記事カテゴリー

「 採用戦略 」一覧

第二新卒を採用するメリットや注意点とは?総合的な判断が大切

第二新卒とは、学校を卒業し就職した後、1~3年以内に何かしらの理由により離職をし、転職活動を行う25歳前後の若手求職者の事を指します。第二新卒の市場は一定数あり、ビジネススキル等も兼ね備えながら意欲の高い第二新卒は魅力的に感じられますが、採用時には注意すべきポイントもあります。今回は第二新卒の採用について説明します。

第二新卒の定義とは?採用する上で知っておきたいメリット・デメリット

第二新卒とは、学校を卒業し就職した後、1~3年以内に何かしらの理由により離職をし、転職活動を行う25歳前後の若手求職者の事を指します。新卒採用が難化し続けていますが、新卒の入社後3年以内離職率は30%を超え続けており、年間約15万人もの第二新卒が転職活動を行っています。今回は第二新卒について説明します。

タレントプールの実施・活用方法とは?中長期的な母集団形成に

タレントプールは、不採用になった応募者などと連絡を取りながら人材獲得につなげる新しい採用手法です。うまく活用するためにはリストを作るだけでなく、運用方法や活用方法なども理解しておく必要があります。今回はタレントプールの実施方法と活用方法について説明します。

ヘッドハンティングは合法?違法となる可能性を検証!

ヘッドハンティングとは、自社が求める優秀な人材を他社からスカウトし、採用する事です。ヘッドハンティングは基本的には合法ですが、チーム単位で引き抜きを行うなどの場合には違法性が認められ、賠償問題に発展する可能性もあります。今回はヘッドハンティングの違法性について説明します。

ヘッドハンティングのやり方や注意点とは?採用要件定義が最も大事!

ヘッドハンティングとは、自社が求める優秀な人材を他社からスカウトし、採用する事です。優秀な人材を獲得できる可能性のある手法ですが、人材要件定義を明確にしていなければ、効果的な採用を実現できないことは本来の採用活動と一緒です。今回はヘッドハンティングのやり方や注意点について説明します。

ヘッドハンティングとは?優秀な人材を獲得するために必要なこと

ヘッドハンティングとは、自社が求める優秀な人材を他社からスカウトし、採用する事です。優秀な人材を獲得できる可能性のある手法ですが、人材要件定義を明確にしていなければ、効果的な採用を実現できないことは本来の採用活動と一緒です。今回はヘッドハンティングについて説明します。

逆求人のやり方や実施時の注意点とは?採用要件定義を具体化しよう

逆求人とは従来の就活スタイルとは異なる、企業側から優秀な人材へのアプローチができるダイレクトリクルーティングスタイルです。攻めの採用とも言える逆求人を活用する学生・企業が増加していますが、実施の際には採用要件定義を具体化・明確にし、どのような学生にアプローチすべきかを事前に決めておくことが大切です。今回は逆求人のやり方や実施時の注意点について説明します。

逆求人とは?攻めの採用で、最適な人材を獲得するために

逆求人とは従来の就活スタイルとは異なる、企業側から優秀な人材へのアプローチができるダイレクトリクルーティングスタイルです。攻めの採用とも言える逆求人を活用する学生・企業が増加しており、自社のことを知らない優秀な学生にアプローチできる手法として注目されています。今回は逆求人を行う目的やメリット・デメリットについて説明します。

ジョブディスクリプションのサンプル(テンプレート)とは?

ジョブディスクリプションとは、各人のポジションに応じた職務内容、必要なスキル、裁量などを具体的に明記した文書のことで職務記述書と呼ばれます。ジョブスクリプションを作成するために、事前にサンプルやテンプレートを活用して完成イメージを持っておくことが大切です。今回はジョブディスクリプションのサンプルを交えて説明します。