経済産業省が提唱する「2025年の崖」とは？DXレポートの概要について
経済産業省による「DX（デジタルトランスフォーメーション）レポート」ではITシステムの移行の必要性が主張されています。印象的なのが「2025年の崖」という言葉です。国内IT市場における諸問題をより引き起こされる最悪のシナリオに対する危機感を喚起するもので、最大で年に12兆円の経済損失が出ると試算されています。この記事では、2025年の崖が提唱された「DXレポート」の概要を紹介します。
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2025年の崖の原因や対策方法とは？事前準備を進めていこう
2025年の崖とは、基幹業務システムのサポートが打ち切られることで発生するITシステム問題のターニングポイントを示す言葉です。DX（デジタルトランスフォーム）の失敗は市場競争力の低下につながり、最大に年12兆円の経済損失が発生すると試算されています。今回は2025年の崖が発生する原因や対策方法について説明します。
2025年の崖とは？古いシステムが労働生産性の低下につながる
2025年の崖とは、古い自社システムを使い続けていることで発生する経営問題です。2025年の崖によって最大年間12兆円の損失が出ると試算されています。IT人材が減少し、自社システムの度重なるアップデートによりシステムがブラックボックス化し、新しいシステムに移行できないことによって生じます。今回は2025年の崖がなぜ起こるのか、何が問題であるのかについて説明します。
AI面接の導入前に知っておくべき課題と注意事項とは？
AI面接は、大手企業で導入され始めてから話題になっています。AI面接は導入すれば簡単に採用効率が上がるという単純なものではありません。本記事では、AI面接を導入するうえでの課題と、事前に確認しておくべき注意事項について解説します。
AI面接の導入・実施前に注意すべき３つのデメリットとは？
AI（人工知能）が面接を行う「AI面接」は、導入すれば必ず採用が成功するという単純なものではありません。本記事では、AI面接を実施するメリットとデメリットを企業側・応募者側それぞれの観点から解説します。
AI面接とは？注目される背景と課題、HRTechの活用方法について
AI（人工知能）が採用面接を行う「AI面接」が話題になっていますが、人事の仕事がAIに奪われる可能性はあるのでしょうか？本記事ではHR Techのひとつである「AI面接」が注目される背景と課題、活用のメリット・デメリットをまとめました。
人材マッチングに役立つAIを活用したHR Techサービスとは？
人材マッチングの難易度が上がり続ける中で、AIを活用したHR Techサービスが注目を集めています。人材マッチングでAIを活用すると、企業と応募者の私的情報を客観的かつ明確にし、相性のマッチ度を計測・予測することができます。今回は人材マッチングに役立つAIを活用したHR Techサービスを、利用目的や活用方法ごとに分類してご紹介します。
ピープルアナリティクスとは？意味や歴史、採用活動での活用事例
人にまつわる問題を解決する手法として「ピープルアナリティクス」が注目されています。ピープルアナリティクスは比較的新しい概念かつ急速に発展している分野であるため、今後より人にまつわる問題の多くが解決できる可能性を示唆しています。自社の業務にて人にまつわる問題を解決するためには、ピープルアナリティクスが非常に有用であることがあります。今回はピープルアナリティクスの概要や歴史、必要な知識や実践方法などについて紹介いたします。
今注目の海外HRテックサービス１０選【２０１８年版】
日本のHRテック市場は毎年140%規模で成長しています。2018年度の日本の市場規模は225.4億円の予測ですが、海外の市場規模は42.5兆円と、日本の市場規模はまだまだ小さいものです。2018年以降のHRテックは「労働生産性の向上」を目的としたサービスが増えるだろうとの予測もあります。今回は2018年8月時に、CBInsightsが発表している最新のトレンドカンパニーランキングから、上位10社のサービスを紹介します。
HRテクノロジーの意味や定義とは？〜HR technology入門編〜
HRとはHuman Resourceの頭文字の略称で、日本語では人事領域のことを意味しています。HRテクノロジーとは、人事領域の課題を統計学や社会学などの基礎知識を活かしたテクノロジーを使って解決することを意味しています。HRテクノロジーは、専門技術に明るくない人事担当者の方にも簡単に使ってもらえるように、人事の広範囲にわたる業務を助けてくれるサービスが多数あります。今回はHRテクノロジーが生まれた背景や2016年の市場規模、人事担当者としての付き合い方について説明します。