リファレンスチェックの実施方法と注意点とは？違法にならないために
人材採用では求職者の見極めが大切です。しかし、一部の求職者は履歴書や面接で「話を盛る」ことがあり、なかには経歴詐称などの重大なものも含まれています。真偽を確認するために実施されるのがリファレンスチェックで、前職の関係者などに電話で接触し、経歴・実績などの裏どりを行うことで、中途採用ではたびたび実施されています。今回はリファレンスチェックの実施方法と注意点について説明します。
障害者採用の方法とは？正社員採用でなければいけないのか？
働き方改革や人材不足を背景に、障害者採用を導入しようと検討している企業が増えています。ただ初めて障害者採用を行う企業は色々不安なことも多いかと思います。今回は障害者採用を導入する方法や準備すべき点、運用時の注意点について説明します。
RPAツール導入までのプロセスとは？準備すべきポイントを理解しよう
RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）は、ロボットによってホワイトカラーの単純な間接業務を自動化するテクノロジーとして注目されています。ホワイトカラーの生産性を向上させる、RPAについて、今回は導入前に準備しなければならない点をプロセスごとに説明します。
面談の実施方法とは？3つの種類とプロセスごとの注意点について
採用活動における面談とは、有名企業でなくても転職潜在層にアプローチでき、母集団形成に役立つ手段として注目されています。本記事では、面談の3つの種類と実施方法、面談の5つのプロセスと具体的な注意点をまとめて紹介します。
企業側の面接の断り方と不採用通知を出す心得や注意点とは？
面接を経て不採用となった方への対応に、頭を抱える人事担当者は多いものです。本記事では、面接で穏便な断り方をする目的やメリット、サイレントお祈りを辞めるべき理由、不採用通知の際の心得から注意点まで、企業側の対応について網羅的に解説します。
リファラル採用に成功した企業事例とは？国内企業３社の成功事例
リファラル採用とは、自社の従業員から採用候補者を紹介してもらう制度です。アメリカでは一般的なリファラル採用ですが、日本でも導入する企業が増加しているものの、成功している企業と失敗している企業の２極化が進んでいます。今回は日本企業におけるリファラル採用の成功事例を３つ紹介します。
フォロワーシップとは？理想のチームを作るために求められる行動例
フォロワーシップとは、チームメンバーとしてリーダーをサポートするために、自律的に行動することを意味しています。理想のチームを作るためにはリーダーシップだけでなく、チームメンバーにもフォロワーシップが求められます。今回はフォロワーシップを実現するために求められる行動について説明します。
リファレンスチェックとは？嘘を確認することだけがメリットではない
リファレンスチェックとは、採用面接での履歴書や採用面接で得られた情報の裏をとる意味で、企業のリスク回避として採用段階に用いられます。個人情報保護法の観点から、求職者の同意が必要となりますが、リスク回避だけでなく、求職者の魅力をより引き出すメリットもあります。今回はリファレンスチェックを実施する企業・求職者のメリットやデメリットについて説明します。
障害者採用の現状やメリット、デメリットとは？受け入れ体制を整備しよう
民間企業の障害者法定雇用率は2.2%で社員を45.5人以上雇用してる企業は障害者を雇用する義務が発生します。しかし過半数以上の民間企業では障害者法定雇用率は未達成であり、受け入れ体制がないのが課題となっています。今回は障害者雇用の背景やメリット・デメリットについて説明します。
RPAを活用した働き方とは？現在できることと将来できるようになること
RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）は、ロボットによってホワイトカラーの単純な間接業務を自動化するテクノロジーとして、近年多くの企業で注目されています。今回は、RPAの概要とともに、RPAの出現で可能になったこと、また今後展望される未来などについて掘り下げます。
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