「 リファラル採用 」一覧

リファラル採用とは、自社の従業員から採用候補者を紹介してもらう制度です。アメリカでは一般的なリファラル採用ですが、日本でも導入する企業が増加しているものの、成功している企業と失敗している企業の２極化が進んでいます。今回は日本企業におけるリファラル採用の成功事例を３つ紹介します。

リファラル採用とは、自社の従業員から採用候補者を紹介してもらう制度です。紹介してもらった従業員に対してインセンティブを与えることで、紹介してもらう動機づけが行われていますが、報酬金額については法的な観点から注意する必要があります。今回はリファラル採用における報酬の必要性や内容、法的な注意点について説明します。

社員の人脈を活用したリファラル採用制度におけるメリット・デメリットについて紹介します。特にデメリットについては、発生原因や理由も理解した上でリファラル採用の導入を検討する必要があるため、その詳細についても説明いたします。

リファラル採用とは、自社の従業員から採用候補者を紹介してもらう制度です。日本でも注目されつつあるリファラル採用とはどのような採用方法なのでしょうか？目的やメリット・デメリットについて、導入における注意点についてなどリファラル採用に関する基本についてご紹介します。