テレワークデイ参加企業から学ぶテレワークのメリットとは？
テレワークデイとは、東京オリンピック開催に向けて行政機関の主導で行われている、テレワークの導入を推進する国民運動です。テレワークデイに参加した企業のほとんどが、労働生産性の向上や従業員のワークライフバランス向上を実感しています。今回はテレワークデイ参加企業の報告書をもとに、テレワーク導入で実際に得られたメリットについてご紹介します。
「 テレワーク 」一覧
テレワークとは、情報技術を活用して、会社以外の場所で働くことを実現する勤務形態のことです。在宅勤務だけでなく、サテライトオフィスや出先のカフェで働くこともテレワークに含まれます。
2020年に開催される東京オリンピックの影響もあり、テレワークの重要度は高まっています。オリンピック開催期間は、交通混雑が予想されており、出社はもちろんのこと物流などにも影響がでると考えられています。
企業のテレワーク導入を促進するために、テレワーク・デイズなどの国民運動や、テレワーク導入の費用負担を軽減する助成金などが設けられています。
テレワークを導入した企業だけでなく、従業員の多くがテレワークの効果を実感しています。一方で「テレワークでできる実務がない」「コミュニケーションが難しくなる」「勤務時間の管理が難しい」などの多くの課題があり、導入している企業は多くないのが現状です。
テレワークカテゴリーでは、テレワーク導入のメリットやデメリット、テレワークの導入方法や活用できる助成金、テレワーク・デイズに参加した企業の事例などについて説明します。
テレワークデイズとは？目的や参加するメリットや効果について
テレワークデイとは、東京オリンピック開催に向けて行政機関の主導で行われている、テレワークの導入を推進する国民運動です。テレワークデイの参加企業数は2017年から2018年の間で大きく増加し、東京オリンピック前年となる2019年には、参加企業の更なる増加が予想されます。今回は国が推進するテレワークデイの概要と、参加するメリットについてご紹介します。
テレワーク導入に使える助成金制度の種類と受給条件、受給金額とは？
テレワークは、国や政府が推進する働き方改革の一つとして、様々な制度や運動で推進されています。テレワーク導入を推進する助成金制度にはいくつかの種類があり、助成金を上手く活用すれば、テレワーク導入のハードルを下げることができます。今回は自社でテレワークを導入する際に申請できる助成金の種類と、それぞれの受給条件や受給金額についてご紹介します。
テレワーク導入のメリットとは？導入企業事例から導入効果を探る！
テレワークは1970年代から存在していましたが、働き方改革推進の影響やビデオ会議システムの普及による導入の容易化などから、近年再度注目が集まっています。テレワーク導入の方法と導入した際のメリットを知るためには、実際に導入した企業の事例が大きなヒントになります。今回は実際にテレワークを導入した４社の企業による、実施したテレワークの内容と得られたメリットについてご紹介します。
テレワークの導入課題や問題点とは？デメリットの対策をしよう！
テレワークには様々な課題や問題点があり、導入・運用へのハードルとなっています。課題の一つひとつは解決が可能で、テレワークの課題を解決することは会社全体の生産性向上にもつなげることができます。今回はテレワークにおける課題や問題点と、課題に対する解決策についてご説明します。
テレワークの導入方法とは？目的やセキュリティを明確にして準備しよう
テレワークとは、在宅勤務だけでなくサテライトオフィスやモバイルワークなども含めた、職場から離れたところで働く勤務形態の総称です。従業員だけでなく会社にとってもメリットが大きいテレワークですが、導入には様々なプロセスや準備、対策が必要になります。今回はテレワーク導入の全体的な流れと導入に必要なプロセス、導入のためのルールとセキュリティ対策についてご説明します。
テレワークとは？メリットやデメリット、在宅勤務以外の働き方について
テレワークとは、情報技術を活用して会社以外の場所で、遠く離れて働くことを実現する勤務形態のことです。テレワークとは在宅勤務だけを指す言葉ではなく、時間や場所を有効に活用できる様々な働き方があります。今回はテレワークを導入する目的や、テレワークを導入する企業・従業員のメリット・デメリットについて説明します。