「 トライアル雇用 」一覧

トライアル雇用とは、未経験などの若手人材の採用に有効な手法で、実際の働きぶりや適性を見てから正社員として雇用できる制度です。日本政府もスキルや経験などがなくて正社員として採用されない若年層と、人材を採用したが実際に活躍してくれるかが分からないために採用できない企業を紐付ける制度として、トライアル雇用を推進しています、

トライアル雇用は、企業にとっては採用要件を満たしていないが、今後の成長によって必要不可欠な人材であるかを実際に就業してもらいながら見極められる制度です。求職者にとっても、アピールできるスキルなどはないものの、やる気や働く意欲によって活躍人材となれる要素をアピールできる絶好の機会となっています。

若年層の就業支援を行う企業に対して、一定額を支給するトライアル雇用も誕生しました。しかしながら、助成金受給を目的として「正社員雇用はしない」という前提で悪用されたために、受給要件が厳しくなるなど、賛否両論が生まれた制度でもあります。

トライアル雇用カテゴリーでは、トライアル雇用制度を正しく運用してもらうために、トライアル雇用の目的とはなにか、どのように運用すべき・導入すべきなのか、トライアル雇用制度を最大限に有効活用する方法について説明します。

トライアル雇用実施計画書とは?申請手続きも含めて説明します

トライアル雇用の手続きのうち、気になる書類として「トライアル雇用実施計画書」があります。トライアル雇用を開始した日から2週間以内に提出する必要がある書類です。トライアル雇用の手続きは3回あり、その都度提出する書類が異なります。今回はトライアル雇用の手続き方法や、各手続きで必要な書類について説明します。手続きや書類は、一度理解すれば難しいものではありませんので、一度理解して今後の採用活動に活かしましょう。

トライアル雇用奨励金の支給金額とは?計算式を確認しよう

トライアル雇用は未経験者や就業経験が少ない人に対して、雇用を増やしていくために生まれた制度です。就業する企業側にもメリットがあるように、トライアル雇用奨励金の支給も行われています。トライアル雇用奨励金の支給金額の計算式は難しくないため、一度理解しておけば、実際に支給される金額の計算も簡単です。計算式やその意味、最大支給金額などにトライアル雇用奨励金の概要について説明します。

トライアル雇用併用求人とは何?一般求人との違いとは?

未経験などの若手人材の採用に有効なトライアル雇用。働きぶりや適性を見てから正社員として雇用できる制度ですが、トライアル雇用併用求人という採用方法があります。トライアル雇用併用求人では、一度の求人で「トライアル雇用」と「一般雇用」の2種類で採用できる求人となります。スキルがあることに越したことはないが、スキルがなくても教育できる場合には非常に効果的な求人となります。スキルを持ち合わせた人材の採用難易度が上がっていく中、若手人材の育成と併用して採用できるトライアル雇用併用求人について説明します。

トライアル雇用とは?働きぶりを見て入社を見極めできる制度

トライアル雇用制度とは、未経験人材が自社へ応募するハードルを下げ、成長の見込みがあるか見極めてから雇用できる、求職者と企業の双方にメリットがある制度です。売り手市場で、企業が求めるスキルを全て持ち合わせている人材の採用が難しくなっている中、未経験人材を育てるという視点も非常に重要です。しかし本来の目的とは異なる、助成金の不正受給が目立ち、助成金の受給要件や受給金額などの見直しが頻繁に行われている制度でもあります。本来の目的であるトライアル雇用制度の目的やメリット・デメリットなどについて説明します。