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ダイバーシティマネジメントの企業事例と具体的な成果をご紹介!

ダイバーシティマネジメントとは「従業員の多様な個性を企業内に取り込んで活用し、経営に活かしていく」という意味の言葉です。自社でダイバーシティマネジメントに取り組む際には、他社の企業事例を参考にすることで、施策の質や成功率を上げることができます。今回は日本とアメリカにおけるダイバーシティマネジメントの歴史と、ダイバーシティマネジメントの企業事例をご紹介します。

マミートラックの改善方法とは?対策方法を知り、女性活躍推進に繋げる

マミートラックとは、子育てをしながら働く中で発生する制約が原因で、育休から復帰した女性が昇進やキャリアコースから離れることを意味する言葉です。マミートラックの問題を改善する方法は大きく分けて3つあり、どれも長期的に見れば企業の成長につながります。今回はマミートラックの問題を改善する対策方法についてご紹介します。

メールのビジネスマナーとは?採用選考で知っておきたい5つのポイント

社会人経験があってもふと不安になるのが「ビジネスマナー」。実際に行われたビジネスパーソンへの調査では、8割がその重要性を認めつつも、全体の4割強が自身のビジネスマナーに不安を覚えているという結果が報告されました。特に中小企業に勤務している方などは、ビジネスマナー研修など受ける機会がこれまでになかった……ということもしばしばあります。この記事では転職活動時に人事部とのやりとりで必要になるメールの書き方がテーマです。誰でもすぐ実践できる5つのポイントを紹介します。

電話のビジネスマナーで知っておきたい3つのポイントとは

知っているようで知っていないの「ビジネスマナー」。実際に行われたビジネスパーソンへの調査では、8割がその重要性を認めつつも、全体の4割強が自身のビジネスマナーに不安を覚えているという結果が報告されました。特に中小企業に勤務している方などは、ビジネスマナー研修など受ける機会がこれまでになかった……というケースも珍しくなく、ビジネスマナーについての不安はそこに由来しているものもあるかもしれません。この記事では転職活動時に人事部とのやりとりで必要になる電話でのやりとりにフォーカスし、誰でもすぐ実践できる3つのポイントを紹介します。

オープン・リーダーシップとは?組織の運営に役立てる方法について

オープン・リーダーシップとは、組織の透明性とヨコのつながりを重視し、組織のメンバー全員が能力を発揮できるようにするリーダーシップ能力です。オープン・リーダーシップを活用すれば、組織の意思決定や業務の処理速度が格段に上がり、業界・業種を問わずフレキシブルな対応が可能になります。今回はオープン・リーダーシップの意味や目的、求められる能力やメリット・デメリットについてご紹介します。

最低限身につけておきたいビジネスマナーとは?重要度別に解説します

ビジネスマナーと聞いただけで、つい顔をしかめてしまう人も少なくないのではないでしょうか?実際にビジネスパーソンを対象とした調査では、ビジネスマナーの重要性を認める回答が8割以上に上るのに対し、「自分自身はビジネスマナーができている」と言える人はなんと全体の44.2%に止まっています。大企業などでは新卒入社の段階でビジネスマナー講習を受ける機会も少なくありませんが、中小企業勤務だと、これまできちんとビジネスマナーを教わったことがないというケースもありえます。この記事では、「最低限押さえておきたいビジネスマナーとはなにか」に注目します。

OJTシートとは?使用目的やメリット、活用する際の注意点について

OJTシートとは、トレーナーとトレーニーがOJTの目標や進捗状況を共有し、客観的に自分を振り返えるためのツールです。OJTシートを活用すれば、現状の課題が可視化されて、効果的・効率的なOJTが実施できます。今回はOJTシートの使用目的やメリット、活用する際の注意点をご紹介します。

キャリア開発を支援する方法とは?具体的な施策や制度の内容について

キャリア開発とは、自社内で社員がキャリアを築いていくために、企業が社員に対して支援を行うことを意味する言葉です。キャリア開発を支援することで、社員の生産性や定着率が向上し、会社全体で大きなメリットを得ることができます。今回は、社員のキャリア開発を支援するための具体的な施策についてご紹介します。

ビジネスマナーの重要性とは?就職・転職活動でどう見られるのか

ビジネスマナーと聞いてドキッとする人は多くいらっしゃるのではないでしょうか?社内や社外の方々と円滑なコミュニケーションをはかるためにビジネスマナーの素養は大切で、実際に8割以上のビジネスマンがこれを認めています。一方で「自分はビジネスマナーをきちんと心得ている」と答えられるのは半分にも満たないという調査結果もあります。重要なのは明白なのに、ちゃんとできる人は決して多くないビジネスマナーは、果たして就職・転職でどう見られるのでしょうか?この記事では、ビジネスマナーの基本的な考え方を振り返りながら、損をしないためのコツを紹介します。

採用通知書返信の添え状とは?目的や記載内容を再確認しよう!

求職中は何かと不安がつきもので「内定」という言葉を聞くと張り詰めた気持ちも一気に解放されるのは誰でもあることです。しかし、採用通知書は雇用契約に向けた交渉の第一歩にもなりますので、大人としての態度が求められます。企業への返信では、ビジネスマナーとして「添え状」をつけるのが一般的ですが、それはなぜでしょうか? この記事では「返信のマナー」について添え状の意味や書き方を通して理解を深めたいと思います。