新人フォローアップ面談の頻度やタイミング、内容とは？効果的に運用しよう
新人フォローとしての面談は、実施するタイミングや内容が重要です。効果的な面談にするためには、変わりゆく新人の悩みをしっかりとフォローできるように、適切なタイミングかつ内容で実施する必要があります。今回は新人フォローアップとしての面談のタイミングや頻度、内容について説明します。
アサーショントレーニングとは？理想の状態を意識して育成しよう
従業員に身につけてもらいたいビジネススキルとして「論理的思考力」と「コミュニケーション能力」があり、この２つは多くの企業でビジネススキル研修の項目として採用されています。この記事では自己主張のスキルでもある「アサーション」を伸ばすにはどのような心構えや日頃のトレーニングが必要かを紹介します。
長時間労働の現状とは？日本企業の実態や国際社会からの比較について
海外に比べて深刻な長時間労働は日本社会の大きな問題であり、長年解決が叫ばれているものの、一般労働者の労働時間は横ばいで推移しています。今回は、公庁の様々な調査データから、日本の長時間労働の実態について説明します。
アルバイト採用での採用基準の作り方とは？評価項目を明確に設定しよう
人手不足は年々悪化し、アルバイト等の非正規社員でも3割近い企業が人手不足に悩んでいます。敢えて非正規という働き方を選択する人材も多い中、いい人材を採用し、長く働いてもらうためにもアルバイト職にも採用基準を設けることが大切です。今回はアルバイト採用の基準についてご紹介します。
アントレプレナーシップは教育で習得できるか？
アントレプレナーシップとは、「企業家精神」として理解されています。ビジネスにおけるゼロからイチを生み出す創造だけでなく、生まれたイチを飛躍させる戦略の立案・実行にも不可欠なスキルです。創造性の高いスキルであるがゆえに、アントレプレナーシップは先天的なものという印象を受けがちですが、入社後の教育研修で身につけることも可能です。この記事ではアントレプレナーシップを身につけるためにはどんなスキルの教育研修が有効かを紹介します。
ティーチングとコーチングの使い分け方とは？最適な研修スタイルについて
ティーチングとコーチングは、ともに教育研修の手法として使われますが、目的や手段が異なるため、効果的に使い分けることが大切です。本記事では、ティーチングとコーチングのそれぞれの意味や目的、共通点と相違点などについてご説明します。
リシュ面の質問の意図や具体例とは？代表的な質問例と見極めのポイント
リシュ面とは、履修履歴面接とも呼ばれる新しい面接手法です。学業への姿勢から学生の考え方や行動特性を把握でき、嘘や誇張の防止にも役立つとして注目されています。本記事では、リシュ面の代表的な質問例と回答例、学生を見極めるポイントを解説します。
新人フォローにおける先輩の存在とは？先輩の選び方や特徴について
新人フォローを効果的に運用するために、誰が教育研修担当になるのかの選定も重要な要素です。多くの場合は先輩社員が新人フォローを担当しますが、適切でない社員を選んでしまうと不安が増幅され、逆効果になってしまいます。今回は新人フォローを担当する先輩社員の特徴や選び方について説明します。
アサーションの３つのタイプとは？ドラえもんのキャラで理解しよう
アサーションスキルとは、コミュニケーションスキルの一つである「相手に意見を伝える」スキルです。相手に意見を伝えるためには、思ったことを率直に伝えるだけでは足りず、場の雰囲気などに適した主張を行うことが大切です。今回はアサーションの３つのタイプについて理解を深めるために、ドラえもんのキャラクターでの例えを用いながら説明します。
個人のミッションステートメントとは？従業員に活用してもらおう
企業活動における行動指針として今注目されているミッションステートメント。ミッションステートメントは企業だけではなく、個人へも当てはめて考えることができます。今回は従業員にミッションステートメントを作ってもらう方法について説明します。