面談とは？面接との違いや面談の目的や内容、メリット・デメリット
採用活動において、面接ではなく面談を行う企業が増えています。母集団形成に有効だといわれる面談の意味、実施する目的から、面談の種類、面接と比較してメリット・デメリット、プロセスと注意点をまとめて紹介します。
「 採用 」一覧
面接で緊張をほぐす質問とは？目的とメリット、質問例について
応募者の緊張感をほぐすことは、採用面接でもっとも重要な「相手の本質を見抜く」ことに繋がります。本記事では、面接で相手の緊張をほぐす質問をする目的とメリット、質問例を紹介します。アイスブレイクで場を和ませ、双方向コミュニケーションを図りましょう。
AI面接の導入前に知っておくべき課題と注意事項とは？
AI面接は、大手企業で導入され始めてから話題になっています。AI面接は導入すれば簡単に採用効率が上がるという単純なものではありません。本記事では、AI面接を導入するうえでの課題と、事前に確認しておくべき注意事項について解説します。
AI面接の導入・実施前に注意すべき３つのデメリットとは？
AI（人工知能）が面接を行う「AI面接」は、導入すれば必ず採用が成功するという単純なものではありません。本記事では、AI面接を実施するメリットとデメリットを企業側・応募者側それぞれの観点から解説します。
AI面接とは？注目される背景と課題、HRTechの活用方法について
AI（人工知能）が採用面接を行う「AI面接」が話題になっていますが、人事の仕事がAIに奪われる可能性はあるのでしょうか？本記事ではHR Techのひとつである「AI面接」が注目される背景と課題、活用のメリット・デメリットをまとめました。
web面接（オンライン面接）とは？導入準備と実施の流れ
Web面接とはオンライン面接ともよばれ、面接地から遠方にいる求職者の負担を減らすことができる面接手法として注目されています。本記事では、企業人事がWeb面接実施のために準備すること、Wb面接実施の流れや進め方について解説します。
Web面接とは？実施する目的やメリット・デメリット、注意点について
Web面接とは、面接地から遠方にいる求職者とオンライン上で互いの顔を見ながら面接を実施する面接手法です。表情を確認できるため、電話面接よりもコミュニケーションを取りやすいメリットがあります。本記事では、Web面接のメリットやデメリット、注意点について紹介します。
電話面接とは？実施する目的やメリット・デメリットと注意点について
電話面接とは、面接地から遠方にいる求職者と電話で面接を実施する手法です。顔が見えないなどのデメリットを不安視する声もありますが、移動コスト削減、採用スピードUPなどのメリットもあります。電話面接のメリットやデメリット、注意点を知って上手く活用してみましょう。
ブラインド採用とは？意味や目的、メリット・デメリットについて
ブラインド採用とは、採用選考時の名前や性別・年齢や学歴といった個人情報を取り除き、能力のみで応募者を評価する採用手法です。ブラインド採用は、応募者を能力のみで評価して採用の可否を決定するため、ダイバーシティの推進や優秀な人材の見逃し防止につながります。今回はブラインド採用の意味や目的、企業のメリット・デメリットについてご紹介します。
スキルマッチとは？意味や定義、重要性が低下している理由について
スキルマッチとは、企業の採用活動において、応募者の持つスキルを重視する採用手法を意味する言葉です。スキルマッチは主に中途採用で重視されていましたが、近年ではスキルマッチよりもカルチャーマッチを重視する企業が増加傾向にあります。今回はスキルマッチの意味や定義について説明した上で、スキルマッチが重視されなくなってきた理由についてご紹介します。