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リファレンスチェックが違法になる?個人情報保護法を確認しよう

履歴書や面接では、事実よりも誇張したことをアピールする求職者と出会うこともあります。経歴詐称など、後々大きな問題に発展するリスクを回避するために、中途採用ではリファレンスチェックというものが行われるケースがあります。前職や経歴などの裏どりとして行われるリファレンスチェックは、プライバシーに関わる情報を扱うため、対象者の許可なく行うことができません。この記事では、リファレンスチェックで違法となってしまうケースや法的観点から注意すべきことを紹介します。

障害者採用の評価項目・評価基準とは?職業準備性を理解しよう

民間企業の障害者法定雇用率は2.2%で社員を45.5人以上雇用してる企業は障害者を雇用する義務が発生します。しかし過半数以上の民間企業では障害者法定雇用率は未達成であり、受け入れ体制がないのが課題となっています。今回は障害者雇用における評価項目や評価基準の設定方法、職業準備性について説明します。

RPAを導入した成功企業事例とは?労働生産性向上のヒントにしよう

RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)は、ロボットによってホワイトカラーの単純な間接業務を自動化するテクノロジーとして、世界中で注目されています。今回は、ホワイトカラーの生産性を向上させるために欠かせないRPAについて、効果的に活用している企業事例をご紹介します。

ダイレクトリクルーティングとは?攻めの採用で人材不足を解消する

近年新たな採用手法として注目されている、ダイレクトリクルーティング。まだまだ新しい手法であり、導入を検討されている企業も多いかと思いまが、ダイレクトリクルーティングが従来の採用方法とどこが違うのか、活用することで、得られるメリット・デメリットにはどんなことが挙げられるのかについて紹介します。

フォロワーシップとリーダーシップの違いや関係性とは?

フォロワーシップとは、チームメンバーとしてリーダーをサポートするために、自律的に行動することを意味します。理想のチームを作るためにはリーダーシップだけでなく、各チームメンバーがフォロワーシップを持つことも大切です。今回はフォロワーシップとリーダーシップの違いや関係性について説明します。

リファレンスチェックの実施方法と注意点とは?違法にならないために

人材採用では求職者の見極めが大切です。しかし、一部の求職者は履歴書や面接で「話を盛る」ことがあり、なかには経歴詐称などの重大なものも含まれています。真偽を確認するために実施されるのがリファレンスチェックで、前職の関係者などに電話で接触し、経歴・実績などの裏どりを行うことで、中途採用ではたびたび実施されています。今回はリファレンスチェックの実施方法と注意点について説明します。

RPAツール導入までのプロセスとは?準備すべきポイントを理解しよう

RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)は、ロボットによってホワイトカラーの単純な間接業務を自動化するテクノロジーとして注目されています。ホワイトカラーの生産性を向上させる、RPAについて、今回は導入前に準備しなければならない点をプロセスごとに説明します。