認知バイアスとは、過去の経験などによる思い込みによって生じた偏見や先入観のことです。認知バイアスと言っても、ハロー効果やダニングクルーガー効果など、様々な種類があり、認知バイアスの対策をするためにはそれぞれのバイアスがどのような影響を与えているのかを知ることが大切です。今回は認知バイアスの種類や具体例について説明します。

厳格化傾向とは、意識的・無意識的に低評価ばかりしてしまう心理的偏向の一種です。これは評価者が完璧主義者だったり、教育熱心なあまり「厳しくしないと部下が育たない」という考えを持って評価した時に陥りがちという特徴があります。今回は厳格化傾向について説明します。

ゆとり社員とはゆとり教育を受けた社員のことで、2026年の新卒まではゆとり社員に該当すると言われています。いつの時代も世代間ギャップは生じており、性格や価値観の違いからトラブルに発展することも多くあります。ゆとり社員を教育するためには、ゆとり世代の特徴を踏まえながら、適したコミュニケーションを行うことが必要です。今回はゆとり社員への教育方法について説明します。

マタハラとはマタニティハラスメントの略称で、妊娠や出産を理由とした嫌がらせのことです。近年注目されている女性活躍の推進を行う上でマタハラは阻害要因となるだけでなく、マタハラ対策は企業の義務としても定められています。マタハラは悪意のある発言だけでなく、良かれと思って発言した内容もマタハラとみなされる可能性もあるため、発言内容には注意が必要です。今回はマタハラとみなされる具体的は発現例について説明します。

認知バイアスとは、過去の経験などによる思い込みによって生じた偏見や先入観のことです。人間は視覚や聴覚などから様々な情報を得ていますが、それらの情報を効率よく処理しようとするために認知バイアスが生じ、逆に正しい判断を狂わせてしまうものです。今回は認知バイアスについて説明します。