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コーチングとは、相手の話に耳を傾けて観察や質問、提案などによって相手の内面にある答えを引き出す、目標達成支援の手法を意味する言葉です。多くの企業において管理職の能力向上や管理職候補の育成が課題となっている中で、コーチングによる人材育成は優先して取り組むべき施策のひとつといえます。

コーチングの最も大きなメリットは、双方向のコミュニケーションを通じて部下が気づきや新しい視点を得ることによって、目標達成に向けて自発的なアクションが取れるようになる点です。また、個人の成長を支援する場合だけでなく、ビジネスコーチングとして組織全体の活性化や業績向上、人材育成や社員のメンタルサポートといった目的にも活用できます。

コーチングカテゴリーでは、コーチングの手法や具体的な実施方法、コーチに必要なスキルなど、部下の成長やモチベーションアップにつながる人材育成の方法をご紹介します。

コーチングとは?意味や定義、目的やメリット・デメリットについて

コーチングとは、相手の話に耳を傾けて観察や質問、提案などによって相手の内面にある答えを引き出す、目標達成支援の手法を意味する言葉です。コーチングによる人材育成は、個人の成長を支援する場合だけでなく、企業全体の成長や事業拡大につながります。今回はコーチングの意味や定義、ティーチングとの違いやメリット・デメリットについてご紹介します。