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「 母集団形成 」一覧

少子化に伴う労働力人口の減少と、過半数の企業における正社員不足によって、人材採用競争の激化が進んでいます。特に候補者を集める母集団形成は、多くの企業がより注力している採用選考プロセスです。

母集団形成と言っても、求人広告や人材紹介業者への委託、会社説明会の実施や企業分らィングを高めるなど、様々な方法があります。特に優秀な人材を早期に囲い込むインターンシップや、アメリカでは主流となっているリファラル採用などは近年注目されている母集団形成方法です。

母集団形成カテゴリーでは、様々ある母集団形成方法の概要ややり方だけでなく、競合他社と差別化する方法や法的にやってはいけないタブー(違法)内容などについて説明します。

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社会人インターンで副業目的の人材を確保する企業側のメリットとは?

社会人インターンとは、社会人が現在所属している企業の仕事を継続しながら、他の企業の現場に参加することを意味する言葉です。社会人インターンを実施する際には、副業や兼業を目的とした優秀な人材を確保するために、有償インターンと無償インターンの違いについてしっておく必要があります。今回は、社会人インターンで副業目的の人材を確保する方法や、企業にとってのメリット・デメリットについてご紹介します。

コーポレートアイデンティティを活用できる施策の例とは?

コーポレートアイデンティティとは、企業の理念や事業内容を明確に表現して、社会に提示するための戦略を意味する言葉です。コーポレートアイデンティティの効果を最大限に引き出すためには、コーポレートアイデンティティを活用した施策を実施する必要があります。今回は、コーポレートアイデンティティを有効活用するための施策例についてご紹介します。

学内セミナーを開催する上で企業側に必要な準備とは?

学内セミナーとは、学校主催で開催される企業説明会を意味する言葉です。学内セミナーは、学校側と信頼関係を築くことができれば基本的に開催費用が無料ですので、母集団形成の面でもコストの面でも非常に効果的です。今回は、学内セミナーを開催する上で企業側に必要な準備についてご紹介します。

社会人インターンとは?企業側の目的やメリット・デメリットについて

社会人インターンとは、社会人が現在所属している企業の仕事を継続しながら、他の企業の現場に参加することを意味する言葉です。社会人インターンは、中途採用における優秀な人材の獲得や早期離職の防止など、企業にとってさまざまなメリットがあります。今回は、社会人インターンの意味や目的、企業にとってのメリット・デメリットなどについてご紹介します。

コーポレートアイデンティティの作り方や具体的な作成プロセスとは?

コーポレートアイデンティティとは、企業の理念や事業内容を明確に表現して、社会に提示するための戦略を意味する言葉です。コーポレートアイデンティティを作成する際は、一度決めたものが長期的に使用される企業の顔となるため、慎重に作る必要があります。今回は、コーポレートアイデンティティを構成する要素や、コーポレートアイデンティティの作り方についてご紹介します。

学内セミナーとは?意味や目的、企業のメリット・デメリットについて

学内セミナーとは、学校主催で開催される企業説明会を意味する言葉です。学内セミナーは、学生にリラックスした環境で情報を提供することができる、採用したい大学の学生にピンポイントでアプローチできるなど、母集団形成に取り組む企業にとってさまざまなメリットがあります。今回は、学内セミナーの意味や目的、企業にとってのメリット・デメリットについてご紹介します。

コーポレートアイデンティティとは?意味や目的、活用方法について

コーポレートアイデンティティとは、企業の理念や事業内容を明確に表現して、社会に提示するための戦略を意味する言葉です。コーポレートアイデンティティを活用すれば、自社製品やサービスのイメージ向上による利益の増加、採用活動における母集団形成などが期待できます。今回は、コーポレートアイデンティティの意味や目的、活用するメリットについてご紹介します。

会社説明会後に企業側からお礼メールを送るべき?目的や例文について

会社説明会において、求職者は社員一人ひとりの対応だけでなく、会社の対応の丁寧さにも注目しています。会社説明会後に企業側から送るお礼メールは、求職者の自社への志望度を向上させ、今後の選考への参加率を上げる効果が期待できます。今回は、会社説明会後に企業側から送るお礼メールについて、送付の目的や内容の例文をご紹介します。

会社説明会でよくある質問とは?具体的な質問例や答え方について

会社説明会の質疑応答の時間は、求職者にとって自分が知りたい情報についての質問を直接投げかけられる貴重な場です。会社説明会で求職者の質問にしっかりと答えられるかどうかは、求職者の自社への志望度を上げる上で非常に重要なポイントです。今回は会社説明会でよくある質問について、具体的な質問例や答え方をご紹介します。

会社説明会の各担当者が知っておくべきコツや注意点とは?

会社説明会に参加している求職者は、会場にいる社員全員の行動や言動に注目して、会社全体として評価しています。会社説明会に参加する各担当者は、求職者への対応や話し方など、知っておくべきコツや注意点が多くあります。今回は、会社説明会のプレゼン担当者やサポート担当者が知っておくべきコツや注意点についてご紹介します。