「面接手法」一覧

採用を行っている企業の95%以上が実施する、採用プロセスにおいて人材を見極める場が面接です。面接では、業務の経験年数や資格などの客観的に判断できる定量情報ではなく、人柄や入社意欲、スキルなどの客観的に判断することが難しい定性情報の見極めが主になります。

見極める内容によって、様々な種類の面接方法が選択されています。ストレス耐性を見極めるための「圧迫面接」、具体的な課題解決能力を見極めるための「ケース面接」などが挙げられます。

面接官ごとの評価を統一するための「構造化面接」、多くの日本企業で採用されている「半構造化面接」なども挙げられます。

面接手法カテゴリーでは、様々な面接手法の目的や実施方法、実施するメリットやデメリットなどについて説明します。

面接回数が多いメリット・デメリットとは？選考・内定辞退防止のポイント

面接の回数が多いと日程調整などの労力は増えますが、応募者との相互理解を深められ、早期活躍を期待しやすいという面もあります。本記事では、面接の回数が多いメリット・デメリットと選考期間が長引くことによる選考・内定辞退を防止するポイントを解説します。

多くの企業で、面接は２回以上実施されています。現在は、面接回数が減少傾向にあります。面接回数を減らすことで、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか？本記事では、面接の回数が少ないメリット・デメリットと、面接の回数を減らす方法について紹介します。

面接は99%の企業で用いられる採用選考プロセスの一つです。面接回数が１回のみの企業は少数であり、多くの企業が２回以上の面接を実施している一方で、面接回数が減少傾向にあります。今回は、平均的な面接回数や、面接回数ごとに見極める項目や目的の具体例について説明します。

リシュ面とは、履修履歴面接とも呼ばれる新しい面接手法です。学業への姿勢から学生の考え方や行動特性を把握でき、嘘や誇張の防止にも役立つとして注目されています。本記事では、リシュ面の代表的な質問例と回答例、学生を見極めるポイントを解説します。

リシュ面（履修履歴面接）は、新卒採用において、大企業を中心に用いられつつある面接手法です。学生の嘘や誇張を防ぎ、人柄を把握しやすいとして注目されています。本記事では、リシュ面の意味と定義、目的、メリットとデメリットなど概要を説明します。

AI面接は、大手企業で導入され始めてから話題になっています。AI面接は導入すれば簡単に採用効率が上がるという単純なものではありません。本記事では、AI面接を導入するうえでの課題と、事前に確認しておくべき注意事項について解説します。

AI（人工知能）が面接を行う「AI面接」は、導入すれば必ず採用が成功するという単純なものではありません。本記事では、AI面接を実施するメリットとデメリットを企業側・応募者側それぞれの観点から解説します。

AI（人工知能）が採用面接を行う「AI面接」が話題になっていますが、人事の仕事がAIに奪われる可能性はあるのでしょうか？本記事ではHR Techのひとつである「AI面接」が注目される背景と課題、活用のメリット・デメリットをまとめました。

Web面接とは、面接地から遠方にいる求職者とオンライン上で互いの顔を見ながら面接を実施する面接手法です。表情を確認できるため、電話面接よりもコミュニケーションを取りやすいメリットがあります。本記事では、Web面接のメリットやデメリット、注意点について紹介します。

電話面接とは、面接地から遠方にいる求職者と電話で面接を実施する手法です。顔が見えないなどのデメリットを不安視する声もありますが、移動コスト削減、採用スピードUPなどのメリットもあります。電話面接のメリットやデメリット、注意点を知って上手く活用してみましょう。