社会的望ましさの尺度とは？要素を分解し、採用面接で活用しよう
社会的望ましさとは、「一般的に正しいと思われるような振る舞いをする」行動バイアスのことです。採用面接において、求職者の受け答えがどれだけ真実であるかを見極めることは大切です。自分を良く見せようとして「話を盛る」ことは少なくないですが、より重要なのは「話を盛っているから悪い」わけではないことです。この記事では様々にある「社会的望ましさ尺度」についての紹介を行います。
ディーセント・ワークとは？活き活きと働く職場環境構築のために
ディーセント・ワークとは、働きがいのある人間らしい仕事のことです。1990年代から国際的に実質的な目標数値として求められており、近年日本政府も推進しています。今回は「ディーセント・ワーク」の特徴と組織での活用方法などについてご紹介します。
外国人採用とは？実施する目的やメリット・デメリット、実態について
少子高齢社会になり、労働生産人口が減少し続ける一方で、労働力人口は増加しています。背景として、女性の活躍推進やシニア採用、外国人採用などが挙げられます。外国人労働者は増加し続けている一方で、約3%の事業所でしか外国人人材が働いていない実態があります。今回は外国人採用を行う目的やメリット・デメリット、社会的な背景や実態について説明します。
RPAの次の段階であるEPAとは？どんな業務を自動化できるのか
RPAは、ロボットによってホワイトカラーの単純な間接業務を自動化するテクノロジーとして、世界中で注目されています。ホワイトカラーの生産性を向上させるために欠かせないRPAには三段階の自動化レベルがありますが、今回は二段階目の「EPA」について概要をご紹介します。
面談での質問内容や質問方法とは？質の高い母集団形成を実現しよう
採用活動における面談は、自社に対する候補者の好感度アップを図り、質の高い母集団形成に役立つ手法として、注目を集めています。今回は、面談で「自社の採用選考に進められる人材かどうか」を見抜くために役立つ質問内容を、意図・目的別に紹介します。
面接マニュアル作成手順と、記載すべき6つの項目（目次例）
面接マニュアルは、新人面接官でも安心して面接を実施でき、複数の面接官で一貫した選考・評価をできるため、採用業務の効率化を図れるツールとして注目されています。本記事では、面接マニュアルの作成手順と、記載すべき項目・目次例を紹介します。
新卒採用でのダイレクトリクルーティングのメリットとは？
近年注目される新しい採用手法ダイレクトリクルーティング。主に中途採用で活用されるイメージをお持ちの方もいるかと思いますが、新卒採用の現場でも今注目を集めています。そんな新卒採用におけるダイレクトリクルーティングのメリットや注意点について説明します。
社会的望ましさとは？求職者の盛った話・嘘は成長につながる
社会的望ましさとは、「一般的に正しいと思われるような振る舞いをする」行動バイアスのことです。採用選考では、求職者が盛った話・ウソをつくことは珍しくない一方で、多くの人事担当者が真偽を見抜いています。ウソをつくから悪いと決めつけるのではなく、社会一般的に望ましいように振る舞おうとしている観点から求職者を見極めることで、入社後の成長や配属に活かすことができます。今回は社会的望ましさとは何か、人事業務にどのような影響を与えるのかについて説明します。
リファレンスチェック後の内定取り消しは可能なのか？
採用選考の段階で経歴や実績を「盛って」話す人は、実のところ決して少なくありません。経歴詐称などが発覚すると、最悪の場合は会社の信用問題にも発展するケースもあり、情報の信ぴょう性を確認することが大切です。そこで行われるのがリファレンスチェックです。しかし、内定者のリファレンスチェック後に何らかの詐称が発覚した時、内定取り消しとして大丈夫でしょうか？この記事では、法的な内容も視野に入れつつ解説します。
障害者採用の給与水準とは？現状や給与設定の考え方について
民間企業の障害者法定雇用率は2.2%で社員を45.5人以上雇用してる企業は障害者を雇用する義務が発生します。障害者採用や雇用をすすめる上で、障害者の賃金を決めなくてはいけません、実際の障害者労働者の給与水準や決め方はどのようになっているのでしょうか。今回は障害者雇用における給与水準や賃金の決め方、考え方などについて説明します。