採用 Archives - 6ページ目 (19ページ中) - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ

採用における学歴制限や学歴フィルターが有効ではない2つの理由とは

採用における学歴制限は、自社に合う人材をスクリーニングするために、業務の特性上、高い地頭力が求められる業種ほど行う傾向があります。本記事では、採用の学歴制限が存在した社会的背景や、有効ではなくなってきた2つの理由を解説します。

採用における学歴フィルターとは、企業側が学歴（学校名や学部・専攻など）によってランク付けして、応募可否や選考合否の際に応募者を絞り込むことです。本記事では、学歴フィルターの日本企業における現状と学歴でスクリーニングするメリットやデメリットを解説します。

採用面接実施後、面接官によって評価にばらつきがあり、合否決定にパワーがかかったり、組織へのマッチ度が低い人材が入社するなどの課題を抱える人事担当者は少なくありません。本記事では、新卒・中途に関わらず採用面接全般で共通した、面接官のための質問集を紹介します。

中途採用における面接でも、面接を実施したあと、面接官によって評価にばらつきがあり、組織へのマッチ度が低い人材が入社してしまうなどの課題を抱える人事担当者は少なくありません。本記事では、転職者やブランクがある人の本質を見抜くのに役立つ、中途採用ならではの質問集を紹介します。

新卒採用における面接でも、面接を実施したあと、面接官によって評価にばらつきがあり、合否決定にパワーがかかるという課題を抱える人事担当者は少なくありません。本記事では、学生の本質を見抜くのに役立つ、新卒採用ならではの面接質問集を紹介します。

面接に関わる人が増えてきた、面接実施後の合否判定で時間がかかる、などの悩みを解決するため、面接現場でそのまま使える「質問集」を作成する人事担当者は少なくありません。今回は、面接の質問集を作成する目的からメリット・デメリット・注意点を解説します。

リシュ面とは、履修履歴面接とも呼ばれる新しい面接手法です。学業への姿勢から学生の考え方や行動特性を把握でき、嘘や誇張の防止にも役立つとして注目されています。本記事では、リシュ面の代表的な質問例と回答例、学生を見極めるポイントを解説します。

リシュ面（履修履歴面接）は、新卒採用において、大企業を中心に用いられつつある面接手法です。学生の嘘や誇張を防ぎ、人柄を把握しやすいとして注目されています。本記事では、リシュ面の意味と定義、目的、メリットとデメリットなど概要を説明します。

面接は一般的に、複数人で応募者を評価します。面接官の間で評価にばらつきがあると、採用すべき人材かどうかを別途検討しなければならず、採用効率が低下します。本記事では、面接官が事前に必ず押さえておくべき「面接の進め方」について解説します。

一般的に採用面接は、複数の面接官が担当します。面接の流れや質問すべき項目を統一化し、面接官が当日までにしっかり準備をすることで、面接の質を向上でき、採用業務の効率化を図ることできるでしょう。本記事では、面接官が当日までに抑えておくべき、面接の大まかな流れについて解説します。