「 採用強化 」一覧

雑談面接とは、雑談形式による面接手法で、候補者の本音や真のコミュニケーション能力を見抜くのに役立つというメリットがあります。しかし人事担当者や採用担当者のリソースが限られる中小企業において、雑談面接を導入するには注意も必要です。今回は、雑談面接を中小企業が導入するメリット、デメリットを生まないための対策や注意すべきことについて説明します。

雑談面接とは、雑談形式による面接のことです。候補者が想定していない質問を投げかけて、それに対する回答や話し方などから候補者の「真のコミュニケーション能力」を見抜くのに役立ちます。しかし、単なるおしゃべりに終始しないよう注意も必要です。今回は、雑談面接の意味や定義、おおまかな流れ、企業側と候補者側それぞれのメリット・デメリットと、雑談面接におけるポイントについて説明します。

採用のプロセスを大幅に見直して採用活動の質向上を図るためには、集団面接と個人面接の役割を比較して明確にすみ分けを行うことも大切です。今回は、面接の目的、見極めるべき項目、企業側・候補者側それぞれのメリット・デメリット、そして面接実施にあたり必要となる準備について、集団面接と個人面接を比較する形で説明します。

集団面接とは、選考の初期段階で行うグループ面接のことで、採用効率の向上を図ることができる面接手法です。集団面接では、自社の採用要件を最低限満たしているかを複数の面接官でぶれずに判定できるよう、集団面接の準備、全体の流れを事前に確認・準備しておくことが大切です。今回は集団面接の準備と全体の流れについて説明します。

集団面接とは、選考の初期段階で行うグループ面接のことです。短時間で複数の候補者を選考できる効率のよい手法ですが、目的や運用方法が形骸化してしまうと、自社に合う人材を見落としてしまうリスクもあります。今回は集団面接の意味や定義とメリットとデメリットについて説明します。

個人面接とは、応募者1人に対して面接官が1人または複数人で実施する面接手法で、相手の能力や人柄を深く掘り下げて理解できるというメリットがあります。しかし応募者が詰問されたと感じてしまった場合などには、圧迫面接と感じてしまう恐れがあるため、注意が必要です。本記事では、個人面接のメリット・デメリットから、行う目的、事前準備、見極める内容など「個人面接の流れ」について解説します。

個人面接とは、応募者1人に対して、面接官1人または複数人で行う面接手法で、多くの企業で採用されている面接方法です。個人面接では２つの目的を達成するために面接官が一人何役もこなさなければならないだけでなく、採用判断につながる客観的な評価をしなければならないことが難度を上げています。今回は個人面接について説明します。