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「 離職・定着 」一覧

従業員の離職や定着は、人事担当者や採用担当者にとって大きな課題です。少子化に伴う労働人口の減少により、新規人材の採用課題だけでなく、既存従業員に長く働いてもらいながら活躍してもらう課題に対しても対応が求められています。

新規大卒社員の3年以内の離職率が30%を超える状況は、この20年間改善されていません。入社1年以内の離職率が10%を超える状況は、30年以上続いています。早期離職の問題が長らく話題になっているのに対し、企業の多くは有効な改善策を実施できていないことを意味しています。

早期離職は、採用コスト・教育研修コストの回収ができないだけでなく、教育研修に携わった現場社員への業務負担増加など、様々な問題を引き起こします。過半数の企業が正社員不足を感じていますが、採用時に早期離職してしまう人材かどうかの見極めができれば、敢えて採用しないことで教育研修にかかる費用や現場社員の業務負担を軽減することができます。

離職・定着カテゴリーでは、離職や定着に関する基本的な知識を中心に、離職率・定着率の計算方法、離職率が高い企業に起こる問題や高い企業の特徴、早期離職が起こる原因となるミスマッチと改善策であるカルチャーフィットについて説明します。

ミスマッチ・カルチャーフィット リテンション 企画・設計 キャリア 早期離職

キャリアショックへの対策とは?企業側からできる対策の方法について

キャリアショックとは、想定外の外的要因によって個人のキャリアが突然崩壊してしまうことを意味する言葉です。キャリアショックは社員のモチベーション低下や離職率の増加など、企業にとって様々な悪影響があるため、対策の方法を知っておく必要があります。今回はキャリアショックの原因や影響、企業ができる対策の方法についてご紹介します。

キャリアショックとは?意味や定義、発生原因や企業への影響について

キャリアショックとは、想定外の外的要因によって個人のキャリアが突然崩壊してしまうことを意味する言葉です。キャリアショックへの対策を怠ると、社員のモチベーション低下や離職率増加など、企業にとって様々な悪影響を及ぼします。今回はキャリアショックの意味や定義、キャリアショックが起こる原因や企業に与える影響についてご紹介します。

キャリアクライシスの原因とは?企業への悪影響や対策方法について

キャリアクライシスとは、個人が積み上げてきたキャリアが崩壊する危機に直面することや、キャリア崩壊の危機そのもののことを意味します。キャリアクライシスを防止・改善するためには、社員自身で解決するのを待つだけではなく、企業側からのアプローチも大切になります。今回はキャリアクライシスの原因や企業への影響、キャリアクライシスを防止・改善するための対策方法についてご紹介します。

キャリアクライシスとは?意味や定義、企業への影響や原因について

キャリアクライシスとは、個人が積み上げてきたキャリアが崩壊する危機に直面することや、キャリア崩壊の危機そのもののことを意味します。社員にキャリアクライシスが起きると、仕事のモチベーションや生産性の低下が発生し、離職につながることもあります。今回はキャリアクライシスの意味や定義、キャリアクライシスが起きる原因や企業に与える影響についてご説明します。

キャリアドリフトの活用例とは?実際の人事業務での活用方法について

キャリアドリフトとは、キャリアデザインの反対語とも言える概念で、社会や環境の流れに身を任せてキャリアを構築しようという理論です。キャリアドリフトの考え方は、社員のキャリア構築に役立つだけでなく、様々な人事業務に活用できます。今回はキャリアドリフトの活用例として、社内の人事業務に当てはめる具体的な方法をご紹介します。

キャリアドリフトとは?意味や定義、企業での活用方法について

キャリアドリフトとは、キャリアデザインの反対語とも言える概念で、社会や環境の流れに身を任せてキャリアを構築しようという考え方です。キャリアドリフトを企業で上手く活用すれば、現在の仕事に対する社員のモチベーションアップが期待できます。今回はキャリアドリフトの概要について、意味や定義、企業で活用するメリット・デメリットなどをご紹介します。

キャリアサバイバルの6ステップとは?企業が支援する方法について

キャリアサバイバルとは、社員個人の仕事上譲れない価値観と、環境や組織のニーズとの調和を意味する言葉です。キャリアサバイバルに取り組む方法は6つのステップで構成されており、それぞれのステップごとに企業が支援できる方法が異なります。今回はキャリアサバイバルに取り組むための方法として、個人が取り組むべき6つのステップと企業が支援する方法をご紹介します。

キャリアサバイバルの意味とは?企業のメリット・デメリットについて

キャリアサバイバルとは、社員個人の仕事上譲れない価値観と、環境や組織のニーズとの調和を意味する言葉です。キャリアサバイバルとキャリアアンカーを両立させることで、社員のモチベーションが向上し、生産性の向上や離職率の改善につながります。今回はキャリアサバイバルの意味や定義、企業で活用するメリット・デメリットなどをご紹介します。

キャリアアンカーの診断方法とは?企業での診断結果の活用例について

キャリアアンカーとは、キャリアの選択や構築を行う上で欠かせない、個人が最も大切にする価値観や欲求のことを意味します。キャリアアンカーの診断方法や活用例を知っておくことで、社員のモチベーション向上や組織全体の活性化を図ることができます。今回は、社員のキャリアアンカーの診断方法や活用方法の例をご紹介します。

キャリアアンカーの8つの種類とは?それぞれの特徴や適職について

キャリアアンカーとは、キャリアの選択や構築を行う上で欠かせない、個人が最も大切にする価値観や欲求のことを意味します。キャリアアンカーには8つのタイプがあり、それぞれの特徴を知ることで、労働生産性の向上や組織全体の活性化を図ることができます。今回は、8つのキャリアアンカーにはそれぞれどのような特徴があるのかを詳しくご紹介します。