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人柄や性格は、多くの企業が採用基準として重視している項目です。性格は、心理学研究によると生涯変化しづらい要因とされており、入社前の採用選考段階で見極めることが効果的ですが、自社においてどのような性格が望ましいのか、どのように見極めるのかを面接官で共通認識しておくことが大切です。今回は人柄や性格を見極める質問方法や具体例について説明します。

協調性とは、他人の心の状態にどれだけ関心があるかという指標であり、約半数の企業が採用選考で重視する項目として挙げられています。協調性は性格の一要因であり、教育研修で変化させることが難しいため、入社前の採用段階で見極めることが効果的です。今回は協調性を見極める質問方法や具体例について説明します。

コミュニケーション能力とは、人間関係をストレスなく構築・維持する能力のことです。経団連の調査では、15年連続で「企業が面接で見極めたい項目の第1位」としてコミュニケーションスキルが挙げられています。本記事では、採用面接で応募者のコミュニケーション能力を見極めるための質問方法や質問例を紹介します。

採用面接では、応募者に対して様々な意図をもって質問を行い、相互理解できるコミュニケーションが重要です。厚生労働省は、公正な採用選考の基本として、採用面接で聞くべきではない質問を列挙しています。応募者の過去の病歴や健康状態（既往歴）について聞くことは、どこまで大丈夫なのでしょうか？今回は、採用面接で病歴（既往歴）を質問することの是非について説明します。