RPAの人事業務への活用方法は？人事も大幅な改善が見込める！
RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）は、ロボットによってホワイトカラーの単純な間接業務を自動化するテクノロジーとして、世界中で注目されています。今回は、RPAを組織の人事にどのように活かしていくべきかのポイントについてご紹介します。
採用における面談の意図と20種類の質問事項について
採用活動における面談は、企業の母集団形成に役立つ手段ですが、求職者にも企業や業界理解を深められるというメリットがあり人気の手法です。今回は、面談における質問について、意図と具体的な質問事項の事例を20個まとめて紹介します。
面接マニュアルとは？採用業務の効率化を図るカギになる！
採用面接において、面接マニュアルを作成して心構えや心得、注意点を予め共有するメリット・デメリットを解説します。面接マニュアルは、初心者面接官の教育や複数の面接官での一貫した評価などに役立ちますが、自社の採用課題に合わせて適宜更新も必要です。
ダイレクトリクルーティング導入・実施の注意点やポイントとは？
近年注目される新たな採用手法、ダイレクトリクルーティングとはどのような採用手法なのでしょうか？知っているようで見落としがちな、ダイレクトリクルーティングについての詳細や実施する際のポイント、運用時の注意点などについて説明します。
フォロワーシップの意味とは？5つのタイプを理解しよう
フォロワーシップとは、チームメンバーとしてリーダーをサポートするため、自律的に行動することです。理想のチームを作るにはリーダーシップだけでなく、メンバーのフォロワーシップが求められます。本記事はフォロワーシップの5つのタイプを紹介します。
リファレンスチェックが違法になる？個人情報保護法を確認しよう
履歴書や面接では、事実よりも誇張したことをアピールする求職者と出会うこともあります。経歴詐称など、後々大きな問題に発展するリスクを回避するために、中途採用ではリファレンスチェックというものが行われるケースがあります。前職や経歴などの裏どりとして行われるリファレンスチェックは、プライバシーに関わる情報を扱うため、対象者の許可なく行うことができません。この記事では、リファレンスチェックで違法となってしまうケースや法的観点から注意すべきことを紹介します。
障害者採用の評価項目・評価基準とは？職業準備性を理解しよう
民間企業の障害者法定雇用率は2.2%で社員を45.5人以上雇用してる企業は障害者を雇用する義務が発生します。しかし過半数以上の民間企業では障害者法定雇用率は未達成であり、受け入れ体制がないのが課題となっています。今回は障害者雇用における評価項目や評価基準の設定方法、職業準備性について説明します。
RPAを導入した成功企業事例とは？労働生産性向上のヒントにしよう
RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）は、ロボットによってホワイトカラーの単純な間接業務を自動化するテクノロジーとして、世界中で注目されています。今回は、ホワイトカラーの生産性を向上させるために欠かせないRPAについて、効果的に活用している企業事例をご紹介します。
面談と面接の違いとは？目的やメリットの違いを理解して活用しよう
採用選考における面談と面接はどのように違うのでしょうか。本記事では、面談と面接それぞれの目的と定義、対象者の違い、実施内容の違い、メリット・デメリットまで、採用担当者が知っておくべき注意点をまとめました。
面接で不採用の方への電話、目的・心得とメリット・デメリットとは
面接で不採用通知が事務的すぎると、会社への印象を損なうリスクがあります。本記事では、面接で不採用の方へ電話で合否を連絡する目的や意図、心得からメリット・デメリットまで、網羅的に解説します。アドリブが求められる手法なので参考にしてください。