面接マニュアルとは？採用業務の効率化を図るカギになる！
採用面接において、面接マニュアルを作成して心構えや心得、注意点を予め共有するメリット・デメリットを解説します。面接マニュアルは、初心者面接官の教育や複数の面接官での一貫した評価などに役立ちますが、自社の採用課題に合わせて適宜更新も必要です。
「 採用 」一覧
ダイレクトリクルーティング導入・実施の注意点やポイントとは？
近年注目される新たな採用手法、ダイレクトリクルーティングとはどのような採用手法なのでしょうか？知っているようで見落としがちな、ダイレクトリクルーティングについての詳細や実施する際のポイント、運用時の注意点などについて説明します。
リファレンスチェックが違法になる？個人情報保護法を確認しよう
履歴書や面接では、事実よりも誇張したことをアピールする求職者と出会うこともあります。経歴詐称など、後々大きな問題に発展するリスクを回避するために、中途採用ではリファレンスチェックというものが行われるケースがあります。前職や経歴などの裏どりとして行われるリファレンスチェックは、プライバシーに関わる情報を扱うため、対象者の許可なく行うことができません。この記事では、リファレンスチェックで違法となってしまうケースや法的観点から注意すべきことを紹介します。
面談と面接の違いとは？目的やメリットの違いを理解して活用しよう
採用選考における面談と面接はどのように違うのでしょうか。本記事では、面談と面接それぞれの目的と定義、対象者の違い、実施内容の違い、メリット・デメリットまで、採用担当者が知っておくべき注意点をまとめました。
面接で不採用の方への電話、目的・心得とメリット・デメリットとは
面接で不採用通知が事務的すぎると、会社への印象を損なうリスクがあります。本記事では、面接で不採用の方へ電話で合否を連絡する目的や意図、心得からメリット・デメリットまで、網羅的に解説します。アドリブが求められる手法なので参考にしてください。
ダイレクトリクルーティングとは？攻めの採用で人材不足を解消する
近年新たな採用手法として注目されている、ダイレクトリクルーティング。まだまだ新しい手法であり、導入を検討されている企業も多いかと思いまが、ダイレクトリクルーティングが従来の採用方法とどこが違うのか、活用することで、得られるメリット・デメリットにはどんなことが挙げられるのかについて紹介します。
リファレンスチェックの実施方法と注意点とは？違法にならないために
人材採用では求職者の見極めが大切です。しかし、一部の求職者は履歴書や面接で「話を盛る」ことがあり、なかには経歴詐称などの重大なものも含まれています。真偽を確認するために実施されるのがリファレンスチェックで、前職の関係者などに電話で接触し、経歴・実績などの裏どりを行うことで、中途採用ではたびたび実施されています。今回はリファレンスチェックの実施方法と注意点について説明します。
面談の実施方法とは？3つの種類とプロセスごとの注意点について
採用活動における面談とは、有名企業でなくても転職潜在層にアプローチでき、母集団形成に役立つ手段として注目されています。本記事では、面談の3つの種類と実施方法、面談の5つのプロセスと具体的な注意点をまとめて紹介します。
企業側の面接の断り方と不採用通知を出す心得や注意点とは？
面接を経て不採用となった方への対応に、頭を抱える人事担当者は多いものです。本記事では、面接で穏便な断り方をする目的やメリット、サイレントお祈りを辞めるべき理由、不採用通知の際の心得から注意点まで、企業側の対応について網羅的に解説します。
リファレンスチェックとは？嘘を確認することだけがメリットではない
リファレンスチェックとは、採用面接での履歴書や採用面接で得られた情報の裏をとる意味で、企業のリスク回避として採用段階に用いられます。個人情報保護法の観点から、求職者の同意が必要となりますが、リスク回避だけでなく、求職者の魅力をより引き出すメリットもあります。今回はリファレンスチェックを実施する企業・求職者のメリットやデメリットについて説明します。