失業保険を受け取っている人が、1年未満の契約の仕事を決めた時に受け取れるものが「就業手当」です。せっかく受け取れる助成金ですが、注意が必要です。「就業手当」は、本来もらえたはずの失業保険の30%しかもらえないのです。失業保険だけでは生活が厳しくなり、アルバイトをせざるを得ない時、つまり今日明日のお金が必要な時は助かる事もあります。今回は具体的に「就業手当」で受け取れる金額の計算方法やどのタイミングで貰えるのかお伝えします。

再就職先で1年以上の雇用が見込まれる時に受け取れる「再就職手当」が挙げられます。ただ、せっかく得られた仕事が1年に満たない…なんて事もありますよね。そんな時に受け取れるのが「就業手当」です。「就業手当」は受け取れば必ず得するわけではないので要注意です。場合によっては申請したがために損をしてしまう場合もあります。今回は、申請が任意だからこそ知っておきたい、「就業手当」についての基本を分かりやすく解説します。

失業後がんばって、早く次の就職先が決まった！けれども給与が前職よりも安い。こんな人のための手当が「就業促進定着手当」です。条件が合っていれば無条件にもらえるわけではなく、国への申請が必要です。「就業促進定着手当」と聞いて、面倒そうと思う方もいるかもしれませんが、実はこの申請はシンプル。今回は初めての人でも分かりやすいように「就業促進定着手当」の申請方法と書類についてご説明します。

「就業促進定着手当」とは、失業後の再就職が早く決まった人が、前職よりも1日あたりの収入が減ってしまった場合に受け取れる手当です。受け取るための条件のうちの一つは、手当の名前に含まれる「定着」です。「就業促進定着手当」は新職場に「定着」したと認定されて、初めて受け取ることができます。今回は、手当を取り逃さないために覚えておきたい申請と、手当の受け取り時期についてご説明します。

「就業促進定着手当」は、前職よりも賃金が下がってしまった人のための手当です。条件が合えば再就職後、「再就職手当」に加えて受給することができます。「就業促進定着手当」で受給できる金額は幾らぐらいなのでしょうか。金額の計算には「前職と再就職先の差額」や「失業保険が支給される残日数」など再就職手当の計算で使われた内容が関わります。今回は計算式と決まりについて、具体例を含めてご説明します。