キャリアドリフトとは、敢えて今後の生き方や働き方を考えるのではなく、変化に柔軟に対応しながら今後の生き方や働き方を変えていく考え方です。身の回りの変化が激しい中で、キャリアドリフトの考え方は浸透してきています。キャリアドリフトを実践するためには、何も考えないのではなく、目先のことに必死に取り組むことが大切です。今回はキャリアドリフトについて説明します。

キャリアビルダーとは、転職によってキャリアを積み重ねた人のことであり、転職回数が多くとも企業からポジティブに受け取られる人のことです。キャリアビルダーになるためには、自分の将来像ややりたいことを明確にして一貫性をもたせることが大切です。今回はキャリアビルダーについて説明します。

ＩＴ業界は他の業界に比べて転職回数が多く、ジョブホッパーとキャリアビルダーが二極化していると言われています。この記事では、ＩＴ業界での転職回数が多い理由と、ＩＴ業界におけるキャリアビルダーとジョブホッパーの違いについて説明します。転職を考える際に「転職回数」や「在職期間」が気になる方、転職回数が多く「もしかしたら自分はジョブホッパーなのでは？」と思い、転職に踏み切れない方に向けた記事です。

ジョブホッパーとは、短期間で転職を繰り返し、在職期間が短かったり転職回数が多い人材のことです。転職が一般的になった世の中ですが、ジョブホッパーは企業から敬遠される傾向にあります。自身がジョブホッパーでないかを確認するためには、ジョブホッパーの特徴を知り、自己分析から自分自身を振り返ることが大切です。今回はジョブホッパーの特徴について説明します。

ジョブホッパーとは、短期間で転職を繰り返して転職回数が多い人や在職期間が短い人のことです。終身雇用が崩壊し、転職へのマイナスイメージが払拭されつつありますが、ジョブホッパーは多くの企業で敬遠される人材です。今回はジョブホッパーの特徴や、ジョブホッパーから脱するための方法について説明します。