コンフリクトマネジメントとは、組織やチーム間における衝突や意見の相違などを解決し円滑なコミュニケーションを実現し、企業の成長に役立つ取り組みの事です。日本人は和や協調を重視する傾向が強いため、対立することは悪だと考えがちですが、コンフリクトを効果的にマネジメントすることで、組織に良い影響をもたらします。今回はコンフリクトマネジメントについて説明します。

ブラハラとは、ブラッドタイプハラスメントの略称です。血液型によって性格を決めつけ、差別な言動をすることですが、血液型は生まれ持った先天的なものであるため、非常に悪質なハラスメントとしてみなされる可能性もある行為です。今回はブラハラとはなにか、血液型によって性格を決めつけることがなぜ良くないのかについて説明します。

確証バイアスとは「自分の有利に物事を進めるために、その時々で都合の良い情報ばかりを集める作用」のことです。採用選考でも、一つのことをやり遂げた求職者に対して「根気強い人」か「柔軟性のない人」と評価するかは、確証バイアスによる影響もあります。今回は確証バイアスが与える影響や対策方法について説明します。