採用面接の悩み別、12種類の面接手法メリット・デメリットについて
採用面接には、集団面接と個人面接、構造化面接と非構造化、電話面接・Web面接のように、様々な種類があります。人事担当者は面接の目的や採用課題に合わせて最適な面接手法を選定し、役員や経営者も含めて、面接担当者や採用関係者一同に意図や面接手順を教育しなければなりません。本記事では、5つのお悩み別に12種類の面接方法（手法）を網羅的に取り上げ、それぞれのメリット・デメリットを解説します。
「 採用 」一覧
面接実施前・面接中・面接実施後、3つのフェーズ別「面接の方法」とは
面接の方法を見直すことは、面接の質向上はもちろん、内定辞退や早期離職のリスクを回避することにも役立ちます。本記事では、面接実施前の準備段階、面接実施中、面接実施後の3つのフェーズで、面接官や人事担当者が何をするべきかを体系的に整理して、面接の方法を説明します。
採用ルートとは？多様化する母集団形成手法の特徴を知り、活用しよう
労働力人口が減少し、有効求人倍率が増床していく中で、様々な採用手法が活用されています。求職者が企業にプレエントリーして面接に至る従来の手法は減少傾向にあり、企業としても新しい採用ルートの特徴を知り、積極的に活用していくことが求められます。今回は多様化する採用ルートの概要について説明します。
新卒採用で学生の素直さを見抜くための方法や面接の質問例とは？
新卒の採用面接で「素直さ」を見極めるべき採用要件としたものの、複数の面接官による評価がバラバラで、採用すべき人材かどうかを別途検討しなければならないなど、非効率が生じているケースは少なくありません。本記事では、採用面接で学生の「素直さ」を見極めるための方法・質問例を紹介します。
インフルエンサー採用とは？自社マーケティングの活性化にもつながる！
SNSにおけるインフルエンサーは企業の活動にも大きく影響を与えています。インフルエンサーを採用基準として定めたインフルエンサー採用が、一部の企業で導入され始めています。今回は自社マーケティングを強化する上での一手となるインフルエンサー採用について説明します。
内定取り消しでの損害賠償事例とは？過去の裁判例から判断基準を学ぼう
採用活動をしていると内定を取り消さなければならない事態が発生することもあります。採用や人事担当としては一度出した内定を取り消すことができるのか、できるとしたらどういった場合かなどを押さえておく必要があります。今回は「内定取り消し」によって実際に損害賠償が起こった事例をご紹介します。
採用面接でチームワーク力を見極める方法や具体的な質問例とは？
多くの企業が「チームワーク」を重視しています。様々な業種や職種で、多様な人とコラボレーションしてチームで目標達成を図るスキルが求められています。しかし応募者のチームワーク能力は、面接官による評価のばらつきが生じやすく、見極めはとても難しいものです。本記事では、面接で応募者のチームワークを見抜くための質問方法を解説します。
ワークサンプルテストを採用で活用する方法とは？準備や設計が重要
ワークサンプルとは、体験入社やインターンシップなどで自社の業務を疑似体験してもらうことで、求職者のスキルを見極めることです。ワークサンプルを採用に活用するためには、事前の準備や設計をしっかり行うことが大切です。今回はワークサンプルテストを採用で活用する方法や注意点について説明します。
内定取り消しが合法・違法となる理由とは？客観的かつ合理的に判断しよう
採用活動では多くの内定辞退が発生しており、企業も採用予定数よりも多くの内定を出す現状です。企業側からの内定取り消しについては、合理的な理由がない場合には違法として損害賠償問題に発展する可能性もあるため、判断には慎重になる必要があります。今回は合法・違法となる内定取り消しにおける理由について説明します。
採用面接で応募者の積極性を見極める方法や質問の具体例とは？
企業が応募者に求めるヒューマンスキルのなかでも、特に優先度が高いのが「積極性」です。しかし面接という限られた時間のなかで、応募者の積極性を正確に把握することはとても難しく、面接官によって評価にばらつきが生じやすいものです。本記事では、面接で応募者の積極性を見抜くための質問方法を解説します。