「 採用 」一覧

親子就活とは学生の就職活動に保護者が積極的に関与・干渉して、親子で協力して内定獲得を目指すことを意味する言葉です。企業に伝えられた内定辞退の理由には建前が含まれている可能性がありますが、実際に内定を促す場合があると答えた親が5人に1人以上いることから、内定辞退を防止するためには親へのフォローが必要になってきています。今回は親子就活に対して企業はどう対応すべきかについて説明します。

企業の積極的な採用手法として注目を集めるダイレクトリクルーティングは中途採用に適した採用方法だと言われています。今回は中途採用におけるダイレクトリクルーティング導入のメリット・デメリットや注意点について説明します。

近年注目される新しい採用手法ダイレクトリクルーティング。主に中途採用で活用されるイメージをお持ちの方もいるかと思いますが、新卒採用の現場でも今注目を集めています。そんな新卒採用におけるダイレクトリクルーティングのメリットや注意点について説明します。

採用選考の段階で経歴や実績を「盛って」話す人は、実のところ決して少なくありません。経歴詐称などが発覚すると、最悪の場合は会社の信用問題にも発展するケースもあり、情報の信ぴょう性を確認することが大切です。そこで行われるのがリファレンスチェックです。しかし、内定者のリファレンスチェック後に何らかの詐称が発覚した時、内定取り消しとして大丈夫でしょうか？この記事では、法的な内容も視野に入れつつ解説します。