ワークサンプルのテストとは？スキルの見極めに活用しよう
ワークサンプルとは、体験入社やインターンシップなどで自社の業務を疑似体験してもらうことで、求職者のスキルを見極めることです。スキルを見極めるためには、業務内容に即した内容でテストを実施しなければ意味がないものになってしまいます。今回はワークサンプルの概要と、どのようなテストが考えられるのかについて説明します。
「 採用 」一覧
内定取り消しとは？違法や損害賠償に発展する可能性もある問題である
採用活動では多くの内定辞退が発生しており、企業も採用予定数よりも多くの内定を出す現状です。企業側からの内定取り消しについては、合理的な理由がない場合には違法として損害賠償問題に発展する可能性もあるため、判断には慎重になる必要があります。今回は内定取り消しにおけるメリット・デメリットについて説明します。
採用面接で人間関係構築スキルを見極める方法や具体的な質問例とは？
職場における人間関係は、生産性や定着率に直結するため、面接で見極めるべき重要な採用要件です。しかし人間関係を構築するスキルは、面接官と応募者の相性などに左右されて評価にばらつきが生じやすい項目です。本記事では、面接で応募者の人間関係構築スキルを見抜くための質問方法を解説します。
ワークサンプルとは？インターンシップでスキルを見極めるために
ワークサンプルとは、体験入社やインターンシップなどで自社の業務を疑似体験してもらうことで、求職者のスキルを見極めることです。ワークサンプルでスキルを見極めることで、スキルや業務面でのミスマッチが減少するだけでなく、面接の限られた時間を人柄や性格の見極めにも使えることで、更に人と組織のミスマッチを防ぐことができます。今回はワークサンプルを実施する目的や企業や求職者にとってのメリットとデメリットについて説明します。
内定ブルーを解消する企業側の施策とは？丁寧な内定者フォローを心がけよう
内定辞退が起こる原因として内定ブルーが考えられます。内定ブルーとは社会人になる不安や入社する不安から引き起こされる問題です。内定辞退を防ぐためには、企業からも内定ブルーを解消する施策を実施することが大切です。今回は内定ブルーを解消するための企業側の施策について説明します。
採用面接でモチベーションを見極める方法や具体的な質問例とは？
モチベーションは、入社後のエンゲージメントや生産性、定着率にも直結するため、面接で見極めることが重要な採用要件です。モチベーションは抽象的な概念であり、採用基準にばらつきが生じやすく、見極めが難しいといわれています。本記事では、面接で応募者のモチベーションを見極めための質問方法を解説します。
内定ブルーが発生する原因や理由とは？学生特有の悩みを考えよう
内定辞退が起こる原因として内定ブルーが考えられます。内定ブルーとは社会人になる不安や入社する不安から引き起こされる問題です。内定辞退を防ぐためには、内定ブルーについて理解して、内定ブルーが発生する原因や理由となる悩みについて解決していくことが必要です。今回は内定ブルーが起こる原因や理由について説明します。
採用面接でワークライフバランスの考えを見極める方法や質問の具体例とは？
若手人材をはじめとして「ワークライフバランス」を企業選びで重視する人が増えています。一方で、応募者からは言い出しにくく、面接の質問で見極めることが難しい項目です。本記事では、面接で応募者のワークライフバランスに対する考えを見極めるための質問方法について説明します。
内定ブルーとは？内定者の不安を理解して、効果的なフォローを行おう
内定辞退が起こる原因として内定ブルーが考えられます。内定ブルーとは社会人になる不安や入社する不安から引き起こされる問題です。自社の情報提供不足だけでなく、内定者の自信がなくなるなど、様々な要員から発生します。今回は内定ブルーについて説明します。
採用面接でリーダーシップを見極める方法とは？具体的な質問例から理解する
リーダーシップは多くの企業が採用基準として設けており、求職者も面接などでアルバイト経験などからリーダーシップをアピールする項目です。近年のリーダーシップ研究では、リーダーシップは課題や現状に応じて適した内容が変わると考えられているため、自社で求めるリーダーシップは何か、求職者が持っているリーダーシップは何かを細分化して理解することが大切です。今回は採用面接でリーダーシップを見極める質問方法や具体例について説明します。