海外に比べて深刻な長時間労働は日本社会の大きな問題であり、長年解決が叫ばれているものの、一般労働者の労働時間は横ばいで推移しています。今回は、公庁の様々な調査データから、日本の長時間労働の実態について説明します。

人手不足は年々悪化し、アルバイト等の非正規社員でも3割近い企業が人手不足に悩んでいます。敢えて非正規という働き方を選択する人材も多い中、いい人材を採用し、長く働いてもらうためにもアルバイト職にも採用基準を設けることが大切です。今回はアルバイト採用の基準についてご紹介します。

新人フォローを効果的に運用するために、誰が教育研修担当になるのかの選定も重要な要素です。多くの場合は先輩社員が新人フォローを担当しますが、適切でない社員を選んでしまうと不安が増幅され、逆効果になってしまいます。今回は新人フォローを担当する先輩社員の特徴や選び方について説明します。

労働力不足によりアルバイトの有効求人数も上昇し人手不足が顕著となっています。なかなか人が採用できないなか、今回はアルバイト採用を実施する目的やアルバイトの活用方法、企業側のメリット、デメリットなどについてご紹介します。