面接官トレーニングで面接のスキル・精度を向上させる方法とは？
面接官の研修・トレーニングとは、面接の手順や質問の仕方、心構えや注意点など、面接のスキルアップを図る訓練です。面接で優秀だと思って採用した人材が入社後に活躍していない、早期離職してしまうなどの課題がある場合は、面接官研修・トレーニングで面接スキルの底上げを図ってみてはいかがでしょうか。
「 採用強化 」一覧
外国人採用における注意点や問題点とは？雇用のミスマッチを防ごう
日本で働く外国人労働者は増え続けており、今後も増加傾向が続く見込みです。外国人採用を行う企業も増加傾向にありますが、入社後には様々なミスマッチが生じています。今回は外国人採用における雇用のミスマッチの観点から、注意点や問題点について説明します。
外国人採用における課題や懸念点とは？対策方法を事前に理解しよう
外国人移住者は年々増加しており、外国人採用を導入している企業も増えています。しかしまだ外国人採用を「受け入れ体制の未整備」や「海外展開していない」等の理由で懸念する企業も存在します。今回は外国人採用の課題や懸念点、対策方法について説明します。
中途採用でのダイレクトリクルーティングのメリットや注意点とは？
企業の積極的な採用手法として注目を集めるダイレクトリクルーティングは中途採用に適した採用方法だと言われています。今回は中途採用におけるダイレクトリクルーティング導入のメリット・デメリットや注意点について説明します。
外国人採用とは？実施する目的やメリット・デメリット、実態について
少子高齢社会になり、労働生産人口が減少し続ける一方で、労働力人口は増加しています。背景として、女性の活躍推進やシニア採用、外国人採用などが挙げられます。外国人労働者は増加し続けている一方で、約3%の事業所でしか外国人人材が働いていない実態があります。今回は外国人採用を行う目的やメリット・デメリット、社会的な背景や実態について説明します。
面接マニュアル作成手順と、記載すべき6つの項目（目次例）
面接マニュアルは、新人面接官でも安心して面接を実施でき、複数の面接官で一貫した選考・評価をできるため、採用業務の効率化を図れるツールとして注目されています。本記事では、面接マニュアルの作成手順と、記載すべき項目・目次例を紹介します。
新卒採用でのダイレクトリクルーティングのメリットとは？
近年注目される新しい採用手法ダイレクトリクルーティング。主に中途採用で活用されるイメージをお持ちの方もいるかと思いますが、新卒採用の現場でも今注目を集めています。そんな新卒採用におけるダイレクトリクルーティングのメリットや注意点について説明します。
リファレンスチェック後の内定取り消しは可能なのか？
採用選考の段階で経歴や実績を「盛って」話す人は、実のところ決して少なくありません。経歴詐称などが発覚すると、最悪の場合は会社の信用問題にも発展するケースもあり、情報の信ぴょう性を確認することが大切です。そこで行われるのがリファレンスチェックです。しかし、内定者のリファレンスチェック後に何らかの詐称が発覚した時、内定取り消しとして大丈夫でしょうか？この記事では、法的な内容も視野に入れつつ解説します。
面接マニュアルとは？採用業務の効率化を図るカギになる！
採用面接において、面接マニュアルを作成して心構えや心得、注意点を予め共有するメリット・デメリットを解説します。面接マニュアルは、初心者面接官の教育や複数の面接官での一貫した評価などに役立ちますが、自社の採用課題に合わせて適宜更新も必要です。
ダイレクトリクルーティング導入・実施の注意点やポイントとは？
近年注目される新たな採用手法、ダイレクトリクルーティングとはどのような採用手法なのでしょうか？知っているようで見落としがちな、ダイレクトリクルーティングについての詳細や実施する際のポイント、運用時の注意点などについて説明します。