キャリア開発の実施方法とは？自社でキャリア開発を行う方法について
キャリア開発とは、自社内で社員がキャリアを築いていくために、企業が社員に対して支援を行うことを意味する言葉です。キャリア開発を自社で行い、生産性や定着率を向上させるための方法は、大きく5つのプロセスに分けられます。今回はキャリア開発を自社で実施する方法について、プロセスごとの目的とあわせて分かりやすくご説明します。
デモグラフィー型ダイバーシティとは？デメリットや問題点を理解しよう
デモクラフィー型ダイバーシティとは、性別・国籍・年齢など、属性の多様性のことを意味する言葉です。デモグラフィー型ダイバーシティは、外見的・表面的な多様性ばかりに意識が向き、社員の不信感や不公平感の原因になりやすいというデメリットがあります。今回はデモグラフィー型ダイバーシティの意味や定義、企業へのデメリットが起こる理由についてご紹介します。
インバスケット思考の問題例とは？課題解決の着眼点を理解しよう！
インバスケット思考とは、どのような企業でも使える思考整理スキルです。インバスケット思考を鍛えるためには、ポイントを整理し、繰り返し練習することが大切です。今回はインバスケット思考を身につけるための問題例や着眼点について説明します。
スキルマップの評価項目の決め方とは？具体的な方法をご紹介！
スキルマップとは、在籍中の従業員それぞれのスキルを可視化した、人材の能力表です。スキルマップを作成する上では、評価項目が細かく具体的であればあるほど、現場の業務実態に近く精度の高い資料となります。今回は、スキルマップの評価項目を設定するための具体的な方法をご紹介します。
インバスケット思考とは？企業が欲しがるスキルを身に付けよう！
インバスケット思考とは、どのような企業でも使える思考整理スキルです。インバスケット思考では、重要度も処理難易度も様々な業務を判断するのに使えるスキルで、どのような企業でも活用できます。今回はインバスケット思考を身につける目的や活用するメリットについて説明します。
ダイバーシティマネジメントとは？意味やメリット、実施方法について
ダイバーシティマネジメントとは「従業員の多様な個性を企業内に取り込んで活用し、経営に活かしていく」という意味の言葉です。ダイバーシティマネジメントを正しく行えば、生産性の向上や離職率の低下など、企業に様々なメリットがあります。今回はダイバーシティマネジメントの意味や目的、メリットや課題についてご説明します。
エンプロイアビリティを高める方法とは？普段の生活で意識すべきこと
エンプロイアビリティとは雇用されうる能力のことで、社会で活躍し続けるために必要な能力です。エンプロイアビリティを高めることで、今後のキャリアに有効に活用できますが、短期的に身につけることが難しいため、普段の生活から心がける必要があります。今回はエンプロイアビリティを高めるために、普段の生活で意識するポイントについて説明します。
アンコンシャスバイアストレーニングとは？研修で無意識の偏見を改善する
アンコンシャスバイアスを解決するためには、当人がアンコンシャスバイアスを持っていることを認識する必要があります。自身のアンコンシャスバイアスを認識させるためには、研修やセミナーによるトレーニングが効果的です。今回はアンコンシャスバイアス対策の研修やセミナーで行われるトレーニングについて、どのような方法と効果があるのかをご紹介します。
エンプロイアビリティの具体例とは？能力の内訳を理解しよう！
エンプロイアビリティとは雇用されうる能力のことで、社会で活躍し続けるために必要な能力です。エンプロイアビリティには資格などの目に見えて分かるものや、モチベーションなどの目に見えないものがあります。今回はエンプロイアビリティの能力の具体例について説明します。
エンプロイアビリティとは？雇用されうる能力を高めよう！
エンプロイアビリティとは、雇用されうる能力のことであり、どのような会社でも活用できる実践的な職業能力のことです。資格などの誰が見ても分かるものから、モチベーションや人柄など、人によって捉え方が変わるものなど様々です。今回はエンプロイアビリティの考え方や重視するポイントについて説明します。