障害者採用の方法とは？正社員採用でなければいけないのか？
働き方改革や人材不足を背景に、障害者採用を導入しようと検討している企業が増えています。ただ初めて障害者採用を行う企業は色々不安なことも多いかと思います。今回は障害者採用を導入する方法や準備すべき点、運用時の注意点について説明します。
「 働き方改革 」一覧
RPAツール導入までのプロセスとは？準備すべきポイントを理解しよう
RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）は、ロボットによってホワイトカラーの単純な間接業務を自動化するテクノロジーとして注目されています。ホワイトカラーの生産性を向上させる、RPAについて、今回は導入前に準備しなければならない点をプロセスごとに説明します。
障害者採用の現状やメリット、デメリットとは？受け入れ体制を整備しよう
民間企業の障害者法定雇用率は2.2%で社員を45.5人以上雇用してる企業は障害者を雇用する義務が発生します。しかし過半数以上の民間企業では障害者法定雇用率は未達成であり、受け入れ体制がないのが課題となっています。今回は障害者雇用の背景やメリット・デメリットについて説明します。
RPAを活用した働き方とは？現在できることと将来できるようになること
RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）は、ロボットによってホワイトカラーの単純な間接業務を自動化するテクノロジーとして、近年多くの企業で注目されています。今回は、RPAの概要とともに、RPAの出現で可能になったこと、また今後展望される未来などについて掘り下げます。
RPAとは？RPAが普及した背景や目的、導入するメリットについて
RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）は、ロボットによってホワイトカラーの単純な間接業務を自動化するテクノロジーとして、近年多くの企業で注目されています。今回は、ホワイトカラーの生産性を向上させるRPAが注目・導入されてきた背景や導入するメリットについて説明します。
リカレント教育とミドル・シニア人材の活用方法の関係性とは？
リカレント教育とは、義務教育や基礎教育を受けて以降、社会に出て仕事をするようになってからも、個人が教育機関に戻って学ぶことができる教育システムです。リカレント教育は、若年層だけでなくミドル・シニア世代の人材にとっても重要です。今回は、ミドル・シニア世代のリカレント教育がいかに必要かについて掘り下げていきます。
シニア採用を導入した企業事例とは？活用事例や得られた効果について
少子高齢社会によって労働人口が減少していく中で、シニア採用の注目度が年々高まっています。シニア採用は単に人手不足を解消するための手段としてだけでなく、シニア人材の知識や人脈が活用できるなど、企業にとってさまざまなメリットがあります。今回はシニア採用の導入に成功した企業の事例をご紹介します。
リカレント教育における日本の現状とは？制度の整備が進められている
リカレント教育とは、義務教育や基礎教育を受けて以降、社会に出て仕事をするようになってからも、個人が教育機関に戻って学ぶことができる教育システムです。海外で一般的なリカレント教育は、日本の実施率は非常に低いですが、政府も様々な制度を整備し、普及させる取り組みを実施しています。今回はリカレント教育における日本の現状や展望について説明します。
シニア採用に関する助成金の種類とは？支給要件や受給金額について
少子高齢社会によって労働人口が減少していく中で、シニア採用の注目度が年々高まっています。シニア採用は、政府が主導する働き方改革で推進されており、企業への導入を促進するために様々な助成金制度が設けられています。今回は、シニア採用に活用できる助成金の種類や支給要件、受給できる金額についてご紹介します。
リカレント教育とは？目的や重要性、制度導入のメリットについて
リカレント教育とは、義務教育や基礎教育を受けて以降、社会に出て仕事をするようになってからも、個人が教育機関に戻って学ぶことができる教育システムです。海外で一般的なリカレント教育は、日本の実施率は非常に低いですが、多くの従業員が再教育を受けたいと希望しています。今回はリカレント教育を実施する目的や重要性、制度導入における企業・従業員にとってのメリットについて説明します。