「 採用強化 」一覧

採用目標とは採用のゴール設定をすることです。採用のゴールを設定して目標達成の有無を確認するだけでは、自社の課題発見に繋がらずに来年の採用活動に活かすことができません。採用目標における進捗率などを管理し、適宜改善を行っていくことが大切です。今回は採用目標の管理方法について説明します。

採用目標とは採用のゴール設定をすることです。採用目標を設定するためには、採用したい人数だけでなく、人材の質や書類選考率・面接通過率などの歩留まり率についても確認することが大切です。今回は採用目標の設定方法について説明します。

採用目標とは採用のゴール設定をすることです。採用目標を設定することで、目標までの到達率が可視化されるだけでなく、何が悪かったのかが分かることで、今後の改善にも活用できます。今回は採用目標について、そもそもなぜ目標を立てる必要があるのか、目標を立てることにどのようなメリット・デメリットがあるのかをご紹介します。

採用計画とは事業目標や現場のニーズから採用目標や人員管理を網羅した計画のことです。採用計画を立てる際、どんなフォーマットで作成すればいいか迷う方も多いと思います。今回は採用計画作成においての注意点やフォーマットについて説明します。

採用計画を立てることが事業計画推進と良い人材を採用する上で有効であると、採用計画を立てる企業が増えています。具体的に、採用計画の立て方はどう行えばいいのでしょうか。今回は採用計画の立て方や人材の数や質など何を考慮して計画を立てるべきか紹介します。