面接官トレーニングで面接のスキル・精度を向上させる方法とは？
面接官の研修・トレーニングとは、面接の手順や質問の仕方、心構えや注意点など、面接のスキルアップを図る訓練です。面接で優秀だと思って採用した人材が入社後に活躍していない、早期離職してしまうなどの課題がある場合は、面接官研修・トレーニングで面接スキルの底上げを図ってみてはいかがでしょうか。
「 採用 」一覧
親子就活とは？実施される背景と企業はどう対応すべきなのか
親子就活とは学生の就職活動に保護者が積極的に関与・干渉して、親子で協力して内定獲得を目指すことを意味する言葉です。企業に伝えられた内定辞退の理由には建前が含まれている可能性がありますが、実際に内定を促す場合があると答えた親が5人に1人以上いることから、内定辞退を防止するためには親へのフォローが必要になってきています。今回は親子就活に対して企業はどう対応すべきかについて説明します。
面接チェック項目テンプレート（評価シート）作成時の注意点について
採用における評価項目と評価基準および面接のチェック項目を明確にすると、複数の面接官や採用関係者で一貫した評価を行いやすくなるというメリットがあります。本記事では、面接チェック項目のテンプレート（評価シート）作成時の注意点を解説します。
面接のチェック項目を明確する目的やメリット・デメリットとは？
面接の実施後、複数の面接官や採用関係者で評価にばらつきがあり、合否決定にパワーがかかると悩んでいる人事担当者は少なくありません。今回は、採用における評価項目と評価基準および面接のチェック項目を明確にする、メリットやデメリットを解説します。
中途採用でのダイレクトリクルーティングのメリットや注意点とは？
企業の積極的な採用手法として注目を集めるダイレクトリクルーティングは中途採用に適した採用方法だと言われています。今回は中途採用におけるダイレクトリクルーティング導入のメリット・デメリットや注意点について説明します。
面談での質問内容や質問方法とは？質の高い母集団形成を実現しよう
採用活動における面談は、自社に対する候補者の好感度アップを図り、質の高い母集団形成に役立つ手法として、注目を集めています。今回は、面談で「自社の採用選考に進められる人材かどうか」を見抜くために役立つ質問内容を、意図・目的別に紹介します。
面接マニュアル作成手順と、記載すべき6つの項目（目次例）
面接マニュアルは、新人面接官でも安心して面接を実施でき、複数の面接官で一貫した選考・評価をできるため、採用業務の効率化を図れるツールとして注目されています。本記事では、面接マニュアルの作成手順と、記載すべき項目・目次例を紹介します。
新卒採用でのダイレクトリクルーティングのメリットとは？
近年注目される新しい採用手法ダイレクトリクルーティング。主に中途採用で活用されるイメージをお持ちの方もいるかと思いますが、新卒採用の現場でも今注目を集めています。そんな新卒採用におけるダイレクトリクルーティングのメリットや注意点について説明します。
リファレンスチェック後の内定取り消しは可能なのか？
採用選考の段階で経歴や実績を「盛って」話す人は、実のところ決して少なくありません。経歴詐称などが発覚すると、最悪の場合は会社の信用問題にも発展するケースもあり、情報の信ぴょう性を確認することが大切です。そこで行われるのがリファレンスチェックです。しかし、内定者のリファレンスチェック後に何らかの詐称が発覚した時、内定取り消しとして大丈夫でしょうか？この記事では、法的な内容も視野に入れつつ解説します。
採用における面談の意図と20種類の質問事項について
採用活動における面談は、企業の母集団形成に役立つ手段ですが、求職者にも企業や業界理解を深められるというメリットがあり人気の手法です。今回は、面談における質問について、意図と具体的な質問事項の事例を20個まとめて紹介します。