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「 キャリア 」一覧

キャリアとは、個人の職業的経歴(職歴)を意味する言葉です。将来どうなりたいかなどのビジョンを基に、現在の仕事へのモチベーションにもつながる概念ですが、自社でキャリアが築けないと判断された場合には、離職を引き起こす可能性のある概念でもあります。

転職回数が比較的少ない男性であっても、2人に1人は生涯を通じて1回以上の転職を経験する時代となっています。転職を考えるきっかけとして「将来に対する漠然とした不安」を挙げる労働者も多く存在します。VUCAワールドと言われる、将来の見通しが困難な時代において、将来に対する漠然とした不安を解消することも困難ですが、離職を防止したいのであれば、事実として認識する必要があります。

「将来に対する漠然とした不安」は具体的な課題や解決策に落とし込めないために、今何をするべきなのかが分からず、このまま今の会社で漠然と働くことの意味を感じなくなってしまうことが原因として挙げられます。将来の見通しであるキャリアビジョンを描き、自社で実現できることを伝えることが「将来に対する漠然とした不安」を解消できる方法です。

キャリアを自社の人事業務に活用するためには、将来像である「キャリアビジョン」や将来像に至るまでの道筋である「キャリアパス」、将来像を描くための「キャリアデザイン」や「キャリアアンカー」など、キャリアに関する様々な理論を理解することが大切です。キャリア理論に対する研究結果が公開されているだけでなく、多くの企業で実証されている理論も多く、人事業務に直結させることができます。

少子高齢化が加速することで、1億総活躍社会の実現を目指す働き方改革ではダイバーシティが注目されています。様々な人材の活躍を推進するために、様々な働き方・キャリア像を理解して実現できる環境を作ることが、従業員・求職者にとって魅力的な組織作りにもつながります。

キャリアカテゴリーでは、キャリアパスやキャリアデザインなどの様々なキャリア理論の概要や実施方法、離職・定着だけでなく人材育成やダイバーシティに活用した企業事例などについて説明します。

キャリアサバイバルの意味とは?企業のメリット・デメリットについて

キャリアサバイバルとは、社員個人の仕事上譲れない価値観と、環境や組織のニーズとの調和を意味する言葉です。キャリアサバイバルとキャリアアンカーを両立させることで、社員のモチベーションが向上し、生産性の向上や離職率の改善につながります。今回はキャリアサバイバルの意味や定義、企業で活用するメリット・デメリットなどをご紹介します。

キャリアアンカーの診断方法とは?企業での診断結果の活用例について

キャリアアンカーとは、キャリアの選択や構築を行う上で欠かせない、個人が最も大切にする価値観や欲求のことを意味します。キャリアアンカーの診断方法や活用例を知っておくことで、社員のモチベーション向上や組織全体の活性化を図ることができます。今回は、社員のキャリアアンカーの診断方法や活用方法の例をご紹介します。

キャリアアンカーの8つの種類とは?それぞれの特徴や適職について

キャリアアンカーとは、キャリアの選択や構築を行う上で欠かせない、個人が最も大切にする価値観や欲求のことを意味します。キャリアアンカーには8つのタイプがあり、それぞれの特徴を知ることで、労働生産性の向上や組織全体の活性化を図ることができます。今回は、8つのキャリアアンカーにはそれぞれどのような特徴があるのかを詳しくご紹介します。

キャリアアンカーの意味とは?企業で活用するメリットについて

キャリアアンカーとは、キャリアの選択や構築を行う上で欠かせない、個人が最も大切にする価値観や欲求のことを意味します。キャリアアンカーを採用や配置などの人事業務で活用すれば、会社と社員のミスマッチを防ぎ、社員のやる気やモチベーションの向上につながります。今回はキャリアアンカーの意味や定義、企業で活用するメリット・デメリットなどについてご紹介します。

キャリア開発の企業事例から見る!キャリア開発の内容や効果とは?

キャリア開発とは、自社内で社員がキャリアを築いていくために、企業が社員に対して支援を行うことを意味する言葉です。キャリア開発に自社で取り組み始める際は、他社の成功事例を参考にすることで、施策の質と成功の可能性が大きく向上します。今回はキャリア開発を行った企業の事例から、キャリア開発の目的・内容・効果を詳しくご紹介します。

キャリアデザインシートの書き方や記入例、企業での活用方法とは?

キャリアデザインシートとは、理想のキャリアや理想を実現するための計画を書き出し、キャリアデザインを具体化・可視化するためのツールです。キャリアデザインシートを活用すれば、社員のキャリアデザイン構築や仕事へのモチベーションを向上させることができます。今回は、キャリアデザインシートの書き方や記入例、企業での活用方法について具体的にご紹介します。

キャリア開発ラダーとは?意味や目的、企業での活用方法について

キャリア開発ラダーとは、看護師の段階的な成長を支援するために作られた、キャリアの段階と目標を明確にしたプランのことを意味します。キャリア開発ラダーを活用すれば、忙しさのせいでキャリア開発に取り組めない従業員のキャリア開発を支援できます。今回はキャリア開発ラダーの意味や目的、事例や効果についてご紹介します。

キャリアデザインの方法とは?企業側から支援する方法について

キャリアデザインとは、自身の理想のキャリアを描き、キャリアを実現する方法を考えることです。キャリアデザインの方法を理解することで、社員のキャリアデザインを支援し、労働生産性の向上や組織全体の活性化が図れます。今回はキャリアデザインの方法と、企業が社員のキャリアデザインを支援する方法をご紹介します。

キャリア開発を支援する方法とは?具体的な施策や制度の内容について

キャリア開発とは、自社内で社員がキャリアを築いていくために、企業が社員に対して支援を行うことを意味する言葉です。キャリア開発を支援することで、社員の生産性や定着率が向上し、会社全体で大きなメリットを得ることができます。今回は、社員のキャリア開発を支援するための具体的な施策についてご紹介します。

キャリアデザインとは?意味や概念、企業が支援する目的について

キャリアデザインとは、自身の理想のキャリアを描き、キャリアを実現する方法を考えることです。社員のキャリアデザインを支援すれば、労働生産性の向上や組織全体の活性化など、企業にとって様々なメリットがあります。今回はキャリアデザインの意味や概念、社員のキャリアデザインを支援する目的やメリット・デメリットなどをご紹介します。