ミツカリ - サービス概要資料

ミツカリは、適性検査とエンゲージメントサーベイを用いてひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHRTechサービスです。人間関係のミスマッチを理由とした早期離職を防げるだけでなく、人物像を理解したマネジメントやコミュニケーションロスの少ない上司や配属先を選定し、人材の早期戦力化やエンゲージメントの向上にご活用いただいております。 是非ダウンロードしてご参照ください。

ミツカリエンゲージメント - 機能概要資料

ミツカリエンゲージメント機能では、性格/価値観に比べると変化しやすい従業員のワークエンゲージメントや従業員満足度に関する５つの項目を１分程度の質問で計測して分析します。自社組織や従業員のエンゲージメントスコアの可視化だけでなく、メンタル不調の早期発見、行動につながるエンゲージメント改善を実現できます。 是非ダウンロードしてご参照ください。

ミツカリ - 導入事例集

ミツカリは採用活動における利用だけでなく、入社後のマネジメントにも利用できる適性検査として4,500社以上の企業に導入されています。サービスも8年以上の運用実績があり、効果検証に時間のかかる離職率改善等においても、多くの企業で成果を出しています。 今回はミツカリを導入した企業における活用方法や導入後の効果について、代表的な7つの事例をまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。

ミツカリ導入企業における応用的な活用事例集 ～ミツカリを最大限活用するために～

ミツカリは、採用や配置配属、1on1MTGなど、人事業務やマネジメントシーンそれぞれに適した分析結果を提供しています。ミツカリが想定している利用方法だけでなく、抱えている課題に沿って独自の応用的な使い方をされている企業も多くいらっしゃいます。 本資料は、応用的な活用を行われている企業事例をまとめたウェビナー登壇資料の一部を編集した資料となります。是非ダウンロードしてご参照ください。

マネジメントにおける上司と部下の関係性～信頼関係を構築するために～

プレイングマネージャーと言われる現場業務を遂行しなければならない管理職の増加、業務の進捗管理から付加価値創造を行う個性を理解したマネジメント業務への変化と、かつてに比べて現代のマネジメントは難易度が格段に上がっています。 今回は現代のマネジメントシーンにおける現状や課題、各課題の解決方法についてまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。

若者の早期離職率を改善する方法とは

人材採用で大事なことは「採用したら終わりではない」ことです。特に若手人材については、入社後の成長を加味した中長期での活躍を期待する採用となるので、早期離職を防ぐことも人事業務には不可欠といえます。 今回は、早期離職における企業の具体的な損失や離職理由の現状、離職を防ぐ改善策などについてまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。

自社にとって最適な適性検査の選び方。適性検査を有効活用できていない企業が多い中で考えるべき選択基準

無償の適性検査もありますが、多くの企業が導入している適性検査は有償です。自社にとって最適な適性検査を導入しなければ、金銭的・時間的な損失につながるだけでなく、誤った意思決定を行う原因にもなるので注意が必要です。 今回は、適性検査を選ぶ判断基準や自社にとって最適な適性検査を選ぶ方法についてまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。

従業員離職防止ガイド-人事施策編-

人手不足の背景から、日本の多くの会社が従業員の離職にて甚大なダメージを受けています。あなたの会社は従業員の離職防止に努めているでしょうか？ 今回は、どの会社でも悩んでいる従業員の離職について、既存従業員の離職を防ぐ方法や辞めない人材を採用する方法、離職を防ぐチェックリストとしてまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。

採用のミスマッチが起きる原因や防ぐ方法、起きてしまった場合の解決策

離職を防ぐためには「なぜ人材が離職してしまうのか」の原因を突き止めて改善することが求められます。早期離職の原因である労働条件・人間関係・業務内容のミスマッチを改善することが必要です。 今回は採用のミスマッチが起きる原因を追求し、未然に防止する方法、ミスマッチが起きた後に解決する方法についてまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。

採用だけじゃない！適性検査を最大限に活用する方法とは

適性検査の結果は、採用判断のみに留まりません。自社で活躍する従業員の傾向を分析することで人材要件定義に活用したり、人間関係の相性が良い上司や部署の選定、価値観の違いを考慮したコミュニケーションやマネジメントの実現など、入社後であっても多くの利用シーンがあります。 今回は、人事業務やマネジメントシーンにおける適性検査の活用例をまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。

面接官選出ガイド -採用活動編-

採用活動の代表的な課題は「有効な母集団が形成できない。」「応募者の内定承諾率が上がらない。」「入社者の離職率が下がらない。」等が挙げられます。今回は応募者を面接で見極める前に「面接官の見極め方」を紹介していきます。 面接官としての適性がある社員を選出することで、貴社のさらなる成長につなげていきましょう。是非ダウンロードしてご参照ください。

マンガでわかる採用成功のコツ～採るべき人材をデータで見抜く！！～

早期離職の半数が「会社や人間関係の相性」に関するものです。ミツカリは人間関係のミスマッチを予測して、早期離職を未然に防ぎます。 今回は、ミツカリ導入によって得られるメリット等をマンガにしてまとめました。是非ダウンロードしてご参照ください。