「特性論」に基づく研究は、心理学研究の中でも最も古くから行われている研究の一つで、社会心理学や産業・組織心理学の応用により、性格と仕事のパフォーマンスや人間関係の向上などについて研究されています。

一方で類型論とは、血液型占いのように「あなたはO型」と一つのカテゴリーに当てはめて考える理論です。「特性論」は類型論とは異なり、より複雑で多様な描写を可能にします。

今回の記事では、ミツカリの「給与重視・仕事内容重視」に焦点を当てます。自分がこの軸の上でどちら寄りなのか、またはどちらもバランスが取れているかを理解する事が、少しでも職業選択や対人関係に役立つ事ができれば幸いです。

給与重視・仕事内容重視

ミツカリの他の項目については、該当する記事をご覧ください。

  1. 外向型・自問型
  2. 論理型・想い重視
  3. 共感型・主観型
  4. 協調型・競争型
  5. 冷静型・情熱型
  6. 楽観型・慎重型
  7. 自己評価・他己評価
  8. 理念重視・ビジネス重視
  9. 過程重視・結果重視
  10. 専門追求型・組織貢献型
  11. 着実志向・挑戦志向
  12. 仕事重視・プライベート重視
  13. 給与重視・仕事内容重視(この記事です)
  14. 私仕混同・私仕分離

給与重視な人の特徴とは

給与重視の人は、給与の高さをまずは優先し、仕事を選ぶ際の基準にするタイプです。言い換えれば、自分が納得する給与を貰えるならば、多少自分が興味のない業務も引き受ける事ができます。

仕事の対価が比較的高い事が重要で、内容があまり魅力的でなかったとしてもやる気がでるタイプです。仕事は稼ぐ事が目的であって、自分のやりがいや趣味を仕事に求める必要は必ずしもないと考えます。

仕事で十分な給料を得てこそ、充実した人生を送れる方法だと考えます。

仕事内容重視な人の特徴とは

仕事内容重視な人は、自分がやってみたい仕事内容や、仕事にやりがいを感じながら働きたいタイプです。

仕事自体の充実度や、社会的な意義などにモチベーションを感じます。自分の得意なスキルを生かせたり、描いている世界観を達成できる仕事をするのが自己実現に繋がると捉えているので、仕事を選ぶ際に給料の優先度は低いです。

自分がやりたいことを仕事に、そして自分のやりたい事に時間を費やす事が、充実した人生を送れる方法だと考えます。

給与重視・仕事内容重視の注意点について

「特性論」に基づくミツカリは、給与重視・仕事内容重視のどちらか一方に特定するのではなく、あくまで連続値の上での相対的なスコアを算出します。つまり、給与と仕事内容をどちらも同じくらい重視する、あるいわバランスの取れた状態を目指す価値観もあります。誰しも両方の側面を持ってはいるけれど、自分の置かれた状況に応じて、どちらの側面が強く出やすいかが人によって異なります。

今の自分の価値観はどこ?

給与重視・仕事内容重視のようなキャリアの価値観は、キャリアのステージによって変わる事があります。

例えば、妻子や家族をもつ中堅層の人にとっては、現実的に考えて給与重視に傾倒しやすいかもしれません。一方で、妻子のない若手にとっては、仕事内容重視でなるべく多くの可能性に目を向け、自分のやりたい仕事を模索する期間が欲しいかもしれません。将来的には仕事内容重視を目指してはいるが、まずは地盤を固めるという意味で給与重視の人もいるかでしょう。

自分の経済状況やキャリアステップの段階によって、どちらを重視したいかは変わってきます。自分の希望と現状を考え、自分がどちら寄りなのかはっきりとははっきりと断定せずに、経験値の度合いとキャリアのタイミングでじっくり考えてみるのも良いでしょう。この給与重視・仕事内容重視の価値観を確認しておくことは、特に、中途採用にとっては非常に重要な事かもしれません。

給与重視・仕事内容重視と職業適性の相性とは

給与重視・仕事内容重視の人には、どのような職業・企業が向いているのでしょうか?

現代ほど複雑化した世の中では、多様な職業が存在します。それぞれの職業には、それぞれに特化した必要なスキルや能力がありますが、「給与重視・仕事内容重視」にも適性の相性はあります。

心理学研究によると、性格によって向いている・向いていない職業をある程度予測することができるます。主に産業・組織心理学、社会心理学を中心に、性格検査を用いて人の様々な行動パターンを結びつく研究が多く行われてきました。

以前の心理学研究では「○○なタイプの人は××な職業を選んでいる傾向がある」と言うところまでしか分かっていませんでした。最新の心理学研究の結果から「性格と職業適性の相性」が仕事の活躍度を予測しうる事が分かってきました。

特筆すべきなのは、ドイツの研究グループによる、社会人の性格と「職業に適すると思われる性格」とのマッチを調べた大規模な研究です。研究結果によると、ある職業における「望ましいと思われる性格」と「実際の性格」との相性が良い人ほど年収が高い、と言う結果がでました。つまり、自分の性格に合っている職業を選んでいる人ほど、パフォーマンスが高いと言う事です。

この研究の結果は、自分のしたい事がまだ明確に決まっていない就活生や、現在の仕事が自分には合わないと感じている人にとっては大きな手掛かりになるのではないでしょうか。自分が何をしたいのか明確に決まっていない場合、まずは自分の性格や特徴を知る事で、ある程度自分のパフォーマンスを最大化できる職業を効率よく見つけ出す事ができます。

給与重視の人に向いている職場環境とは?

給与重視の人は、自分のやりたいことをある程度犠牲にしても、高い給料を求めている人です。やりたいことは決まっていないがとにかく高い給料が欲しい新卒生、キャリアの成熟段階で、自分にある程度スキルが伴ってきた転職者層、などがこの層にあたります。

給与重視の人は、昇進制度がある程度確立された大企業や、成果報酬型の企業向きとも言えるでしょう。

仕事内容重視の人に向いている職場環境とは?

仕事内容重視の人は、給与をある程度犠牲にしてでも、やりたい仕事や自分のスキルが生かせる仕事を求めている人です。ストレスがなるべく低い中でやりたい事をやりたい新卒生、一時的な年収ダウンがあるとしても事業の将来性に投資したい転職者層、などが仕事内容重視に当たります。

このような人は、自分の目指すビジョンややりたい事がマッチしている中小企業やベンチャー企業、または起業することに向いています。

コミュニケーション方法や職場の環境選びへの応用

今の自分が給与重視なのか、仕事内容重視なのかが分かれば、職業選びだけでなく、自分の置かれた環境での他人とのコミュニケーションの取り方にも生かすことができます。もしも同じ部署に自分の価値観とは正反対の同僚や上司がいたらどうでしょうか?

給与重視、仕事内容重視の価値観は、企業の根本的なビジョンや社内制度に関わってくるので、価値観の異なるメンバーが混在してしまうと、ストレスやモチベーション低下の原因になります。このような理由から、採用や部署配置の時点で個人の価値観と、組織風土の価値観を事前に擦り合わせておく必要があります。

給与重視と仕事内容重視は、互いに対照的であるが故に、同じチームや環境下に配属された場合には上手なコミュニケーションが必要になってきます。しかし、最初の前提で述べたとおり、本来価値観の違いに優劣はありません。

給与重視・仕事内容重視の価値観の違いは、キャリアのステージに大きく依存します。したがって、違いが存在すること自体はそこまで問題ではなく、共通理解や事前の擦り合わせがないままの採用や配属こそがトラブルの原因になります。自分と企業の違いを事前に把握していれば、採用や配属でのトラブルを最小限に留めることができます。

自分の「給与重視・仕事内容重視」のスコアをまずは把握することが質の高い採用や転職の第一歩となります。また、配属の責任を任される人事担当者の方にとっては、新卒・中途に関わらず、「給与重視・仕事内容重視」の優先順位を把握しておくことは実に有用な情報になります。

例えば、給与重視のスコアが高い人には「将来的にはどの程度欲しいか、今後の昇級の余地は〜〜だが、どう考えるか」、仕事内容重視のスコアが高い人には「マッチした仕事内容だが、給与面でマッチしない可能性があるがどう思うか」などといった、一歩踏み込んだ確認ができます。これらの確認を面接で戦略的に行うためにも、適性検査などの客観的な指標が役に立ちます。

給与重視・仕事内容重視と上手く付き合っていこう

性格・価値観にはそれぞれに優劣はなく、自分と他人との違いを上手く整理するために使えるものです。多くの適性検査をはじめ、ミツカリでは「特性論」という理論を使い、それぞれの軸の上で、人の性格や価値観の程度を計測し可視化します。

今回紹介した「給与重視・仕事内容重視」の特徴を理解する事で、自分に向いている職業を予測したり、ある程度参考にすることができます。

給与重視の人は、給与制度を優先し、仕事内容に魅力を感じなかったとしても給与水準によってモチベーションを維持できます。仕事内容重視の人は、給与面よりも、自分に合った職業や達成したいビジョンのために仕事をしたいと思っています。

まずは適性検査を使って、自分の価値観の優先順位を見つめ直してはどうでしょうか。自分の価値観を深く知ることは、自分のやりたい事が決まっていない場合や、現職が自分に合わないと感じている転職者にとって、仕事選びの大きなきっかけになります。

「給与重視・仕事内容重視」の価値観は、キャリアや人生のステージによって大きく変わりうるので、節目ごとに確認することをオススメします。お互いに対照的な価値観であるが故に、ズレが生じると大きなストレスを生みます。

自分自身の価値観や企業の価値観を知ることで、適切な就職活動や配属に生かすことができます。適性検査を通じて価値観を知ることは、企業の人事担当者だけでなく、働くすべての労働者にとって効果的に活用できます。

ミツカリの他の項目については、該当する記事をご覧ください。

  1. 外向型・自問型
  2. 論理型・想い重視
  3. 共感型・主観型
  4. 協調型・競争型
  5. 冷静型・情熱型
  6. 楽観型・慎重型
  7. 自己評価・他己評価
  8. 理念重視・ビジネス重視
  9. 過程重視・結果重視
  10. 専門追求型・組織貢献型
  11. 着実志向・挑戦志向
  12. 仕事重視・プライベート重視
  13. 給与重視・仕事内容重視(この記事です)
  14. 私仕混同・私仕分離
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