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「 母集団形成 」一覧

少子化に伴う労働力人口の減少と、過半数の企業における正社員不足によって、人材採用競争の激化が進んでいます。特に候補者を集める母集団形成は、多くの企業がより注力している採用選考プロセスです。

母集団形成と言っても、求人広告や人材紹介業者への委託、会社説明会の実施や企業分らィングを高めるなど、様々な方法があります。特に優秀な人材を早期に囲い込むインターンシップや、アメリカでは主流となっているリファラル採用などは近年注目されている母集団形成方法です。

母集団形成カテゴリーでは、様々ある母集団形成方法の概要ややり方だけでなく、競合他社と差別化する方法や法的にやってはいけないタブー(違法)内容などについて説明します。

インターンシップ トライアル雇用 企画・設計 会社説明会 採用ブランディング 採用マーケティング 採用要件 求人票 ソーシャルリクルーティング リファラル採用 リクルーター

リファラル採用に成功した企業事例とは?国内企業3社の成功事例

リファラル採用とは、自社の従業員から採用候補者を紹介してもらう制度です。アメリカでは一般的なリファラル採用ですが、日本でも導入する企業が増加しているものの、成功している企業と失敗している企業の2極化が進んでいます。今回は日本企業におけるリファラル採用の成功事例を3つ紹介します。

リファラル採用の報酬の決め方とは?違法にならないように注意しよう

リファラル採用とは、自社の従業員から採用候補者を紹介してもらう制度です。紹介してもらった従業員に対してインセンティブを与えることで、紹介してもらう動機づけが行われていますが、報酬金額については法的な観点から注意する必要があります。今回はリファラル採用における報酬の必要性や内容、法的な注意点について説明します。

出戻り社員とは?退職した人材を再雇用するメリットとデメリット

出戻り社員とは一度退職した会社に再び入社する社員のことで、昨今導入する会社が増加しています。ただ実際のところ、出戻り社員のメリット、デメリット、気を付ける点は何があるのでしょうか。今回は出戻り社員のメリットとデメリット、注意点についてご紹介します。

出戻り社員とは?再雇用する目的と日本企業における現状について

出戻り社員とは一度退職した会社に再び入社した社員のことです。最近出戻り社員を再度雇用する企業が増えています。今回は、出戻り社員の実態や、実際に採用した際に他の社員はどう思っているかなどリアルな現状や出戻り社員を活用するメリット・デメリットについて説明します。

リクルーター面談でよくある質問例と求職者の意図まとめ

リクルーター面談は、採用活動において母集団形成に役立つ手段ですが、リクルーター面談後に志望度が下がるケースも多発しています。本記事では、リクルーター面談である質問例を、求職者がどのような点に興味があるか、質問の目的や意図とともに解説します。

リファラル採用とは?リファラル採用の基本と普及している背景について

リファラル採用とは、自社の従業員から採用候補者を紹介してもらう制度です。日本でも注目されつつあるリファラル採用とはどのような採用方法なのでしょうか?目的やメリット・デメリットについて、導入における注意点についてなどリファラル採用に関する基本についてご紹介します。

ソーシャルリクルーティングに成功した企業の導入事例とは?

ソーシャルメディアを活用したソーシャルリクルーティングは、若年層のSNS利用率や労働人口の減少によって、より注目を集めています。ソーシャルリクルーティングを活用する企業は増加傾向にあり、様々な企業で成功事例が挙げられています。今回はソーシャルリクルーティングに成功した4つの企業事例について紹介します。