人事担当者のためのミツカリ公式ブログ

ロールモデルの効果とは？従業員エンゲージメント向上につなげよう

ロールモデルは、社員の「お手本となる人物」です。ロールモデルの効果は、社員は将来のキャリアを描きやすくなり、自己成長意欲が高まることです。本記事では、ロールモデルを設定するメリットや効果、理由を詳しく解説します。

採用における評価項目と評価基準および面接のチェック項目を明確にすると、複数の面接官や採用関係者で一貫した評価を行いやすくなるというメリットがあります。本記事では、面接チェック項目のテンプレート（評価シート）作成時の注意点を解説します。

従来の日本では新卒採用における、集団オリエンテーションなどが主流でしたが、近年オンボーディングという新しい手法が注目されています。今回はオンボーディングの意味や目的、実施するメリット・デメリット、注意点について紹介します。

2020/3/23 スキル

新卒採用の現場で最重要項目とされているのが「コミュニケーションスキル」です。しかし、コミュニケーションといっても、プライベートとビジネスでは意味合いが違ってきます。この記事では、コミュニケーションスキルでも特に重要な「傾聴」について説明します。

ディーセント・ワークとは、働きがいのある人間らしい仕事のことです。働き方改革が叫ばれる昨今。「きちんとした働き方」というのが多くの組織で議題に上がっています。今回は、日本政府も推進している『ディーセント・ワーク』の施策の内容などについて掘り下げます。

外国人移住者は年々増加しており、外国人採用を導入している企業も増えています。しかしまだ外国人採用を「受け入れ体制の未整備」や「海外展開していない」等の理由で懸念する企業も存在します。今回は外国人採用の課題や懸念点、対策方法について説明します。

2020/3/20 RPA

RPAは、ロボットによってホワイトカラーの単純な間接業務を自動化するテクノロジーとして、世界中で注目されています。ホワイトカラーの生産性を向上させるために欠かせないRPAには三段階の自動化レベルがありますが、今回は三段階目の「ca」について概要をご紹介します。

ロールモデルの意味は「お手本となる人物」。理想的で模範となる人物のことで、人材のモチベーションアップや育成を促進します。本記事では、ロールモデルに求められる3つの役割と重要性、年代や性別などの属性ごとのロールモデルの具体例を紹介します。

面接の実施後、複数の面接官や採用関係者で評価にばらつきがあり、合否決定にパワーがかかると悩んでいる人事担当者は少なくありません。今回は、採用における評価項目と評価基準および面接のチェック項目を明確にする、メリットやデメリットを解説します。

企業の積極的な採用手法として注目を集めるダイレクトリクルーティングは中途採用に適した採用方法だと言われています。今回は中途採用におけるダイレクトリクルーティング導入のメリット・デメリットや注意点について説明します。