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マタハラの事例を基にマタハラ発生タイミングを理解しよう!

マタハラとはマタニティハラスメントの略称で、妊娠や出産を理由とした嫌がらせのことです。近年注目されている女性活躍の推進を行う上でマタハラは阻害要因となるだけでなく、マタハラ対策は企業の義務としても定められています。マタハラが多く発生しやすいタイミングは3つあります。今回はマタハラが発生しやすいタイミングや裁判に発展した事例について説明します。

マタハラが起きる原因や具体例とは?妊娠や出産を認められる組織を作る

マタハラとはマタニティハラスメントの略称で、妊娠や出産を理由とした嫌がらせのことです。近年注目されている女性活躍の推進を行う上でマタハラは阻害要因となるだけでなく、マタハラ対策は企業の義務としても定められています。長時間労働や性別役割分業が根強く残っている企業では、マタハラが起きやすいとの調査データもあります。今回はマタハラが起きる原因や具体例について説明します。

マタハラとは?女性の活躍推進を阻害する要因の対策は企業の義務である

マタハラとはマタニティハラスメントの略称で、妊娠や出産を理由とした嫌がらせのことです。近年注目されている女性活躍の推進を行う上でマタハラは阻害要因となるだけでなく、マタハラ対策は企業の義務としても定められています。今回はマタハラとはなにか、実際にマタハラはどれぐらい起きているのかについて説明します。

ワークライフコンフリクトを防止する方法とは?長時間労働を是正しよう

ワークライフコンフリクトとは、子育てや介護・長時間労働等の原因により、仕事と家庭のバランスが取れず、アンバランスな状態となっていることを指します。ワークライフコンフリクトが生じる原因としては長時間労働が挙げられ、ワークライフコンフリクトを放置してしまうと社員のモチベーション低下や離職に繋がってしまいます。今回はワークライフコンフリクトの原因や具体的な対策方法について説明します。

ワークライフコンフリクトとは?魅力的な組織づくりを阻害する要因

ワークライフコンフリクトとは、子育てや介護・長時間労働等の原因により、仕事と家庭のバランスが取れず、アンバランスな状態となっていることを指します。働き方改革などで注目されているワークライフバランスの実現とは真逆の概念であり、ワークライフコンフリクトを放置することは深刻な問題を引き起こす可能性があります。今回はワークライフコンフリクトについて説明します。

ホワイト企業と認定される方法とは?公的機関の制度を活用しよう

ホワイト企業とは、社会で問題視されているブラック企業の対義語で、従業員にとって働きやすい優良企業のことです。大企業や上場企業であってもホワイト企業であるとは限りません。自社がホワイト企業であることをアピールするためには、ホワイト企業として認定される制度を活用することも有効です。今回はホワイト企業として認定される方法について説明します。

ホワイト企業の特徴とは?共通する6つの特徴について

ホワイト企業とは、社会で問題視されているブラック企業の対義語で、従業員にとって働きやすい優良企業のことです。大企業や上場企業であってもホワイト企業であるとは限りません。ホワイト企業に明確な定義はありませんが、世間一般でホワイト企業と呼ばれる会社には共通する6つの特徴があります。今回はホワイト企業に共通する6つの特徴について説明します。

ホワイト企業とは?意味や定義、組織の特徴やメリットについて

ホワイト企業とは、社会で問題視されているブラック企業の対義語で、従業員にとって働きやすい優良企業のことです。大企業や上場企業であってもホワイト企業であるとは限りません。ホワイト企業になることで、求職者や従業員、取引先などのステークホルダーからの見られ方が変わります。今回はホワイト企業の意味や定義などの概要について説明します。

両立支援等助成金の再雇用者評価処遇コースとは?育児や介護の復職を支援する

両立支援等助成金の再雇用者評価処遇コースは出産や介護を理由に一度退職した社員を再雇用した際に支給される助成金で、カムバック支援助成金とも呼ばれています。今回は再雇用支援や企業の採用にも活用できる、再雇用者評価処遇コースの詳細について説明します。

両立支援等助成金の育児休業取得等支援コースとは?育休しやすい環境整備に

両立支援等助成金の育児休業取得等支援コースとは、女性が育児休業を取りやすくするための社内整備に活用できる助成金です。育児休業を取得するだけでなく、職場復帰時、代替要員確保時など、企業の育児休業取得支援の実態に沿った内容で支援が行われます。今回は育児休業取得等支援コースの詳細について説明します。