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「 ストレス耐性 」一覧

「ストレス耐性(stress tolerance)」とは、文字通り「ストレスに耐える強さ」を意味する用語です。

2000年代前後から、人材採用や育成活動において「ストレス耐性」を重要項目としてチェックする企業は多くなっています。少子化に伴う労働力人口の現象が懸念されている一方で、精神障害等の労災請求件数は増加傾向にあり、採用する前にストレス耐性を見極めたい需要が高まっています。

ストレス耐性には個人差があります。同一人物であっても、時と場合によってストレス耐性が変化する場合もあります。ストレス耐性が高い人材が良い人材だと考えられがちですが、ストレス耐性が高い人材が苦手な業務も存在するため、ストレス耐性が低いからこそ採用すべき人材も存在します。

ストレス耐性を採用活動などの人事業務で活用するためには、ストレス耐性に対する理解を深めることが大切です。何故ストレス耐性に個人差が生まれるのか、同一人物であっても、どのような場合にストレス耐性が変化するのかを掘り下げることで、自社の特徴に適した人材の採用や配属に繋がります。

ストレス耐性カテゴリーとは、ストレス耐性はどのような要素で決定づけられるのか、ストレス耐性が高い・低い人材の特徴や得意な業務は何か、面接でストレス耐性を見極める方法や育成する方法などについて説明します。

採用面接でストレス耐性をチェックする方法や注意点とは?

自社のメンタルヘルスケアを実施するために、採用担当者・人事担当者には多くの期待と役割があります。メンタルヘルス不調が現れる原因として本人の性格や職場の人間関係が挙げられています。性格は生涯を通じて変化しにくいものであるため、採用段階で見極める、既存従業員と相性の良い人材を採用する、相性の良い上司に配属させるなどが可能です。今回はストレス耐性を面接で見極める必要性やメリット・デメリットについて説明します。

ストレス耐性を高める方法とは?人事部門への取り組み期待度は高い

企業のメンタルヘルスケアの取り組みが重要視されている中で、ストレス耐性への注目も高まっています。メンタルヘルスケアの担い手として、人事労務部門は大きく期待されており、取り組める内容にも様々あります。今回はストレス耐性を高める方法について説明します。

ストレス耐性が高い人材の特徴とは?育成で伸ばすことできる!

ストレス耐性は採用選考においても見極めたいとの需要が高まっています。一般的にはストレス耐性の高い人材が優秀であると考えられがちですが、ストレス耐性は育成することができるだけでなく、ストレス耐性が高いからこそ苦手なこともあり、必ずしもストレス耐性が高い人材が優秀であるとは限りません。今回はストレス耐性が高いとは何か、ストレス耐性の高い人材の特徴とは何かについて説明します。

ストレス耐性が低い人の特徴とは?悪い点だけでなく良い点も知ろう

ストレス耐性は採用選考においても見極めたいとの需要が高まっています。一般的にはストレス耐性の高い人材が優秀であると考えられがちですが、ストレス耐性は育成することができるだけでなく、ストレス耐性が低いからこそ得意なこともあり、必ずしもストレス耐性が高い人材が優秀であるとは限りません。今回はストレス耐性が低いとは何か、ストレス耐性の低い人材の特徴とは何かについて説明します。

ストレス耐性を決める6つの要素とは?個人差が生まれる理由と原因

ストレス耐性とは、ストレスへの強さを表す指標であり、個人差があるだけでなく、同じ人であっても心身の状態によってストレス耐性が変化します。人材採用などのシーンでも「ストレス耐性を確認したい」と思われる方が多いですが、なぜ個人差が生まれるのか、同じ人であっても何故変化するのかの理由を知っておくことは重要です。今回はストレス耐性を決定づける6つの要素とその内容について説明します。

ストレス耐性とは一体なに?ストレス耐性が強い人が優秀とは限らない!

ストレス耐性とは、その名の通り、ストレスに対する強さを表す指標です。近年は精神障害による労災申請・決定件数が増加傾向にあり、労働者の身体だけでなく精神面の管理にも注意しなければなりません。一般的には、ストレス耐性が強い人材は優秀な人材であると考えられていますが、その通りではありません。今回はストレス耐性とは何か、ストレス耐性で個人差が生まれる要因やストレス耐性を人事業務で活用する注意点について説明します。