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適性検査は経歴などではない、目に見えない「能力」や「性格」、「ストレス耐性」などを測るのに使われていますが、あくまで目に見えないものを可視化するツールであるため、受検結果の活用方法は企業によって様々です。今回は適性検査の検出項目から、どのような問題が出題されているのかについて説明します。

適性検査は経歴などではない、目に見えない「能力」や「性格」、「ストレス耐性」などを測るのに使われていますが、あくまで目に見えないものを可視化するツールであるため、受検結果の活用方法は企業によって様々です。今回は性格適性検査が実施される目的や検出項目について説明します。性格は生涯を通じて変化しにくい要因であり、人間関係の相性を決定づけるものであるため、入社前の人物像把握や人間関係との相性判断を行うために使われています。入社後の人間関係が不安であれば、どのような人がいるのか、面接や面談時に確認することも有効でしょう。

適性検査は経歴などではない目に見えない「能力」や「性格」「ストレス耐性」などを測るのに使われていますが、あくまで目に見えないものを可視化するツールであるため、受検結果の活用方法は企業によって様々です。今回は適性検査が中途採用での就職活動にて実施される目的や理由について説明します。新卒採用・中途採用ともに多くの企業で適性検査が活用されていますが、適性検査の種類によって出てくる結果も違えば、採用などでの活用方法や判断基準は企業それぞれで異なります。

適性検査は経歴などではない、目に見えない「能力」や「性格」「ストレス耐性」などを測るのに使われています。今回は適性検査が新卒採用での就職活動にて実施される目的や理由について説明します。新卒採用・中途採用ともに多くの企業で適性検査が活用されていますが、適性検査の種類によって出てくる結果も違えば、採用などでの活用方法や判断基準は企業それぞれで異なります。多くの企業では、「自社が求める人物像」であるかなどの視点で活用されており、採用目標人数に対して候補者が多い人気企業では、足切りなどの目的で使われることもあります。

適性検査は経歴などではない目に見えない「能力」や「性格」「ストレス耐性」などを測るのに使われています。今回は適性検査でどのような項目が見極められているのかについて説明します。一言で適性検査と言っても、世の中には様々な適性検査が存在し、企業が見極めたい目的によって使われる適性検査は異なります。多くの適性検査は受検者に対してフィードバックがないため、どのようなことが見極められていたのかが不明確ですが、どの適性検査を受検したのかが分かると、該当企業の採用選考で、どのような項目が重視されているのかが理解できます

多くの企業で、採用試験としての適性検査が用いられています。適性検査は、能力や性格などの目に見えないものを可視化する検査のことで、企業ごとに異なる採用目的によって適性検査の活用方法は様々です。今回は、適性検査を対策することのメリットやデメリットについて説明します。

適性検査は、性格や能力などの目に見えないものを計測して可視化するために採用選考で使われるツールです。適性検査を実施する企業は多いのですが、選考に適性検査を利用する企業が少ないのが現状です。受検した適性検査で企業が何を重視しているのかも読み取ることができます。今回は採用選考で何故適性検査を受検しなければならないのか、適性検査を導入している企業の特徴について説明します。

アサーションとは、自分の意見を伝えるコミュニケーションスキルの一つです。一方的に自分の主張を伝えるのではなく、相手の意見も踏まえながら意見を主張するスキルです。アサーションスキルを体系的にまとめた理論としてDESC法があります。今回はDESC法の各ステップについて、具体例を交えて説明します。

アサーションとは、自分の意見を伝えるコミュニケーションスキルの一つです。一方的に自分の主張を伝えるのではなく、相手の意見も踏まえながら意見を主張するスキルです。アサーションは様々なビジネスシーンにおいて役立ちます。今回はアサーションスキルが活かせるビジネスシーンの例について説明します。

アサーションとは、自分の意見を伝えるコミュニケーションスキルの一つです。一方的に自分の主張を伝えるのではなく、相手の意見も踏まえながら意見を主張するスキルです。アサーションには３タイプあり、理想となるタイプが明確なため、中長期的な視点でスキルアップすることが容易です。今回はアサーションスキルを向上させるためのトレーニングについて説明します。