ポジティブアクション求人とは？性別を限定する求人の条件を確認しよう
ポジティブアクション（アファーマティブアクション）とは、男女間の格差の是正を目的に行う取り組みのことです。アファーマティブアクションとしての女性向け求人は、条件をしっかり確認しておく必要がありますが、女性の労働力を集めることができる効果的な方法です。今回はアファーマティブアクションとして認められる求人の条件や、条件を満たした上での注意点についてご紹介します。
女性が転職を考えるきっかけとは？気になる職場の人間関係トラブル
男性と女性が転職を考えるきっかけとして「結婚」や「育児」以外の理由では概ね同様の理由が挙げられている一方で、特に「人間関係」の問題が多く挙げられる傾向にあります。今回は、女性の転職回数や男女別の離職理由などの実態について説明します。
コンピテンシー検査とは？適性検査を用いて採用選考で見極める方法
コンピテンシー検査とは、コンピテンシーを客観的かつ具体的に計測する適性検査です。コンピテンシーは、採用活動や教育研修、人事評価など様々な人事業務に活用されています。今回はコンピテンシー検査を活用するメリットやデメリットについて説明します。
転職を考えるきっかけとは？会社・仕事選びに失敗してしまう理由
転職によるキャリアアップやキャリアチェンジが一般的になっている一方で、初めての転職という人にとっては何をきっかけに転職活動をスタートすれば良いかはなかなかわかりません。本記事では、具体的なデータを参照し、実際に転職者がどのような理由で転職を目指すようになったのかをご紹介します。また、転職せずに同じ職場で仕事を続ける人と転職者の会社や仕事の選び方の違いから、どのようなポイントに注意を払うべきかもお伝えします。
OJTとは？意味や定義、実施方法、メリット・デメリットについて
OJTとは、実務を通して学ぶ訓練のことを意味する、企業が従業員の能力開発のために行う教育研修の手法の一つです。OJTを上手く活用すれば、新入社員の早期戦力化や教育研修の効率化が期待できます。今回はOJTの意味や定義を説明した上で、OJTの実施方法やメリット・デメリットについてご紹介します。
転職のタイミングに適した年齢とは？世代別に求められるものが変わる
転職活動を行う際に気になることの１つが「年齢」ではないでしょうか。「石の上にも3年」と言う一方で、「35歳限界説」というキーワードも良く聞くため、適切なタイミングがわからない…という方は珍しくありません。本記事では、年齢による転職と給与の関係や、求められる業務経験やスキルのレベルについてご紹介します。自分の目指すキャリアプランにおいて、適した転職タイミングを考えてみましょう。
入社３年は転職のタイミングとして良いのか？大切なのは目的意識！
転職活動を考える際に多くの人が目安として考えるのが「入社後3年目」という期間でしょう。実際に十分な経験を積み、転職に有利な知識・スキルを身につけるという意味でも、目安となる期間です。一方で、3年間続けるデメリットがある場合もあり、見極めが重要です。本記事では、「入社後3年目」の転職の実態や、メリット・デメリットを紹介し、どのように捉えて実際の転職活動に臨むべきかを整理していきます。自分自身の状況になぞらえて、本質的な転職活動につなげられるようにしましょう。
採用コストとは？一人当たりの採用単価や計算方法について
採用コストとは、名前の通り「人材採用にかかる経費」のことを意味します。売り手市場が続く日本で人材獲得競争を勝ち抜くためには、限られた予算をいかに運用し、採用コストを削減するかが重要になります。今回は採用コストの概要と計算方法について説明した上で、一人当たりの平均単価や相場の違いについてご紹介します。
新卒入社における転職のタイミングとは？第二新卒になる前に
新卒入社後、早いタイミングで転職を考える人は珍しくない一方で、「本当に転職できるの？」と不安を覚える人の方が多いでしょう。実際には大卒3年以内の離職者は20年にわたり30%以上を超えており、「第二新卒」として転職市場でも期待が持たれています。本記事では、新卒入社後早いタイミングでの転職者の実態やその背景についてご説明していきます。また、第二新卒としての転職で押さえておきたいポイントについても併せてご紹介します。
人材マッチングに役立つAIを活用したHR Techサービスとは？
人材マッチングの難易度が上がり続ける中で、AIを活用したHR Techサービスが注目を集めています。人材マッチングでAIを活用すると、企業と応募者の私的情報を客観的かつ明確にし、相性のマッチ度を計測・予測することができます。今回は人材マッチングに役立つAIを活用したHR Techサービスを、利用目的や活用方法ごとに分類してご紹介します。