採用工数を削減する方法とは？今すぐ改善すべき5つの採用プロセス
売り手市場かつ人手不足は、人事部門においても問題が発生しています。新たな採用手法の出現や母集団形成の難しさから、採用工数は増加し続けている一方で、人事部門の人手不足により、従来と同じやり方では採用活動を成功させることが難しくなっています。今回は採用工数を削減する方法として、５つの採用プロセスに焦点を当てて説明します。
「 採用強化 」一覧
採用活動における課題の種類とは？人事部門の人手不足が目立つ結果に
自社の新卒や中途の採用活動はいかがでしょうか。人材不足により採用活動が激化していますが、採用における課題について対策を取れている企業はまだ少ないのが現状です。今回は採用活動のさまざまな課題の詳細について説明します。
採用活動における課題と解決方法とは？課題が増えている背景を理解する
採用活動における課題は様々なものが挙げられます。生産労働人口の減少による母集団形成の難化だけでなく、人事部門の人手不足や新たな採用手法の出現と対応、通年採用への対応など課題は様々です。今回は採用活動における課題が増加している背景や課題の解決方法について説明します。
選考基準として学歴を採用面接で有効活用する方法とは
採用において学歴を選考基準の一つとして、定量情報を選考の判断材料にすることは、選考の効率UPや面接で見極める項目の絞り込みに役立ちます。本記事では、採用における学歴制限の実態や設けられる理由、面接に役立てる方法について解説します。
採用における学歴制限や学歴フィルターが有効ではない2つの理由とは
採用における学歴制限は、自社に合う人材をスクリーニングするために、業務の特性上、高い地頭力が求められる業種ほど行う傾向があります。本記事では、採用の学歴制限が存在した社会的背景や、有効ではなくなってきた2つの理由を解説します。
アルバイト採用に効果的な求人媒体とは？各媒体の特徴を理解しよう
アルバイト採用も人手不足で人員が採用できず、求人媒体は複数あり、どれが一番効果的か、自社に合う方法は何なのか模索されている企業も多いでしょう。今回はアルバイト採用を行う際にどのような手段で母集団形成を行うのか、求人媒体について説明します。
学歴フィルターとは？現状や目的、活用するメリット・デメリットについて
採用における学歴フィルターとは、企業側が学歴（学校名や学部・専攻など）によってランク付けして、応募可否や選考合否の際に応募者を絞り込むことです。本記事では、学歴フィルターの日本企業における現状と学歴でスクリーニングするメリットやデメリットを解説します。
アルバイト採用後の必要書類と手続きとは？事前準備と管理を行おう
アルバイト採用でも、正社員採用と同様に労働条件通知書などの書類の準備が必要です。アルバイト採用においても必要な書類は多岐に渡るため、事前の準備や個人情報の管理を行うことが大切です。今回はアルバイト採用後における必要な書類や手続、必須ではないがトラブル回避のためにあったほうがよい書類について説明します。
アルバイトの採用通知書の書き方、出し方とは？迅速な対応を心がけよう！
アルバイト採用の際に採用通知書をきちんと提出されていますでしょうか。人材不足で辞退者も続出している中、アルバイト採用でも社員採用同様、迅速でかつ丁寧な採用通知が求められています。今回はアルバイト採用における採用通知書の書き方や記載すべきことについて紹介します。
アルバイト採用での採用率・定着率を上げるコツやポイントとは？
人手不足による採用単価の高騰や採用してもすぐに辞めてしまうアルバイトの定着率の低下など、アルバイト採用に関して悩みは多く根深いものになっています。今回はアルバイト採用の募集や面接、定着に関する採用のコツやポイントをご紹介します。